Finde die richtigen Fachkräfte für Dein Team – schnell, einfach und digital. Nutze die Kraft von Social Media, um gezielt die passenden Fachkräfte zu gewinnen!
Kennst du das Problem?
❌ Du schaltest ständig Stellenanzeigen – doch die Bewerbungen bleiben aus?
❌ Die wenigen Kandidaten sind unpassend, unmotiviert oder beides?
❌ Deine Stellen bleiben ewig unbesetzt – während dein Team am Limit arbeitet?
❌ Du verpulverst Budget für Jobportale – und bekommst kaum etwas zurück?
❌ Top-Fachkräfte? Für dich scheinbar unsichtbar
Der Fehler liegt nicht an deiner Einrichtung – sondern an deiner Strategie. Mit Social Media Recruiting erreichst du endlich die richtigen Bewerber. So ist die Mitarbeitergewinnung für Medizinische Versorgungszentren ein Kinderspiel!
Die neue Art der Personalgewinnung
Die Mitarbeitergewinnung für Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und Rehakliniken stellt viele Einrichtungen vor große Herausforderungen. Der Fachkräftemangel in der Gesundheitsbranche ist spürbar, und qualifizierte Physiotherapeuten, Ernährungsmediziner, Weiterbildungsassistenten, medizinische Fachangestellte, Psychotherapeuten und weiteres medizinisches Fachpersonal sind stark gefragt.
Unsere bewährte Social Media Recruiting-Strategie optimiert die Mitarbeitergewinnung für MVZ und Rehakliniken, indem sie gezielt Fachkräfte anspricht, die mit ihrer Qualifikation und Erfahrung perfekt in dein Team passen. Dabei erreichst du nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch diejenigen, die offen für neue berufliche Perspektiven sind, jedoch nicht aktiv nach Stellenangeboten suchen.
Erreiche qualifizierte Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Ernährungsmediziner, Weiterbildungsassistenten für Ernährungsmedizin, Diabetologie und Allgemeinmedizin, medizinische Fachangestellte, Mitarbeiter für die Anmeldung sowie approbierte psychologische Psychotherapeuten – genau dort, wo sie aktiv sind.
Keine monatelangen Vakanzen mehr! Mit strategischem Social Media Recruiting findest du deine Fachkräfte in Rekordzeit.
Kein Papierchaos, keine komplizierten Bewerbungsformulare – nur ein Klick zur Bewerbung für mehr qualifizierte Interessenten.
Wir erstellen Anzeigen-Designs, die perfekt zu Deiner Einrichtung oder Rehazentrum passt. Dabei achten wir auf die ganz individuelle CI Deines Unternehmens. Außerdem schneiden wir alle Inhalte passgenau auf Deine Zielgruppe zu und sorgen somit für mehr Aufmerksamkeit bei den passenden Fachkräften.
Deine Vorteile:
✅ Maßgeschneiderte Designs für maximale Wirkung
✅ Zielgerichtete Ansprache der passenden Bewerber
✅ Höhere Sichtbarkeit und mehr Klicks
✅ Effektive Platzierung zur richtigen Zeit
Unsere digitalen Bewerberfunnel machen den Bewerbungsprozess für Deine Jobanzeigen einfach und effizient – sowohl für Dich, als auch Deine Bewerber. Mit nur wenigen Klicks können sich Deine Kandidaten bei Dir bewerben und alle wichtigen Daten eintragen. Ganz ohne veraltete Websites, lange Formulare oder Wartezeiten. Mitarbeitergewinnung für Medizinische Versorgungszentren (MVZ) war noch nie so einfach!
Deine Vorteile:
✅ Schnelle & unkomplizierte Bewerbungen
✅ Gezielte Vorauswahl passender Kandidaten
✅ Keine umständlichen Formulare
✅ Bewerber direkt in deinem Postfach
So einfach funktioniert´s
Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und definieren gemeinsam Ihre Zielgruppe.
Wir übernehmen die komplette Erstellung und Ausrichtung Ihrer Anzeigen.
Ihre Kampagne wird gestartet und laufend optimiert, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Sie erhalten passende Bewerbungen direkt und können sofort reagieren.
Gehen wir die Mitarbeitergewinnung für Medizinische Versorgungszentren (MVZ) gemeinsam an – Kontaktiere uns bequem über unser Kontaktformular, sende eine E-Mail oder rufe uns gerne an!
Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.
Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.
Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.
Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.
Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.
Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.
Die Kosten richten sich nach deinen Zielen, der gewünschten Reichweite und der Zielgruppe. Wir erstellen für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der große Vorteil gegenüber klassischen Methoden: Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – kein Pauschalbetrag ohne Garantie. Damit ist Social Media Recruiting äußerst kosteneffizient im Vergleich zu teuren Printanzeigen oder Stellenportalen, denn jeder Euro fließt in messbare Ergebnisse.
