Suchst du dringend nach motivierten Fach- oder Hilfskräften? Willst du endlich raus aus dem Personalengpass? Möchtest du dich wirtschaftlich besser aufstellen? Dann können wir dir schnell & planbar helfen – mit Garantie zu neuen Mitarbeitern.
Wir kennen Deinen Schmerz!
Du bekommst nahezu täglich neue Patientenanfragen, doch du kannst diese aufgrund deiner nicht besetzten Stellen nicht annehmen oder nur sehr lange Wartezeiten auf freie Termine anbieten. Das Ergebnis: Viele Patienten suchen andere Praxen auf und empfehlen dich auch nicht weiter.
Die erhöhte Arbeitslast in deinem Team verteilt sich aktuell auf wenige Schultern. Das führt dazu, dass die Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern wächst. Es droht ein erhöhter Krankenstand oder sogar Fluktuation – Probleme, die du absolut nicht gebrauchen kannst.
Durch deinen Engpass in der Mitarbeitergewinnung stagniert deine Praxis. Du kannst die steigende Nachfrage nicht bedienen, weshalb dir jeden Tag Umsatz verloren geht. Das bremst dich nicht nur massiv im Wachstum ein, sondern erhöht auch dein wirtschaftliches Risiko.
Jetzt mal ehrlich…
In nahezu allen Branchen herrscht zunehmender Fachkräftemangel. Für viele Unternehmen bedeutet das aktuell:
❌ Unbesetzte Stellen bremsen das Wachstum.
❌ Aufträge können nicht angenommen werden.
❌ Das Team ist überlastet und unzufrieden.
❌ Die Wettbewerbsfähigkeit leidet dauerhaft.
Das muss nicht sein!
mega3 Digital sorgt mit erprobten, datengetriebenen und psychologisch fundierten Recruiting- und Marketingmaßnahmen dafür, dass innerhalb weniger Wochen qualifizierte Bewerber:innen aus der Region gezielt auf dein Unternehmen aufmerksam werden und sich aktiv bei dir bewerben.
generierte Bewerbungen für unsere Kunden
erfolgreiche Einstellungen in verschiedenen Branchen
zufriedene Kunden
eigene Mitarbeiter
Volle Expertise aus der Personalbranche
Innerhalb von wenigen Tagen kannst du mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen – ohne lästiges Warten auf Rückmeldungen oder das manuelle Durchforsten von Bewerbungsunterlagen. Unser Prozess ist effizient gestaltet, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich zählt: die Auswahl des richtigen Talents.
Wir setzen auf datenbasierte Social-Media-Kampagnen, um genau die Menschen anzusprechen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen. Dank präziser Zielgruppenanalysen erreichen wir auch Bewerber, die nur passiv nach neuen Herausforderungen suchen oder offen für attraktive Angebote sind – selbst wenn sie bisher nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs waren.
Mit uns behältst du jederzeit den Überblick. Unsere transparenten Berichte zeigen dir, wie viele Bewerbungen generiert wurden, welche Reichweite deine Kampagnen hatten und wie gut sie performen. So kannst du sicherstellen, dass jeder investierte Euro den maximalen Mehrwert liefert.
Nutze erprobte Methoden, mit denen wir über 200 Positionen erfolgreich für unsere Kunden besetzt haben.
Lass uns starten
Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind für uns Ehrlichkeit, Engagement und Empathie. Lass uns daher zunächst ganz unverbindlich miteinander sprechen. So können wir uns kennenlernen und wir können dir ganz transparent zeigen, wie eine Zusammenarbeit aussehen würde.
Klick auf den Button „Kostenloses Erstgespräch vereinbaren“,, um dich für das kostenlose und unverbindliche Erstgespräch (Dauer: ca. 20 Minuten) anzumelden. Das Erstgespräch ist KEIN Verkaufsgespräch. Wir wollen dich und deinen Mitarbeiterbedarf kennenlernen und Dir aufzeigen, wie wir dir helfen können
Sollte für Dich eine Zusammenarbeit interessant sein, vereinbaren wir ein kostenloses Strategiegespräch (Dauer: ca. 45 Minuten per Videochat). Im Strategiegespräch geben wir dir einen tiefen Einblick in unsere Methoden der Mitarbeitergewinnung und den Prozess einer möglichen Zusammenarbeit.
