Personalgewinnung in der Pädagogik – Deine Lösung für qualifiziertes Fachpersonal

Finde schnell und zuverlässig die passenden Fachkräfte für Deine Einrichtung – flexibel, effizient und zukunftsorientiert!

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Die Personalgewinnung in der Pädagogik ist herausfordernder denn je. Ob Kitas, Schulen oder soziale Einrichtungen – der Fachkräftemangel stellt viele Arbeitgeber vor große Probleme. Offene Stellen bleiben oft lange unbesetzt, was zu einer höheren Belastung des bestehenden Teams führt und die Qualität der Betreuung beeinträchtigen kann.

Wir bieten Dir drei maßgeschneiderte Lösungen, um vakante Stellen schnell und effizient zu besetzen: Zeitarbeit, Personalvermittlung und Social Media Recruiting. Jede Methode hat ihre eigenen Vorteile und kann je nach Situation und Bedarf individuell angepasst werden.

Finde die Strategie, die am besten zu Deiner Einrichtung passt, und stelle sicher, dass Du jederzeit über ausreichend qualifiziertes Personal verfügst!

Zeitarbeit – Flexible Lösungen für kurzfristige Engpässe

Die Mitarbeitergewinnung in der Fitness- und Gesundheitsbranche erfordert kreative und digitale Maßnahmen

Personalausfälle lassen sich nicht immer vorhersehen. Plötzliche Krankheitsfälle, Elternzeiten oder andere ungeplante Ausfälle können den reibungslosen Ablauf in Deiner Einrichtung erheblich stören. Genau hier kommt die Zeitarbeit ins Spiel.

Dank unseres Netzwerks an qualifizierten Pädagogen können wir Dich kurzfristig mit passenden Fachkräften unterstützen. Unsere Zeitarbeitskräfte sind flexibel einsetzbar, bestens geschult und sofort bereit, Dich zu entlasten. So stellst Du sicher, dass die Betreuung und Förderung der Kinder oder Jugendlichen weiterhin auf hohem Niveau bleibt.

Egal ob Du Unterstützung für wenige Tage, Wochen oder einen längeren Zeitraum benötigst – wir finden für Dich die optimale Lösung. Durch unsere Erfahrung in der Personalgewinnung in der Pädagogik wissen wir genau, welche Anforderungen an Erzieher oder Sozialpädagogische Assistenzen gestellt werden.

Deine Vorteile durch unsere Lösungen in der Zeitarbeit:

Schnelle Verfügbarkeit von Fachkräften:

In der Zeitarbeit können sowohl langfristige, als auch für kurzfristige Einsätze gebucht werden.

Flexible Vertragslaufzeiten:

Diese richten sich genau zu Deinem Bedarf.

Kein administrativer Aufwand:

Wir übernehmen die gesamte Abwicklung des Einsatzes – von der Lohnabrechnung bis zur Einsatzkoordination.

Sicherheit für Dein Team:

Du verhinderst Personalmangel und Ausfälle und somit auch Überlastungen in Deinem Team.

Mehr zur Zeitarbeit in der Pädagogik

Personalvermittlung – Dauerhafte Besetzung Deiner Stellen

Die Fachkräftegewinnung in der Pflege ist besonders wichtig, da viele Einrichtungen über einen starken Mangel klagen.

Wenn Du eine langfristige Lösung suchst und offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen möchtest, ist unsere Personalvermittlung genau das Richtige für Dich.

Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess für Dich. Von der Erstellung der Stellenanzeige über die Sichtung der Bewerbungen bis hin zur Vorauswahl der Kandidaten – wir sorgen dafür, dass Du nur mit den besten Bewerbern in Kontakt kommst. So sparst Du Zeit und Aufwand und kannst Dich auf Deine Kernaufgaben konzentrieren.

