Bewerbung

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Schnelle, flexible & unkomplizierte Personal­lösungen

Seit über zwei Jahrzehnten bringen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen. Aufgrund unserer eigenen Erfahrungen in den relevanten Branchen verstehen wir präzise, worauf es dabei ankommt.

Unsere Qualifikationen im Überblick

Pflege & Medizin
  • Fachkrankenpfleger (w/m/d) für Intensiv- und Anästhesie
  • Pflegefachmann (m/w/d)
  • Altenpfleger (w/m/d)
  • Gesundheits- und Pflegeassistent 
(w/m/d)
  • Altenpflegehelfer (w/m/d)
  • Pflegehelfer (w/m/d)
Gastronomie
  • Küchenchef (w/m/d)
  • Koch (w/m/d)
  • Beikoch (w/m/d)
  • Küchenhilfe (w/m/d)
  • Spülkraft (w/m/d)
  • Restaurant- und Hotelfachleute (w/m/d)
  • Servicekräfte (w/m/d)
  • Buffetkraft (w/m/d)
  • Kassierer (w/m/d)
  • Hauswirtschafter (w/m/d)
  • Hauswirtschaftshelfer (w/m/d)
Pädagogik
  • Erzieher (w/m/d)
  • Heilerziehungspfleger (w/m/d)
  • Kindheitspädagoge (w/m/d)
  • Pädagogische Fachkraft (Uni-/ FH-Abschluss) (w/m/d)
  • Sozialpädagoge (w/m/d)
  • Sozialpädagogischer Assistent (w/m/d)
  • Sozialassistent (w/m/d)
  • Kinderpfleger (w/m/d)
  • Pädagogische Hilfskraft (w/m/d)

mega3 in Zahlen

23

Jahre Expertise

326

aktive Kunden

2000

Website Besucher pro Woche

4,53

von 5,0 Sternen bei Proven Expert

Deine Vision, unsere Modelle.

Unsere Vermittlungsmodelle schaffen die Brücke zu Deinen Erfolgen.

Arbeitnehmerüberlassung

In Positionen, die unter die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) fallen, bieten wir qualifizierte Mitarbeiter für einen definierten Zeitraum an. Während dieser Überlassungsperiode behältst du die Weisungsbefugnis, wobei wir rechtlich weiterhin der Arbeitgeber sind. Wir legen besonderen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter nur in Positionen eingesetzt werden, die den spezifischen Anforderungen deiner Stelle entsprechen. Gerne besprechen wir weitere Details einer möglichen Zusammenarbeit in einem persönlichen Gespräch.

Direktvermittlung

Bei der Personalvermittlung profitierst du von unserer Expertise bei der Bewerbersuche. Wir suchen qualifiziertes Personal entsprechend deiner Stellenanforderungen, treffen eine Vorauswahl und kümmern uns um sämtliche Aspekte des Bewerbermanagements. Die Anonymität sowohl von dir als Arbeitgeber als auch der Bewerber bleibt bis zum potenziellen Bewerbungstermin gewahrt. Unsere Vermittlungsprovision wird erst bei erfolgreichem Arbeitsantritt oder Einstellung des Bewerbers fällig, sodass alle vorherigen Leistungen für dich kostenneutral sind.

Unsere Personallösungen

Personalanfrage

Anfragen zu offenen Positionen in Deinem Unternehmen kannst Du telefonisch oder online stellen. Wir antworten Dir schnellstmöglich.

Recruiting-Prozess

Wir setzen auf gezielte Mitarbeitersuche und eine sorgfältige Vorauswahl, damit Du qualifizierte und passende Kandidaten findest.

Entscheidung

Nach der fundierten Entscheidungsphase erfolgt eine erfolgreiche Stellenbesetzung, mit dem Ziel auf eine langfristige Stellenbesetzung.

Das zeichnet uns aus

Führender Dienstleister in Hamburg und Umgebung

mega3 zählt zu den führenden Dienstleistern für medizinisch-pflegerisches, pädagogisches und gastronomisches Personal und besteht aus einem fachkundigen Team von mehr als 272 Mitarbeitern. Wir arbeiten mit namenhaften Kunden zusammen und sind stolz, zahlreiche Mitarbeiter seit vielen Jahren auf ihrem beruflichen Weg begleiten zu dürfen.

