Lkw-Fahrer, Lagerarbeiter und Disponenten finden – schnell, einfach und digital. Nutze die Kraft von Social Media, um gezielt Fachkräfte für Dein Logistikunternehmen zu erreichen!
Kennst du das…?
❌ Du postest regelmäßig Stellenanzeigen, aber die Bewerbungen bleiben aus?
❌ Die wenigen Bewerber, die sich melden, passen oft nicht zur Stelle?
❌ Deine offenen Positionen bleiben monatelang unbesetzt, weil sich niemand bewirbt?
❌ Du investierst Zeit und Geld in Jobportale – doch der Rücklauf ist enttäuschend?
❌ Qualifizierte Fachkräfte scheinen wie vom Arbeitsmarkt verschwunden zu sein?
Wenn dir das bekannt vorkommt, liegt es nicht an deinem Unternehmen – sondern daran, wo und wie du deine Stellenangebote schaltest. Genau hier setzt unser Social Media Recruiting an.
Die neue Art der Personalgewinnung
Die Mitarbeitergewinnung in der Logistik ist eine große Herausforderung, denn qualifizierte Fachkräfte sind Mangelware. Der Bedarf an Lkw-Fahrern, Lagerarbeitern und Disponenten steigt, doch klassische Stellenanzeigen und Jobportale reichen längst nicht mehr aus, um zuverlässig Personal zu finden. Viele potenzielle Kandidaten sind in einer Festanstellung, aber offen für neue Chancen, wenn sie auf das richtige Angebot aufmerksam werden.
Mit Social Media Recruiting erreichst du genau diese passiven Bewerber, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber dennoch wechselbereit sind. So erzielst du nicht nur eine höhere Reichweite, sondern auch qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten, die zu deinem Unternehmen passen. So wird die Mitarbeitergewinnung in der Logistik ein voller Erfolg!
Erreiche Lkw-Fahrer, Lagerarbeiter & Disponenten.
Erste qualifizierte Bewerbungen von Logistikmitarbeitern oft schon innerhalb weniger Tage.
Ohne aufwendige Formulare oder Anschreiben, damit mehr Fachkräfte sich bewerben.
Wir erstellen Anzeigen-Designs, die perfekt zu Deiner Arztpraxis oder Deinem Unternehmen passen. Dabei achten wir auf die ganz individuelle CI Deines Unternehmens. Außerdem schneiden wir alle Inhalte passgenau auf Deine Zielgruppe zu und sorgen somit für mehr Aufmerksamkeit bei den passenden Fachkräften.
Deine Vorteile:
✅ Maßgeschneiderte Designs für maximale Wirkung
✅ Zielgerichtete Ansprache der passenden Bewerber
✅ Höhere Sichtbarkeit und mehr Klicks
✅ Effektive Platzierung zur richtigen Zeit
Unsere digitalen Bewerberfunnel machen den Bewerbungsprozess für Dein Unternehmen einfach und effizient – sowohl für Dich, als auch Deine Bewerber. Mit nur wenigen Klicks können sich Deine Kandidaten bei Dir bewerben und alle wichtigen Daten eintragen. Ganz ohne veraltete Websites, lange Formulare oder Wartezeiten. Mitarbeitergewinnung in der Logistik war noch nie so einfach!
Deine Vorteile:
✅ Schnelle & unkomplizierte Bewerbungen
✅ Gezielte Vorauswahl passender Kandidaten
✅ Keine umständlichen Formulare
✅ Bewerber direkt in deinem Postfach
So einfach funktioniert´s
Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und definieren gemeinsam Ihre Zielgruppe.
Wir übernehmen die komplette Erstellung und Ausrichtung Ihrer Anzeigen.
Ihre Kampagne wird gestartet und laufend optimiert, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Sie erhalten passende Bewerbungen direkt und können sofort reagieren.
Gehen wir die Mitarbeitergewinnung in der Logistik gemeinsam an – Kontaktiere uns bequem über unser Kontaktformular, sende uns eine E-Mail oder rufe uns gerne an!
Bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media werden potenzielle Bewerber gezielt über Plattformen wie Instagram oder Facebook angesprochen und über einen Recruiting Funnel zur Bewerbung geführt.
Die Kosten setzen sich aus dem eingesetzten Werbebudget und einer monatlichen Agenturpauschale zusammen.
Hier erklären wir die Preisstruktur im Detail.
Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.
Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.
Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.
Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.
Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.
Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.
Die Kosten richten sich nach deinen Zielen, der gewünschten Reichweite und der Zielgruppe. Wir erstellen für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der große Vorteil gegenüber klassischen Methoden: Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – kein Pauschalbetrag ohne Garantie. Damit ist Social Media Recruiting äußerst kosteneffizient im Vergleich zu teuren Printanzeigen oder Stellenportalen, denn jeder Euro fließt in messbare Ergebnisse.