Durch unser großes Netzwerk an pädagogischen Fachkräften finden wir gezielt die richtigen Bewerber für Deine Einrichtung. Dabei achten wir nicht nur auf die fachliche Qualifikation, sondern auch auf die persönliche Eignung, damit das neue Teammitglied optimal in Dein bestehendes Team passt.

Deine Vorteile durch unsere Lösungen in der Personalvermittlung:

Zeitersparnis:

Wir übernehmen den gesamten Recruitingprozess für Dich.

Gezielte Kandidatensuche:

Du erhältst nur Bewerberprofile, die genau zu Deinen Anforderungen passen.

Erfolgsbasierte Vergütung:

Du zahlst erst, wenn die Stelle erfolgreich besetzt wurde.

Langfristige Planungssicherheit:

Finde Fachkräfte, die perfekt zu Deiner Einrichtung passen und somit Dein Team langfristig bereichern können.

Social Media Recruiting – Der moderne Weg zur Personalgewinnung in der Pädagogik

Die Personalgewinnung in der Pädagogik ist anspruchsvoll und erfordert umfassende Recruitingkenntnisse.

Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch offen für neue berufliche Chancen. Mit klassischen Stellenanzeigen erreichst Du diese Kandidaten oft nicht. Hier kommt unser Social Media Recruiting ins Spiel.

Durch gezielte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn sprechen wir genau die Personen an, die für Deine offene Stelle infrage kommen. Der Vorteil: Die Bewerbung erfolgt unkompliziert und direkt über einen digitalen Bewerbungsprozess. So erhältst Du in kurzer Zeit eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen.

Unser Team entwickelt maßgeschneiderte Kampagnen, die speziell auf Deine Anforderungen und die gewünschte Zielgruppe abgestimmt sind. Durch smarte Automatisierung sparst Du dabei viel Zeit und Aufwand und kannst Dich auf die vielversprechendsten Bewerber konzentrieren.

Deine Vorteile durch unser Social Media Recruiting:

Erreiche gezielt Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind

Maßgeschneiderte Anzeigen, die genau Deine Zielgruppe ansprechen

Automatisierte Bewerbungsprozesse für eine schnelle Abwicklung

Hochskalierbare Lösung – mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit

Mehr zum Social Media Recruiting

Personalgewinnung in der Pädagogik – welche Lösung passt zu Dir?

Ob Du kurzfristige Unterstützung benötigst, eine langfristige Festanstellung anstrebst oder innovative Wege suchst, um mehr qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – wir haben die richtige Lösung für Dich.

Die Personalgewinnung in der Pädagogik war noch nie so einfach! Lass Dich von uns beraten und finde heraus, welche Methode am besten zu Deiner Einrichtung passt. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Du jederzeit über das passende Personal verfügst!

Lass uns gemeinsam Dein Pädagogik-Team verstärken!

Gehen wir die Personalgewinnung in der Pädagogik gemeinsam an – Kontaktiere uns bequem über unser Kontaktformular, sende eine E-Mail oder rufe uns gerne auch an!

Hilke Gerke

+49 (0) 40 309999-0 mail@mega3.de

Häufige Fragen

Was ist Arbeitnehmerüberlassung & Personalvermittlung und wie funktioniert sie?

Wir möchten euch gerne bei Personalengpässen unterstützen und freuen uns, wenn wir euch als kompetenter und verlässlicher Partner zur Seite stehen dürfen. Ob ihr kurzfristige Arbeitsspitzen abdecken möchtet über die klassische Zeitarbeit oder auch eine langfristige Lösung über Personalvermittlung sucht – gemeinsam sind wir darum bemüht, euch bestmöglich zu helfen.

Wie viel Zeit muss ich für mega3 Digital investieren?