Was unsere Kunden über uns sagen

"Ich habe das Gefühl, dass ALLE Mitarbeiter*innen von mega3 wirklich um Kundenzufriedenheit bemüht sind. Der Kontakt zu den mega3-Mitarbeiter*innen ist immer super nett, freundlich und locker. Von unserer Seite ganz vielen Dank und wir freuen...
"Mega3 Personalservice ist auf jeden Fall eine Empfehlung wert, sehr zuverlässig, verbindlich und überaus engagiert."
"Wir sind wirklich sehr zufrieden. Der Mitarbeitende ist im Arbeitsfeld gut angekommen. Herzlichen Dank!"

Eine Personalvermittlung mit Herz und Verstand

mega3 verkörpert Personalvermittlung mit Leidenschaft. Wir sind uns darüber im Klaren, dass der Mensch im Mittelpunkt unserer Tätigkeit steht. Mit Hingabe setzen wir uns dafür ein, dass sowohl Mitarbeiter als auch Kunden sich wertgeschätzt fühlen und rundum zufrieden sind. Vertrauen, Respekt und eine erfolgreiche Zusammenarbeit bilden für uns das Fundament. Bei mega3 setzen wir alles daran, eine perfekte Verbindung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern herzustellen.

Unser Branchen- und Fachwissen

mega3 hat sich bewusst auf die Bereiche Medizin & Pflege, Gastronomie sowie Pädagogik spezialisiert. Mit einem tiefgreifenden Branchen- und Fachwissen haben wir im Laufe der Zeit ein solides und vertrauensvolles Netzwerk zur Unternehmenskultur aufgebaut. Unser engagiertes Team besteht aus Experten mit persönlicher Erfahrung in diesen spezifischen Branchen. Dadurch verfügen wir nicht nur über ein genaues Verständnis der Bedürfnisse neuer Mitarbeiter, sondern auch über ein tieferes Verständnis für die Anforderungen und Erwartungen der Unternehmen auf Personalsuche.

Tarifgebundenheit

Bei mega3 legen wir großen Wert auf Qualität, Transparenz und Verlässlichkeit. Deshalb halten wir uns an die Tarifverträge des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP) und gewährleisten unseren Mitarbeitern Sicherheit durch faire und transparente Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig garantieren wir auch unseren Kunden rechtlich abgesicherte und vertrauensvolle Partnerschaften. Diese zuverlässigen Bedingungen fördern ein positives Arbeitsklima sowie Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter.

Wir sind Mitglied im 
Gesamtverband der
Personaldienstleister e.V.

Was unsere Mitarbeiter über uns sagen

"Die Zusammenarbeit empfinde ich als lösungsorientiert, freundlich und zuverlässig. Durch mega3 habe ich eine abwechslungsreiche Arbeit und lerne verschiedene Konzepte und Teams kennen. Die Berater:innen sind immer erreichbar, höflich, präsent und ideenreich."
"Probleme werden gehört und das Team ist sehr flexibel. In den verschiedenen Einsätzen lerne ich immer noch etwas dazu. Die Berater:innen sind sehr nett."
"Auf die persönliche Individualität und med. Qualifikation wird eingegangen. Die Berater:innen gehen auf meine Dienstplanwünsche 100%-ig ein."
"Beschreibe mega3 in drei Worten: Vertrauenwürdig, Verständnisvoll, eine Empfehlung wert."
"Es gibt kein Anliegen, dass nicht bei mega3 angegangen wird. Es werden schnell Lösungen gefunden. Egal, wann ich vorbei schaue, ich werde per Namen angesprochen (ohne, dass zuvor nachgesehen wird)."
"mega3 macht besonders, dass alle ein offenes Ohr haben. Es gibt flexible Dienstplan- sowie Urlaubsgestaltung und vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe, abwechslungsreich und meine Wünsche werden umgesetzt."
"An mega3 gefällt mir der sehr gute Umgang mit dem Personal / den Angestellten. Die Berater:innen sind sehr kompetent & offen für Probleme bei der Arbeit immer stets interessiert eine gute Lösung zu finden."
"Als Mitarbeiter kannst du viele Sachen mitbestimmen zb Arbeitszeit, Urlaub usw. Um Anliegen wird sich schnell gekümmert und diese werden auch ernst genommen. Ich kann es nur empfehlen sich bei mega 3 zu bewerben."
Tolles Team! Der Kontakt mit dem Team war immer sehr angenehm. Ich empfehle Mega 3 auf jeden Fall weiter, auch wenn man -wie ich damals- keine Ahnung von Zeitarbeit hat.
"Sehr freundliches, kompetentes Team. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt und hatte immer einen Ansprechpartner. Man konnte offen und im Vertrauen kommunizieren. Kann ich nur empfehlen!"
"Persönliche Beratung vom ersten Moment an. Es wird auf persönliche Vorstellungen eingegangen. War für mich ein Sprungbrett, habe durch Mega 3 jetzt eine Festanstellung bei einem sehr großen Unternehmen… und dass mit 56."
"Ich bin 100% zufrieden mit meiner Zeit bei mega3. Ein super (Wieder-)Einstieg in den Job, zugewandtes Team & transparente Kommunikation. Ich habe mich von Anfang an gut & ehrlich betreut gefühlt."