Wenn Du Dich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheidest, startet unser Prozess der Zusammenarbeit. Initial hast du nur dabei nur einen minimalen Zeitaufwand für die Vorbereitung (max. 60 Minuten). Anschließend übernehmen wir und setzen einen effektiven Recruitingprozess auf, damit sich qualifizierte Mitarbeiter aus deiner Region bei dir bewerben.
Der Arbeitsmarkt gleicht einem Eisberg:
➡️ 25 % aktiv Suchende: Durchforsten Jobportale, sind aber oft bereits in Bewerbungsprozessen.
➡️ 30 % unzufrieden, aber nicht aktiv suchend: Offen für neue Chancen, wenn diese sichtbar sind.
➡️ 30 % zufrieden, aber ansprechbar: Wechselbereit bei attraktiven Angeboten.
➡️ 15 % nicht wechselwillig: Diese Gruppe bleibt langfristig beim Arbeitgeber.
Nur ein Bruchteil der potenziellen Bewerber suchen aktiv nach einem neuen Job. Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur die Gruppe dieser aktiv Suchenden. Social Media Recruiting sorgt dafür, dass auch die passiv Suchenden oder die latent Wechselwilligen angesprochen werden und sich die Anzahl Deiner potenziellen Bewerber deutlich erhöht.
Wir erstellen Anzeigen-Designs, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen. Dabei achten wir auf die ganz individuelle CI Deines Unternehmens. Außerdem schneiden wir alle Inhalte passgenau auf Deine Zielgruppe zu und sorgen somit für mehr Aufmerksamkeit bei den passenden Fachkräften.
Deine Vorteile:
✅ Maßgeschneiderte Designs für maximale Wirkung
✅ Zielgerichtete Ansprache der passenden Bewerber
✅ Höhere Sichtbarkeit und mehr Klicks
✅ Effektive Platzierung zur richtigen Zeit
Unsere digitalen Bewerberfunnel machen Deinen Bewerbungsprozess einfach und effizient – sowohl für Dich, als auch Deine Bewerber. Mit nur wenigen Klicks können sich Deine Kandidaten bei Dir bewerben und alle wichtigen Daten eintragen. Ganz ohne veraltete Websites, lange Formulare oder Wartezeiten.
Deine Vorteile:
✅ Schnelle & unkomplizierte Bewerbungen
✅ Gezielte Vorauswahl passender Kandidaten
✅ Keine umständlichen Formulare
✅ Bewerber direkt in deinem Postfach
Gehen wir die Fachkräftegewinnung gemeinsam an – Kontaktiere uns bequem über unser Kontaktformular, sende uns eine E-Mail oder rufe uns gerne an!
Finde die richtigen Fachkräfte für Deine Kita – schnell, einfach und digital.
Mitarbeitergewinnung in der Pflege – erfahre mehr über unsere Social Media Recruiting für diese Branche!
Sichere Dir die besten Fachkräfte für Deinen Handwerksbetrieb, bevor es andere tun – wir helfen Dir dabei.
Finde die richtigen Fachkräfte für Deinen gastronomischen Betrieb – Wir kommen selbst aus der Gastro und wissen, worauf es ankommt.
Finde die passenden Mitarbeiter für Deinen Logistikbetrieb – schnell, einfach und digital.
Mit unserem Social Media Recruiting unterstützen wir bereits erfolgreich im Baugewerbe und sorgen dadurch für einen dauerhaften Bewerberzugang.
Sichere Dir die besten Fachkräfte für Deinen Einzelhandel, bevor es andere tun – wir helfen Dir dabei.
Mitarbeitergewinnung in der Hotellerie – erfahre mehr über unsere Lösungen!