Wenn Du Dich für mega3 Digital entscheidest, nehmen wir Dir den Großteil Deines digitalen Recruitings ab. Du musst uns lediglich anfangs im Onboarding-Prozess mitteilen, welche Positionen Du suchst, welche Besonderheiten Dich als Arbeitgeber ausmachen und was Du Deinen Mitarbeitern bietest. Daraus entwickeln wir dann Deine individuelle digitale Recruitingstrategie. Anschließend kümmern wir uns um die gezielte Schaltung und Optimierung Deiner Stellenanzeigen auf Social Media und auf allen relevanten Jobplattformen.

Woran erkennen wir, dass mega3 ein seriöser Personaldienstleister ist?

Wir von mega3 sind mittlerweile seit über 20 Jahren als Personaldienstleister tätig und haben in dieser Zeit viele Mitarbeiter durch ihren beruflichen Alltag erfolgreich begleitet. Wir konnten in der Zeit einen langjährigen Mitarbeitender- und Kundenstamm aufbauen und sind im ständigen Austausch mit Dir, für eine starke Kundenbeziehung. Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und haben seit 2001 die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung der Bundesagentur für Arbeit. Diese kann frühestens nach drei aufeinander folgenden Jahren der tatsächlichen Verleihtätigkeit erteilt werden und wird regelmäßig geprüft. Zudem sind wir stolz auf unsere hervorragenden Bewertungen als Arbeitgeber auf Plattformen bei z.B. ProvenExpert und Kununu.

Welche Vorteile bietet Arbeitnehmerüberlassung für uns als Unternehmen?

Unsere Schwerpunkte liegen in der Personalüberlassung (Zeitarbeit) und der Personalvermittlung. Dadurch bieten wir euch die Flexibilität, auf sich ändernde Personalanforderungen zu reagieren, sowie die Zeit und Kosten für die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitenden zu sparen. Durch unseren Pool an qualifizierten und erfahrenen Fach- und Hilfskräften bieten wir euch einen Zugang zu schnell verfügbaren und motivierten Arbeitskräften. Gern unterbreiten wir euch ein individuelles Angebot, sprecht oder schreibt uns einfach an!

Wie wird die Qualität der überlassenen Arbeitnehmer sichergestellt?

Gemäß unserer Firmenkultur: menschlich – verantwortlich – verbindlich steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Dabei ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und unserer Kunden unser Hauptanliegen. So ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Personalberater aus den jeweiligen Bereichen kommen. Dadurch sprechen wir eine Sprache und kennen das Arbeitsfeld und die Eigenheiten genau.

Wie lange kann ein Arbeitnehmer überlassen werden (Höchstüberlassungsdauer)?

Gemäß §1 (1b) des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist grundsätzlich eine Höchstüberlassung von 18 Monaten bei demselben Kundenunternehmen vorgesehen. Abweichungen können durch Tarifverträge der Einsatzbranchen möglich sein.

Müssen wir (als Unternehmen) eine Provision bei erfolgreicher Vermittlung zahlen?

Arbeitgeber sowie der Bewerber bleiben bis zu einem potentiellen Bewerbertermin vollkommen anonym. Eine Vermittlungsprovision wird erst bei Vertragsabschluss fällig, d.h. alle vorherig erbrachten Leistungen sind für euch kostenneutral. Kommt es zum Vertragsabschluss zwischen euch und einem „unserer“ Bewerber, wird eine Vermittlungsprovision erhoben.

Wie wird der Lohn in der Arbeitnehmerüberlassung festgelegt?

Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und beschäftigen unsere Mitarbeiter auf der jeweils gültigen Basis des Tarifvertrages der Tarifgemeinschaft. Die Verrechnung findet nach Einsatzstunden gemäß dem vertraglich vereinbarten Stundenverrechnungssatz statt.

Wie können wir einen Beratungstermin vereinbaren oder bei euch Personalbedarf anfragen?

Ihr erreicht uns in der Zeit von 7 – 16 Uhr telefonisch unter 040 30 99 99 0. Hier auf unserer Homepage über unser Kontaktformular oder per Mail an Mail@mega3.de. Wir melden uns immer innerhalb der nächsten 24h zurück und versuchen mit und für euch die bestmögliche Lösung zu finden.

