Finde die richtigen Fachkräfte für Dein Team – schnell, einfach und digital. Nutze die Kraft von Social Media, um gezielt die passenden Fachkräfte zu gewinnen!
Kennst du das Problem?
❌ Du schaltest ständig Stellenanzeigen – doch die Bewerbungen bleiben aus?
❌ Die wenigen Kandidaten sind unpassend, unmotiviert oder beides?
❌ Deine Stellen bleiben ewig unbesetzt – während dein Team am Limit arbeitet?
❌ Du verpulverst Budget für Jobportale – und bekommst kaum etwas zurück?
❌ Top-Fachkräfte? Für dich scheinbar unsichtbar
Der Fehler liegt nicht an deiner Einrichtung – sondern an deiner Strategie. Mit Social Media Recruiting erreichst du endlich die richtigen Bewerber. So ist die Mitarbeitergewinnung für Medizinische Versorgungszentren ein Kinderspiel!
Die neue Art der Personalgewinnung
Die Mitarbeitergewinnung für Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und Rehakliniken stellt viele Einrichtungen vor große Herausforderungen. Der Fachkräftemangel in der Gesundheitsbranche ist spürbar, und qualifizierte Physiotherapeuten, Ernährungsmediziner, Weiterbildungsassistenten, medizinische Fachangestellte, Psychotherapeuten und weiteres medizinisches Fachpersonal sind stark gefragt.
Unsere bewährte Social Media Recruiting-Strategie optimiert die Mitarbeitergewinnung für MVZ und Rehakliniken, indem sie gezielt Fachkräfte anspricht, die mit ihrer Qualifikation und Erfahrung perfekt in dein Team passen. Dabei erreichst du nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch diejenigen, die offen für neue berufliche Perspektiven sind, jedoch nicht aktiv nach Stellenangeboten suchen.
Erreiche qualifizierte Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Ernährungsmediziner, Weiterbildungsassistenten für Ernährungsmedizin, Diabetologie und Allgemeinmedizin, medizinische Fachangestellte, Mitarbeiter für die Anmeldung sowie approbierte psychologische Psychotherapeuten – genau dort, wo sie aktiv sind.
Keine monatelangen Vakanzen mehr! Mit strategischem Social Media Recruiting findest du deine Fachkräfte in Rekordzeit.
Kein Papierchaos, keine komplizierten Bewerbungsformulare – nur ein Klick zur Bewerbung für mehr qualifizierte Interessenten.
Wir erstellen Anzeigen-Designs, die perfekt zu Deiner Einrichtung oder Rehazentrum passt. Dabei achten wir auf die ganz individuelle CI Deines Unternehmens. Außerdem schneiden wir alle Inhalte passgenau auf Deine Zielgruppe zu und sorgen somit für mehr Aufmerksamkeit bei den passenden Fachkräften.
Deine Vorteile:
✅ Maßgeschneiderte Designs für maximale Wirkung
✅ Zielgerichtete Ansprache der passenden Bewerber
✅ Höhere Sichtbarkeit und mehr Klicks
✅ Effektive Platzierung zur richtigen Zeit
Unsere digitalen Bewerberfunnel machen den Bewerbungsprozess für Deine Jobanzeigen einfach und effizient – sowohl für Dich, als auch Deine Bewerber. Mit nur wenigen Klicks können sich Deine Kandidaten bei Dir bewerben und alle wichtigen Daten eintragen. Ganz ohne veraltete Websites, lange Formulare oder Wartezeiten. Mitarbeitergewinnung für Medizinische Versorgungszentren (MVZ) war noch nie so einfach!
Deine Vorteile:
✅ Schnelle & unkomplizierte Bewerbungen
✅ Gezielte Vorauswahl passender Kandidaten
✅ Keine umständlichen Formulare
✅ Bewerber direkt in deinem Postfach
Wir definieren deine Anforderungen & Plattformen, auf welchen Deine Wunschkandidaten aktiv sind.
Wir erstellen & schalten deine Anzeigen – kein Aufwand für dich.
Bewerbungen landen direkt bei dir in deinem Postfach.
Wir überwachen & optimieren die Kampagne kontinuierlich.
Gehen wir die Mitarbeitergewinnung für Medizinische Versorgungszentren (MVZ) gemeinsam an – Kontaktiere uns bequem über unser Kontaktformular, sende eine E-Mail oder rufe uns gerne an!
Social Recruiting ist zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Medien präsent sind, aber auch immer mehr ältere Berufstätige und erfahrene Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Die fortschrittlichen Targeting-Möglichkeiten ermöglichen es, spezifische Altersgruppen und Interessen anzusprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Fachkräfte erreichen können.
Absolut. Unternehmen nutzen Social Recruiting bereits erfolgreich zur Gewinnung von hochqualifizierten Talenten und Führungskräften. Die Professionalität wird durch maßgeschneiderte und ansprechend gestaltete Anzeigen sichergestellt, die die Werte und Anforderungen Ihres Unternehmens widerspiegeln. Durch gezielte Ansprache entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – was für Fachkräfte attraktiv wirkt.
Social Recruiting bietet eine hohe Zielgenauigkeit, dank der gezielten Ansprache basierend auf Interessen, Berufsfeldern, Standort und anderen Parametern. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen, die oft breiter gestreut sind, können wir hier genau definieren, wer deine Anzeige sehen soll, und den Streuverlust minimieren. Außerdem führen spezifische Botschaften dazu, dass nur Personen angesprochen werden, die wirklich Interesse haben.
Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Zielgruppe kann sehr wertvoll sein, da diese Kandidaten aus stabilen Positionen kommen und häufig nicht über klassische Jobbörsen zu erreichen sind. Viele dieser Bewerber sind offen für Weiterentwicklung und können eine langfristige, wertvolle Ergänzung für das Unternehmen sein.
Social Recruiting ist oft effizienter als klassische Methoden, weil du hiermit genau die Zielgruppe erreichst, die du benötigst, und somit Streuverluste minimierst. Außerdem können die Kosten flexibel angepasst werden, abhängig von deinem Budget und den Anforderungen. In der Regel sind die Kosten pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei herkömmlichen Kanälen, und du gewinnst zusätzliche Sichtbarkeit und Bekanntheit für deine Arbeitgebermarke.
Für Social Media Recruiting nutzen wir vor allem Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok in die Strategie einbezogen werden.
Unser Fokus liegt darauf, die Plattformen zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch gezielte Analysen finden wir heraus, welche Kanäle am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3 bis 5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir setzen alles daran, deine Kampagne so effizient wie möglich zu starten, damit du keine Zeit verlierst und schnell Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Media Recruiting ist nicht nur für große Konzerne, sondern auch für kleine Unternehmen eine ideale Lösung. Mit maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Selbst mit einem überschaubaren Budget kannst du große Erfolge erzielen und Fachkräfte gewinnen, die dein Team verstärken.
Die Kosten hängen von deinen Zielen, der Zielgruppe und der gewünschten Reichweite ab. Wir entwickeln für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der Vorteil? Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – das macht Social Media Recruiting nicht nur effizient, sondern auch sehr kostengünstig im Vergleich zu klassischen Methoden wie Printanzeigen oder Jobportalen.