Mit unserem Social Media Recruiting unterstützen wir bereits erfolgreich in der Sicherheitsbranche und sorgen dadurch für einen dauerhaften Bewerberzugang.
Durch unser Social Media Recruiting helfen wir Fitnessstudios und Reha-Zentren, kontinuierlich motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Mit unserem Social Media Recruiting unterstützen wir Physiotherapiepraxen und Reha-Zentren dabei, kontinuierlich motivierte und qualifizierte Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Reha-Experten zu gewinnen.
Durch unser Social Media Recruiting unterstützen wir MVZ dabei, nachhaltig qualifizierte medizinische Fachkräfte zu gewinnen – von Ärzten und Therapeuten bis hin zu medizinischen Fachangestellten und Verwaltungspersonal.
Durch unser Social Media Recruiting helfen wir Restaurants, nachhaltig qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen – von erfahrenen Köchen und Servicekräften bis hin zu Küchenhilfen und Restaurantleitern.
Durch unser Social Media Recruiting unterstützen wir Unternehmen im Bereich Photovoltaik dabei, nachhaltig qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – von PV-Monteuren und Elektrikern bis hin zu Ingenieuren und Techniker.
Social Recruiting ist zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Medien präsent sind, aber auch immer mehr ältere Berufstätige und erfahrene Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Die fortschrittlichen Targeting-Möglichkeiten ermöglichen es, spezifische Altersgruppen und Interessen anzusprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Fachkräfte erreichen können.
Absolut. Unternehmen nutzen Social Recruiting bereits erfolgreich zur Gewinnung von hochqualifizierten Talenten und Führungskräften. Die Professionalität wird durch maßgeschneiderte und ansprechend gestaltete Anzeigen sichergestellt, die die Werte und Anforderungen Ihres Unternehmens widerspiegeln. Durch gezielte Ansprache entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – was für Fachkräfte attraktiv wirkt.
Social Recruiting bietet eine hohe Zielgenauigkeit, dank der gezielten Ansprache basierend auf Interessen, Berufsfeldern, Standort und anderen Parametern. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen, die oft breiter gestreut sind, können wir hier genau definieren, wer deine Anzeige sehen soll, und den Streuverlust minimieren. Außerdem führen spezifische Botschaften dazu, dass nur Personen angesprochen werden, die wirklich Interesse haben.
Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Zielgruppe kann sehr wertvoll sein, da diese Kandidaten aus stabilen Positionen kommen und häufig nicht über klassische Jobbörsen zu erreichen sind. Viele dieser Bewerber sind offen für Weiterentwicklung und können eine langfristige, wertvolle Ergänzung für das Unternehmen sein.
Social Recruiting ist oft effizienter als klassische Methoden, weil du hiermit genau die Zielgruppe erreichst, die du benötigst, und somit Streuverluste minimierst. Außerdem können die Kosten flexibel angepasst werden, abhängig von deinem Budget und den Anforderungen. In der Regel sind die Kosten pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei herkömmlichen Kanälen, und du gewinnst zusätzliche Sichtbarkeit und Bekanntheit für deine Arbeitgebermarke.
Für Social Media Recruiting nutzen wir vor allem Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok in die Strategie einbezogen werden.
Unser Fokus liegt darauf, die Plattformen zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch gezielte Analysen finden wir heraus, welche Kanäle am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3 bis 5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir setzen alles daran, deine Kampagne so effizient wie möglich zu starten, damit du keine Zeit verlierst und schnell Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Media Recruiting ist nicht nur für große Konzerne, sondern auch für kleine Unternehmen eine ideale Lösung. Mit maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Selbst mit einem überschaubaren Budget kannst du große Erfolge erzielen und Fachkräfte gewinnen, die dein Team verstärken.
Die Kosten hängen von deinen Zielen, der Zielgruppe und der gewünschten Reichweite ab. Wir entwickeln für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der Vorteil? Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – das macht Social Media Recruiting nicht nur effizient, sondern auch sehr kostengünstig im Vergleich zu klassischen Methoden wie Printanzeigen oder Jobportalen.