Wir zeigen Ihnen transparent, wie sich die Kosten zusammensetzen, welche Paketlaufzeiten möglich sind und mit welchen monatlichen Gesamtkosten Sie rechnen können.
Social Media Recruiting Kosten
Die Kosten einer Social-Recruiting-Kampagne hängen vor allem davon ab, welche Position Sie an welchem Standort besetzen möchten.
Bei mega3 entstehen daher zwei klar getrennte Kostenarten:
Agenturkosten
Die Agenturpauschale deckt die strategische Planung, technische Umsetzung und laufende Betreuung Ihrer Kampagne ab. Je nach vereinbarter Laufzeit liegt sie zwischen 900 und 1.200 Euro pro Monat.
Werbebudget
Das Werbebudget wird direkt für die Ausspielung der Anzeigen auf Facebook, Instagram und gegebenenfalls weiteren Plattformen verwendet. Wir empfehlen – abhängig von Position und Zielgruppe – in der Regel 900 bis 1.800 Euro pro Monat.
Monatliche Gesamtkosten = Agenturpauschale + Werbebudget
Unsere Pakete
Unsere Pakete unterscheiden sich vor allem durch die Laufzeit und die monatlichen Agenturkosten. Je länger die Zusammenarbeit läuft, desto günstiger wird die monatliche Agenturpauschale. Das Werbebudget bleibt flexibel und wird passend zur Zielgruppe, Region und offenen Stelle geplant.
❌ Keine Einrichtungsgebühr.
❌ Keine Vermittlungsgebühren bei erfolgreicher Einstellung.
❌ Keine versteckten Kosten.
❌ Keine Bewerberlimitierungen.
1.200€/Monat
1.000 €/Monat
900 €/Monat
Social Media Recruiting Kosten
Das niedrigere Werbebudget eignet sich vor allem für Positionen mit einer größeren regionalen Zielgruppe und vergleichsweise geringen Qualifikationsanforderungen.
Typische Beispiele:
Bei ausgebildeten Fachkräften ist die relevante Zielgruppe kleiner. Gleichzeitig konkurrieren meist mehrere Arbeitgeber um dieselben Kandidaten.
Typische Beispiele:
Für besonders schwer zu besetzende Positionen wird mehr Reichweite, eine längere Lernphase und häufig eine intensivere Kampagnenoptimierung benötigt.
Typische Beispiele:
Die Einstufung hängt nicht allein vom Berufsbild ab. Auch Standort, Arbeitgeberangebot, Arbeitszeiten und regionaler Wettbewerb beeinflussen das erforderliche Budget.
Social Media Recruiting Kosten
Wir analysieren die Position, den Standort, den regionalen Wettbewerb und die wichtigsten Wechselmotive potenzieller Bewerber.
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine individuelle Arbeitgeberbotschaft und legen die passende Kampagnenstruktur fest.
Wir erstellen Texte und Anzeigenmotive für Facebook, Instagram und weitere relevante Plattformen. Unterschiedliche Varianten werden gegeneinander getestet.
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ System statt Bauchgefühl
Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel und Tracking aus einer Hand.
✅ Persönliche Betreuung
Mit festen Ansprechpartnern und einer Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
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✅ 100 % persönliche Betreuung
✅ messbar & transparent
✅ erste Bewerbungen oft innerhalb von 7-10 Tagen
Bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media werden potenzielle Bewerber gezielt über Plattformen wie Instagram oder Facebook angesprochen und über einen Recruiting Funnel zur Bewerbung geführt.
Die Kosten setzen sich aus dem eingesetzten Werbebudget und einer monatlichen Agenturpauschale zusammen.
Hier erklären wir die Preisstruktur im Detail.
Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.
Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.
Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.
Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.
Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.
Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.
Die Kosten richten sich nach deinen Zielen, der gewünschten Reichweite und der Zielgruppe. Wir erstellen für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der große Vorteil gegenüber klassischen Methoden: Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – kein Pauschalbetrag ohne Garantie. Damit ist Social Media Recruiting äußerst kosteneffizient im Vergleich zu teuren Printanzeigen oder Stellenportalen, denn jeder Euro fließt in messbare Ergebnisse.
