Der Hintergrund zum Hamburger Familiensiegel
Inhaltsverzeichnis
Seit dem Jahr 2007 wird das Hamburger Familiensiegel verliehen, um für die Vorteile einer familienfreundlichen Firmenpolitik in Hamburg zu werben. Derzeit tragen fast 400 Unternehmen mit über 40.000 Beschäftigten das Siegel und auch wir von mega3 tragen das Familiensiegel.
Das Familiensiegel weist einen breiten Branchenmix auf. Die ausgezeichneten Unternehmen sind unter anderem in den Bereichen Informationstechnologie, soziale Dienstleistungen, produzierendes Gewerbe, Einzelhandel, Erziehung und Bildung, Finanz- und Versicherungsdienstleistungen sowie Facility Management tätig. Aber auch Logistik, Medien, Wohnungswesen, Forschung und Energieversorgung sind vertreten.
Die Idee hinter dem Familiensiegel
Um eine familienfreundliche Personalpolitik nach außen deutlich werden zu lassen, gibt es bundesweit eine Vielzahl von Wettbewerben und Zertifikaten. Allerdings führen hohe Kosten sowie der zeitliche und administrative Aufwand dazu, dass sich relativ wenige kleine und mittlere Unternehmen zertifizieren lassen. Dabei sind in Hamburg rund 60 Prozent der Erwerbstätigen bei kleinen und mittleren Unternehmen beschäftigt.
Das Hamburger Familiensiegel wollte hingegen ein Siegel schaffen, dass mit einem geringeren Aufwand an Zeit, Kosten und administrativem Aufwand erlangt werden kann. Das Siegel lehnt sich dabei an das „audit berufundfamilie“ an und zeichnet sich dennoch durch ein ganz eigenständiges Profil aus.
Die Voraussetzungen zur Erlangung des Siegels
Zur Grundlage der Erlangung des Siegels dienen mehrere Fragen. Diese Fragen stehen für die gelebte Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Beantworten Unternehmen mindestens drei dieser Fragen mit „Ja“ oder möchte diese Fragen zukünftig mit einem „Ja“ beantworten können und diese Werte im eigenen Wertekodex verankern, dann können sie das Hamburger Familiensiegel beantragen.
Sagen Sie dreimal „Ja!“
- Besteht in dem Betrieb die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, wenn Kinder zu betreuen sind?
- Wissen die Mitarbeiter, an wen sie sich wenden können, wenn sie Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben?
- Gibt es in dem Unternehmen Lösungen für den Fall, dass Kinder in Notsituationen (zum Beispiel wenn sie krank sind) betreut werden müssen?
- Dürfen die Mitarbeiter im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen oder von Zuhause aus arbeiten?
- Nehmen die Führungskräfte das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ ernst?
- Sind Kinder in dem Unternehmen kein Karrierehindernis?
- Hält das Unternehmen während der Elternzeit Kontakt zu den Mitarbeitern und hilft beim Wiedereinstieg?
- Werden die Interessen von Mitarbeitern mit Familie bei der Urlaubsplanung berücksichtigt?
- Gibt es Anlässe zu denen auch Angehörige der Mitarbeiter angesprochen werden (zum Beispiel Weihnachtsfeier, Tag der offenen Tür, Betriebsfest, Gratulation zur Geburt des Kindes etc.)?
Die Prüfung der Familienfreundlichkeit des Unternehmens
Die Prüfung der Familienfreundlichkeit wird vor Ort durchgeführt und basiert auf einem Leitfaden.
Für die Durchführung dieses Leitfadens wird die Geschäftsführung des Unternehmens befragt. Weiterhin können je nach Unternehmensgröße einzelne Mitarbeiter/innen aus unterschiedlichen Bereichen hinzugezogen werden.
Die Überprüfung erfolgt durch erfahrene Personen, die als Auditoren des audit berufundfamilie® zertifiziert sind.
Seit wann trägt mega3 das Hamburger Familiensiegel? (was tun wir?)
Seit 2014 tragen wir bereits das Siegel und zählen die Hamburger Allianz für Familien als eine unserer Partnerschaften, aus der wir stetig lernen und mit der wir wachsen. Inzwischen sind wir auch sehr stolz darauf, dass wir alle oben aufgelisteten Fragen mit „Ja“ beantworten können. So sind die folgenden Rahmenbedingungen bei uns gesetzt:
- Bei mega3 ist eine Teilzeitbeschäftigung möglich und wird auch mehrfach umgesetzt.
- Sollte es Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf geben, wissen die Mitarbeiter stets an wen sie sich wenden können.
- In unserem internen Team können Kinder im Notfall mit an der Arbeitsplatz genommen werden.
- Kinder sind bei mega3 keineswegs ein Karrierehindernis.
- Auch während der Elternzeit hält mega3 Kontakt zu den Mitarbeitern und hilft beim Wiedereinstieg.
- Die Interessen von Mitarbeitern mit Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.
Die Werte werden gelebt
Zusammenfassend können wir sagen, dass die Werte des Hamburger Familiensiegels bei mega3 gelebt werden und wir auch stetig daran arbeiten, diese Werte zu erhalten und uns weiterhin mit ihnen auseinanderzusetzen. Nicht zuletzt ist uns dies auch ein Anliegen, da unsere Geschäftsführung aus drei Frauen besteht, die selbst wissen, was es heißt, Familie und Beruf miteinander in Einklang zu bringen.
15 Jahre Hamburger Familiensiegel
Anlässlich des Jubiläums des Hamburger Familiensiegels waren am Mittwoch, den 02.11.2022 Vertreterinnen und Vertreter zertifizierter Unternehmen zu einem Senatsempfang eingeladen. 19 weitere Betriebe wurden dabei im Großen Festsaal des Hamburger Rathauses mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet. Auch unsere Geschäftsführerin Hilke Gerke war dabei und nahm eine Vielzahl an neuen Impulsen für mega3 mit.
Dein Job in der Pädagogik, Medizin oder Gastronomie bei mega3
- Sollten wir Dich neugierig gemacht haben, kannst Du hier noch mehr über die Zeitarbeit bei uns erfahren: Link
- Falls Du schon immer mal wissen wolltest, wie viel ein:e Erzieher:in in Hamburg verdient, kannst Du Dir folgenden Blogartikel durchlesen: Link
- Oder falls Du Interesse an unseren zahlreichen Jobangeboten haben solltest, findest Du hier vielleicht Deinen neuen Job bei mega3: Link
Beitragsbild: Photo by Kevin Delvecchio on Unsplash