Gewinne die richtigen Fachkräfte für Deine Kita – schnell, einfach und digital. Nutze die Kraft von Social Media, um gezielt Fachkräfte für Deine Kita zu erreichen!
Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Social Media Recruiting, speziell für Kitas!
Kennst du das…?
❌ Du veröffentlichst regelmäßig Stellenanzeigen – aber es kommt kaum Rückmeldung?
❌ Die Bewerber:innen passen häufig nicht zur ausgeschriebenen Stelle?
❌ Du investierst in Jobportale – aber der Rücklauf ist enttäuschend?
❌ Deine Einrichtung leidet unter Personalmangel?
👉 Die Ursache liegt nicht bei Deiner Kita – sondern in der Art und Weise der Ansprache.
Die neue Art der Personalgewinnung
Mit gezieltem Social Media Recruiting erreichst Du:
✅ Erzieher:innen, SPA & pädagogische Hilfskräfte direkt dort, wo sie aktiv sind – auf Social Media
✅ Qualifizierte Bewerbungen – oft bereits innerhalb von 3–5 Tagen
✅ Mehr Sichtbarkeit & Reichweite für Ihre Einrichtung
Kontaktiere uns über das Formular, per E-Mail oder telefonisch. Oder vereinbare direkt ein unverbindliches Beratungsgespräch.
✅ Zielgruppenanalyse
✅ Anzeigen-Design in Deinem Look
✅ Schaltung auf Facebook, Instagram & Co.
✅ Bewerbungen direkt an Dich
✅ Ohne Wartezeiten
✅ Ohne komplizierte Bewerbungsprozesse
✅ Ohne Streuverluste
Wir garantieren Dir 3–5 qualifizierte Bewerbungen
(je nach gesuchter Qualifikation) innerhalb von 4 Wochen.
Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, verlängern wir Deine Kampagne
kostenlos um weitere 4 Wochen.
🧾 Du übernimmst bei der Verlängerung lediglich das Meta-Werbebudget
(1:1 weitergeleitet)
✅ Keine zusätzlichen Kosten für unsere Agenturleistung.
Schneller & effektiver Einstieg
3.000 € zzgl. MwSt
Meta-Werbebudget: 1.000–1.500 €
🔁 Garantie: Verlängerung ohne Agenturkosten bei Nichterreichen
Maximale Sichtbarkeit & Reichweite
3.500 € zzgl. MwSt
Meta-Werbebudget: 1.000–1.500 €
Gehen wir die Fachkräftegewinnung für die Kita gemeinsam an – Kontaktiere uns bequem über unser Kontaktformular, sende uns eine E-Mail oder rufe uns gerne an!
Social Recruiting ist zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Medien präsent sind, aber auch immer mehr ältere Berufstätige und erfahrene Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Die fortschrittlichen Targeting-Möglichkeiten ermöglichen es, spezifische Altersgruppen und Interessen anzusprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Fachkräfte erreichen können.
Absolut. Unternehmen nutzen Social Recruiting bereits erfolgreich zur Gewinnung von hochqualifizierten Talenten und Führungskräften. Die Professionalität wird durch maßgeschneiderte und ansprechend gestaltete Anzeigen sichergestellt, die die Werte und Anforderungen Ihres Unternehmens widerspiegeln. Durch gezielte Ansprache entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – was für Fachkräfte attraktiv wirkt.
Social Recruiting bietet eine hohe Zielgenauigkeit, dank der gezielten Ansprache basierend auf Interessen, Berufsfeldern, Standort und anderen Parametern. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen, die oft breiter gestreut sind, können wir hier genau definieren, wer deine Anzeige sehen soll, und den Streuverlust minimieren. Außerdem führen spezifische Botschaften dazu, dass nur Personen angesprochen werden, die wirklich Interesse haben.
Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Zielgruppe kann sehr wertvoll sein, da diese Kandidaten aus stabilen Positionen kommen und häufig nicht über klassische Jobbörsen zu erreichen sind. Viele dieser Bewerber sind offen für Weiterentwicklung und können eine langfristige, wertvolle Ergänzung für das Unternehmen sein.
Social Recruiting ist oft effizienter als klassische Methoden, weil du hiermit genau die Zielgruppe erreichst, die du benötigst, und somit Streuverluste minimierst. Außerdem können die Kosten flexibel angepasst werden, abhängig von deinem Budget und den Anforderungen. In der Regel sind die Kosten pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei herkömmlichen Kanälen, und du gewinnst zusätzliche Sichtbarkeit und Bekanntheit für deine Arbeitgebermarke.
Für Social Media Recruiting nutzen wir vor allem Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok in die Strategie einbezogen werden.
Unser Fokus liegt darauf, die Plattformen zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch gezielte Analysen finden wir heraus, welche Kanäle am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3 bis 5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir setzen alles daran, deine Kampagne so effizient wie möglich zu starten, damit du keine Zeit verlierst und schnell Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Media Recruiting ist nicht nur für große Konzerne, sondern auch für kleine Unternehmen eine ideale Lösung. Mit maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Selbst mit einem überschaubaren Budget kannst du große Erfolge erzielen und Fachkräfte gewinnen, die dein Team verstärken.
Die Kosten hängen von deinen Zielen, der Zielgruppe und der gewünschten Reichweite ab. Wir entwickeln für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der Vorteil? Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – das macht Social Media Recruiting nicht nur effizient, sondern auch sehr kostengünstig im Vergleich zu klassischen Methoden wie Printanzeigen oder Jobportalen.