Dein Guide für Urlaub und Erholung!
Feiertage, Ferien und wohlverdienter Urlaub sind Gelegenheiten, die Du nutzen solltest, um Kraft zu tanken. Doch wie legst Du Deinen Urlaub am besten? Welche Rechte und Pflichten hast Du dabei? Und wie profitieren auch Arbeitgeber von erholten Mitarbeitern?
In diesem Artikel geben wir Dir einen Überblick zu den Feiertagen und Ferien 2025, Tipps für die optimale Urlaubsplanung und einen Einblick ins Bundesurlaubsgesetz.
Feiertage 2025: Wann Du die Brückentage nutzen kannst
Feiertage sind eine großartige Möglichkeit, mit wenigen Urlaubstagen längere Erholungsphasen zu schaffen. Hier die bekanntesten Feiertage 2025 und wie Du sie geschickt mit Brückentagen kombinieren kannst:
- Neujahr (Mittwoch, 01. Januar 2025): Du nimmst Urlaub am 02. und 03. Januar = 5 freie Tage zum genießen
- Karfreitag (Freitag, 18. April 2025) und Ostermontag (Montag, 21. April 2025): Du nimmst Urlaub 14. – 17. April = 10 freie Tage (12. – 21. April)
- Tag der Arbeit (Donnerstag, 01. Mai 2025): Du nimmst Urlaub am 02. Mai und erhältst ein langes Wochenende
- Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 29. Mai 2025): Du nimmst Urlaub am 30. Mai und erhältst auch hier ein langes Wochenende
- Pfingsten (Sonntag, 08. + Montag, 09. Juni 2025): Ein Klassiker für Kurzurlaube im Frühsommer
- Tag der Deutschen Einheit (Freitag, 03. Oktober 2025): Perfekt für ein langes Wochenende
- Weihnachten (Donnerstag, 25. + Freitag, 26. Dezember 2025): Mit ein paar Urlaubstagen vor und nach den Feiertagen kannst Du Dir ein lange Winterpause gönnen
Ferienzeiten 2025: Schulferien im Überblick
Hier die Schulferien 2025 nach Bundesländern:
| Bundesland | Winterferien | Osterferien | Pfingstferien | Sommerferien | Herbstferien | Weihnachtsferien |
| Baden-Württemberg | – | 14.04. – 26.04. | 10.06. – 20.06. | 31.07. – 13.09. | 27.10. – 30.10. + 31.10. | 22.12. – 05.01. |
| Bayern | 03.03. – 07.03. | 14.04. – 25.04. | 10.06. – 20.06. | 01.08. – 15.09. | 03.11. – 07.11.+19.11. | 22.12. – 05.01. |
| Berlin | 03.02. – 08.02. | 14.04. – 25.04.+02.05.+30.05. | 10.06. | 24.07. – 06.09. | 20.10. – 01.11. | 22.12. – 02.01. |
| Brandenburg | 03.02. – 08.02. | 14.04. – 25.04.+02.05.+30.05. | 10.06. | 24.07. – 06.09. | 20.10. – 01.11. | 22.12. – 02.01. |
| Bremen | 03.02. – 04.02. | 07.04. – 19.04. | 30.04.+02.05.+30.05.+10.06. | 03.07. – 13.08. | 13.10. – 25.10. | 22.12. – 05.01. |
| Hamburg | 31.01. | 10.03. – 21.03. | 02.05.+26.05. – 30.05. | 24.07. – 03.09. | 20.10. – 31.10. | 17.12. – 02.01. |
| Hessen | – | 07.04. – 21.04. | – | 07.07. – 15.08. | 06.10. – 18.10. | 22.12. – 10.01. |
| Mecklenburg-Vorpommern | 03.02. – 14.02. | 14.04. – 23.04.+30.05. | 06.06. – 10.06. | 28.07. – 06.09. | 02.10.+20.10. – 25.10.+03.11. | 22.12. – 05.01. |
| Niedersachsen | 03.02. – 04.02. | 07.04. – 19.04.+30.04. | 02.05.+30.05.+10.06. | 03.07. – 13.08. | 13.10. – 25.10. | 22.12. – 05.01. |
| Nordrhein-Westfalen | – | 14.04. – 26.04. | 10.06. | 14.07. – 26.08. | 13.10. – 25.10. | 22.12. – 06.01. |
| Rheinland-Pfalz | – | 14.04. – 25.04. | – | 07.07. – 15.08. | 13.10. – 24.10. | 22.12. – 07.01. |
| Saarland | 24.02. – 04.03. | 14.04. – 25.04. | – | 07.07. – 14.08. | 13.10. – 24.10. | 22.12. – 02.01. |
| Sachsen | 17.02. – 01.03. | 18.04. – 25.04.+30.05. | – | 28.06. – 08.08. | 06.10. – 18.10. | 22.12. – 02.01. |
| Sachsen-Anhalt | 27.01. – 31.01. | 07.04. – 19.04. | 30.05. | 28.06. – 08.08. | 13.10. – 25.10. | 22.12. – 05.01. |
| Schleswig-Holstein | – | 11.04. – 25.04. | 30.05. | 28.07. – 06.09. | 20.10. – 30.10. | 19.12. – 06.01. |
| Thüringen | 03.02. – 08.02. | 07.04. – 19.04. | 30.05. | 28.06. – 08.08. | 06.10. – 18.10. | 22.12. – 03.01. |
So kannst Du 2025 Deine freien Tage optimal planen
Hier noch ein paar Tipps:
- Feiertage frühzeitig blocken: Feiertage wie Pfingsten oder Weihnachten sind bei vielen begehrt. Sichere Dir Deine Wunschtermine früh.