Häufige Fragen

Was ist Arbeitnehmerüberlassung & Personalvermittlung und wie funktioniert sie?

Wir möchten euch gerne bei Personalengpässen unterstützen und freuen uns, wenn wir euch als kompetenter und verlässlicher Partner zur Seite stehen dürfen. Ob ihr kurzfristige Arbeitsspitzen abdecken möchtet über die klassische Zeitarbeit oder auch eine langfristige Lösung über Personalvermittlung sucht – gemeinsam sind wir darum bemüht, euch bestmöglich zu helfen.

Wie viel Zeit muss ich für mega3 Digital investieren?

Wenn Du Dich für mega3 Digital entscheidest, nehmen wir Dir den Großteil Deines digitalen Recruitings ab. Du musst uns lediglich anfangs im Onboarding-Prozess mitteilen, welche Positionen Du suchst, welche Besonderheiten Dich als Arbeitgeber ausmachen und was Du Deinen Mitarbeitern bietest. Daraus entwickeln wir dann Deine individuelle digitale Recruitingstrategie. Anschließend kümmern wir uns um die gezielte Schaltung und Optimierung Deiner Stellenanzeigen auf Social Media und auf allen relevanten Jobplattformen.

Woran erkennen wir, dass mega3 ein seriöser Personaldienstleister ist?

Wir von mega3 sind mittlerweile seit über 20 Jahren als Personaldienstleister tätig und haben in dieser Zeit viele Mitarbeiter durch ihren beruflichen Alltag erfolgreich begleitet. Wir konnten in der Zeit einen langjährigen Mitarbeitender- und Kundenstamm aufbauen und sind im ständigen Austausch mit Dir, für eine starke Kundenbeziehung. Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und haben seit 2001 die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung der Bundesagentur für Arbeit. Diese kann frühestens nach drei aufeinander folgenden Jahren der tatsächlichen Verleihtätigkeit erteilt werden und wird regelmäßig geprüft. Zudem sind wir stolz auf unsere hervorragenden Bewertungen als Arbeitgeber auf Plattformen bei z.B. ProvenExpert und Kununu.

Welche Vorteile bietet Arbeitnehmerüberlassung für uns als Unternehmen?

Unsere Schwerpunkte liegen in der Personalüberlassung (Zeitarbeit) und der Personalvermittlung. Dadurch bieten wir euch die Flexibilität, auf sich ändernde Personalanforderungen zu reagieren, sowie die Zeit und Kosten für die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitenden zu sparen. Durch unseren Pool an qualifizierten und erfahrenen Fach- und Hilfskräften bieten wir euch einen Zugang zu schnell verfügbaren und motivierten Arbeitskräften. Gern unterbreiten wir euch ein individuelles Angebot, sprecht oder schreibt uns einfach an!

Wie wird die Qualität der überlassenen Arbeitnehmer sichergestellt?

Gemäß unserer Firmenkultur: menschlich – verantwortlich – verbindlich steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Dabei ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und unserer Kunden unser Hauptanliegen. So ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Personalberater aus den jeweiligen Bereichen kommen. Dadurch sprechen wir eine Sprache und kennen das Arbeitsfeld und die Eigenheiten genau.

Wie lange kann ein Arbeitnehmer überlassen werden (Höchstüberlassungsdauer)?

Gemäß §1 (1b) des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist grundsätzlich eine Höchstüberlassung von 18 Monaten bei demselben Kundenunternehmen vorgesehen. Abweichungen können durch Tarifverträge der Einsatzbranchen möglich sein.

Müssen wir (als Unternehmen) eine Provision bei erfolgreicher Vermittlung zahlen?

Arbeitgeber sowie der Bewerber bleiben bis zu einem potentiellen Bewerbertermin vollkommen anonym. Eine Vermittlungsprovision wird erst bei Vertragsabschluss fällig, d.h. alle vorherig erbrachten Leistungen sind für euch kostenneutral. Kommt es zum Vertragsabschluss zwischen euch und einem „unserer“ Bewerber, wird eine Vermittlungsprovision erhoben.

Wie wird der Lohn in der Arbeitnehmerüberlassung festgelegt?

Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und beschäftigen unsere Mitarbeiter auf der jeweils gültigen Basis des Tarifvertrages der Tarifgemeinschaft. Die Verrechnung findet nach Einsatzstunden gemäß dem vertraglich vereinbarten Stundenverrechnungssatz statt.

Wie können wir einen Beratungstermin vereinbaren oder bei euch Personalbedarf anfragen?

Ihr erreicht uns in der Zeit von 7 – 16 Uhr telefonisch unter 040 30 99 99 0. Hier auf unserer Homepage über unser Kontaktformular oder per Mail an Mail@mega3.de. Wir melden uns immer innerhalb der nächsten 24h zurück und versuchen mit und für euch die bestmögliche Lösung zu finden.

Wie erhalte ich Informationen über freie Vakanzen / Mitarbeiter bei euch?

Wir versenden regelmäßig Newsletter mit unseren zur Verfügung stehenden Mitarbeitern. Du hast aktuell keinen Bedarf, möchtest aber in unsere Newsletter-Mail aufgenommen werden? Kein Problem, sag uns einfach über unser Kontaktformular Bescheid. Solltest Du spontan Bedarf haben, kannst Du natürlich auch sonst immer auf uns zukommen.

Was passiert, wenn der Leiharbeitnehmer krank wird?

Gerade krankheitsbedingte Ausfälle sind auch für uns nicht planbar. Wir versuchen immer kurzfristig für euch zufriedenstellenden Ersatz bzw. Lösungen zu finden. Sollte eine Zeitarbeitskraft dennoch mal ersatzlos ausfallen, werden diese natürlich nicht bei euch in Rechnung gestellt.

Kann ich eine Zeitarbeitskraft von euch auch fest übernehmen?

Na klar! Wird eine Zeitarbeitskraft, für den ein Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Entleiher abgeschlossen ist, vom Entleiher nach dem Leiharbeitnehmerverhältnis sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt abgeworben, so ist die Tatsache der erfolgreichen Arbeitsvermittlung erfüllt. Die Höhe unserer Vermittlungsprovisionen findest Du unseren AGB.

Kann ich meine Stellenanzeige auch auf Eurer Website veröffentlichen?

Das ist möglich! Im Rahmen unserer digitalen Recruitinglösung mega3 DIGITAL kannst Du Deine Stellenanzeigen bei uns veröffentlichen. Außerdem sorgen wir dafür, dass Deine Stellenanzeige auf ca. 20 verschiedenen Jobplattformen und sogar auf allen gängigen Social-Media-Kanälen veröffentlicht wird. Für mehr Informationen zu diesem Angebot, schreib uns doch gern: mail@mega3.de oder ruf uns an: 040/30 99 99 0.

Was ist bei einer Personalvermittlung zu beachten?

Bei der Personalvermittlung profitiert ihr von unserer Reichweite im Internet und unserem Know-How bei der Bewerbersuche. Wir rekrutieren euer Personal gemäß eurer individuellen Stellenbeschreibung und nehmen für euch im ersten Schritt eine Vorauswahl geeigneter Bewerber vor. Wir übernehmen für euch folgende Punkte des Bewerbermanagements: Eine Analyse der zu besetzenden Position, Erstellung der Anforderungsprofile, eine gezielte Personalrekrutierung, die gesamte Korrespondenz mit den Bewerbern und Präsentation mehrerer geeigneter Kandidaten anhand von Bewerberprofilen

Was ist mega3 DIGITAL?

Mega3 DIGITAL ist unsere digitale Recruitinglösung für Dein Unternehmen. Wir bieten Dir damit die Veröffentlichung Deiner Stellenanzeige auf vielen verschiedenen Jobplattformen (u.a. Indeed, Google for Jobs und Stepstone) und sorgen dafür, dass Deine Stellenanzeige auf allen gängigen Social-Media-Plattformen veröffentlicht wird. Somit helfen wir Dir dabei, Deine Stellenanzeigen und Dein Unternehmen ins Rampenlicht zu stellen und die von Dir dringend benötigten Bewerber zu erreichen.

Wo finde ich den Verhaltens- und Ethik-Kodex des GVP?

Als Mitglied des GVP haben wir uns dem GVP-Verhaltens- und Ethik-Kodex verpflichtet. Dieser steht für nachhaltige Qualitätssicherung. Du findest den Verhaltens- und Ethik-Kodex, direkt auf der Seite des GVP oder über diesen Link: https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/kodex/ Dort kannst Du dir den Kodex herunterladen.

Du hast Fragen?

Kontaktiere uns bequem über unser Kontaktformular, sende uns eine E-Mail oder rufe uns gerne an – wir freuen uns auf Deine Nachricht!