Wie erhalte ich Informationen über freie Vakanzen / Mitarbeiter bei euch?

Wir versenden regelmäßig Newsletter mit unseren zur Verfügung stehenden Mitarbeitern. Du hast aktuell keinen Bedarf, möchtest aber in unsere Newsletter-Mail aufgenommen werden? Kein Problem, sag uns einfach über unser Kontaktformular Bescheid. Solltest Du spontan Bedarf haben, kannst Du natürlich auch sonst immer auf uns zukommen.

Was passiert, wenn der Leiharbeitnehmer krank wird?

Gerade krankheitsbedingte Ausfälle sind auch für uns nicht planbar. Wir versuchen immer kurzfristig für euch zufriedenstellenden Ersatz bzw. Lösungen zu finden. Sollte eine Zeitarbeitskraft dennoch mal ersatzlos ausfallen, werden diese natürlich nicht bei euch in Rechnung gestellt.

Kann ich eine Zeitarbeitskraft von euch auch fest übernehmen?

Na klar! Wird eine Zeitarbeitskraft, für den ein Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Entleiher abgeschlossen ist, vom Entleiher nach dem Leiharbeitnehmerverhältnis sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt abgeworben, so ist die Tatsache der erfolgreichen Arbeitsvermittlung erfüllt. Die Höhe unserer Vermittlungsprovisionen findest Du unseren AGB.

Kann ich meine Stellenanzeige auch auf Eurer Website veröffentlichen?

Das ist möglich! Im Rahmen unserer digitalen Recruitinglösung mega3 DIGITAL kannst Du Deine Stellenanzeigen bei uns veröffentlichen. Außerdem sorgen wir dafür, dass Deine Stellenanzeige auf ca. 20 verschiedenen Jobplattformen und sogar auf allen gängigen Social-Media-Kanälen veröffentlicht wird. Für mehr Informationen zu diesem Angebot, schreib uns doch gern: mail@mega3.de oder ruf uns an: 040/30 99 99 0.

Was ist bei einer Personalvermittlung zu beachten?

Bei der Personalvermittlung profitiert ihr von unserer Reichweite im Internet und unserem Know-How bei der Bewerbersuche. Wir rekrutieren euer Personal gemäß eurer individuellen Stellenbeschreibung und nehmen für euch im ersten Schritt eine Vorauswahl geeigneter Bewerber vor. Wir übernehmen für euch folgende Punkte des Bewerbermanagements: Eine Analyse der zu besetzenden Position, Erstellung der Anforderungsprofile, eine gezielte Personalrekrutierung, die gesamte Korrespondenz mit den Bewerbern und Präsentation mehrerer geeigneter Kandidaten anhand von Bewerberprofilen

Was ist mega3 DIGITAL?

Mega3 DIGITAL ist unsere digitale Recruitinglösung für Dein Unternehmen. Wir bieten Dir damit die Veröffentlichung Deiner Stellenanzeige auf vielen verschiedenen Jobplattformen (u.a. Indeed, Google for Jobs und Stepstone) und sorgen dafür, dass Deine Stellenanzeige auf allen gängigen Social-Media-Plattformen veröffentlicht wird. Somit helfen wir Dir dabei, Deine Stellenanzeigen und Dein Unternehmen ins Rampenlicht zu stellen und die von Dir dringend benötigten Bewerber zu erreichen.

Wo finde ich den Verhaltens- und Ethik-Kodex des GVP?

Als Mitglied des GVP haben wir uns dem GVP-Verhaltens- und Ethik-Kodex verpflichtet. Dieser steht für nachhaltige Qualitätssicherung. Du findest den Verhaltens- und Ethik-Kodex, direkt auf der Seite des GVP oder über diesen Link: https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/kodex/ Dort kannst Du dir den Kodex herunterladen.

Starte in Deine neue Zukunft!