- Urlaub flexibel gestalten: Besonders in Gastronomie und Pflege ist es wichtig, auch spontane Absprachen zu ermöglichen.
- Erholungsphasen einplanen: Nutze Brückentage, um lange Pausen zu schaffen – so kannst Du Kraft tanken.
Das Bundesurlaubsgesetz: Deine Rechte auf Erholung
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt, wie viel Erholungsurlaub Dir als Arbeitnehmer zusteht. Die wichtigsten Punkte im Überblick:
- Mindesturlaub: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr (bei einer 6-Tage-Woche). Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen.
- Anspruch für Teilzeitkräfte: Auch bei weniger Arbeitstagen hast Du anteilig Anspruch.
- Anspruchsberechtigung: Der volle Urlaubsanspruch entsteht nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.
- Übertragung: Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden, kann aber in Ausnahmefällen bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden.
- Sonderregelungen: Je nach Tarifvertrag oder Branche können zusätzliche Urlaubstage vereinbart werden – etwa bei Schichtarbeit oder besonderen Belastungen, wie sie oft in der Pflege und Gastronomie vorkommen.
Wichtig: Dein Urlaub ist dazu da, dass Du Dich erholen kannst. Eine Auszahlung statt Erholung ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich.
Warum Urlaub für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtig ist
Vorteile für Arbeitnehmer
Urlaub ist nicht nur Dein gutes Recht, sondern essenziell für Deine Gesundheit:
- Erholung und Stressabbau: Gerade in der Pflege oder Gastronomie, wo körperliche und emotionale Belastungen hoch sind, ist Auszeit wichtig, um Burnout vorzubeugen.
- Mehr Energie und Produktivität: Ausgeruhte Mitarbeiter sind kreativer, leistungsfähiger und motivierter.
- Familienzeit: Urlaub bietet Dir die Möglichkeit, Zeit mit Deinen Liebsten zu verbringen, was besonders während der Ferien wertvoll ist.
Warum Arbeitgeber profitieren
Auch für Arbeitgeber ist es wichtig, dass Arbeitnehmer Urlaub nehmen:
- Motivation und Zufriedenheit: Mitarbeiter, die ihren Urlaub genießen können, sind langfristig zufriedener.
- Weniger Krankheitsausfälle: Erholte Arbeitnehmer sind gesünder und seltener krank.
- Bessere Planbarkeit: Wenn Urlaube rechtzeitig koordiniert werden, lassen sich Arbeitszeiten besser organisieren.
Deine Rechte und Pflichten rund um den Urlaub
Deine Pflichten als Arbeitnehmer
- Urlaubsantrag rechtzeitig stellen: Plane Deinen Urlaub frühzeitig, besonders in stark nachgefragten Zeiten wie den Schulferien.
- Abstimmung mit dem Team: Achte darauf, dass wichtige Aufgaben auch während Deines Urlaubs abgedeckt sind.
Rechte des Arbeitgebers
- Betriebliche Notwendigkeiten: Ein Arbeitgeber kann Urlaub verweigern, wenn betriebliche Gründe vorliegen – etwa Personalengpässe.
- Genehmigungspflicht: Grundsätzlich darf Urlaub nur aus wichtigen Gründen abgelehnt werden.
Gemeinsame Verantwortung
Damit Urlaub seine Wirkung entfalten kann, ist ein offenes Gespräch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entscheidend. Als Arbeitnehmer solltest Du Deine Wünsche frühzeitig äußern. Dein Arbeitgeber sollte diese so weit wie möglich berücksichtigen, ohne den Betriebsablauf zu gefährden.
Fazit: Gute Planung zahlt sich aus
Mit diesem Wissen bist Du bestens gerüstet, um 2025 aus Deinen freien Tagen das Maximum herauszuholen. Und denk daran: Erholung ist nicht nur Dein gutes Recht, sondern auch die Basis, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben.
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