Offene Stellen? Team am Limit? Wir helfen durch gezieltes Social Recruiting, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Pflegeeinrichtung zu gewinnen.
Mitarbeitergewinnung Pflege
Unser Social Recruiting erweitert Ihre Reichweite deutlich. Durch die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten und einen einfachen Bewerbungsprozess erhöhen Sie die Chance auf mehr passende Bewerbungen.
Mehr Sichtbarkeit, eine gezielte Ansprache und kurze Bewerbungswege erhöhen Ihre Chancen, offene schneller zu besetzen und Ihr Pflege-Team zu entlasten.
Sprechen Sie auch Pflegekräfte an, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, aber für ein attraktives Angebot offen sind – bevor sie bei Ihrem Wettbewerb landen.
1. Position und Zielgruppe analysieren
Wir analysieren Ihre offene Stelle, den Standort, das Schichtmodell und die Stärken Ihrer Einrichtung. Daraus entwickeln wir die passende Social Recruiting-Strategie für Ihre benötigten Fachkräfte.
2. Anzeigen und Bewerberfunnel erstellen
Wir entwickeln authentische Anzeigen, die Ihre Einrichtung maximal sichtbar machen, und erstellen eine mobiloptimierte Bewerbung – ohne Anschreiben oder komplizierte Formulare.
3. Bewerbungen erhalten und Kampagne optimieren
Alle Bewerbungen gehen zentral bei Ihnen ein und werden anhand wichtiger Kriterien wie Qualifikation, Berufserfahrung, Schichtbereitschaft und gewünschtem Stundenumfang vorqualifiziert. Gleichzeitig optimieren wir Ihre Anzeigen, Texte und Ausspielung fortlaufend.
Mitarbeitergewinnung Pflege
✅ Pflegefachkräfte und Gesundheits- und Krankenpflegende:
für die Versorgung von Patientinnen und Patienten in Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten
✅ Altenpflegerinnen und Altenpfleger:
für die Pflege und Begleitung älterer Menschen – stationär oder ambulant
✅ Pflegehilfskräfte und Pflegeassistenten:
für die Unterstützung bei der Grundpflege, Mobilisation und Betreuung im Alltag
✅ Fachpflegekräfte für Intensivpflege und Anästhesie:
für die Versorgung von Patientinnen und Patienten in spezialisierten Bereichen
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
Bei mega3 setzen sich die Kosten aus Agenturhonorar und Werbebudget zusammen. Das Agenturhonorar für Strategie, Umsetzung und laufende Betreuung beträgt je nach Laufzeit 900 bis 1.200 Euro pro Monat.
Für die Ausspielung der Anzeigen empfehlen wir im Bereich Pflege abhängig von der Position ein Werbebudget von 1.300 bis 1.800 Euro pro Monat.
Weitere Details finden Sie in unserer Preisübersicht:
Als Social Media Recruiting Agentur verbinden wir gezielte Kampagnen mit echter Erfahrung in der Personalsuche:
✅ 25 Jahre Personalerfahrung
Wir wissen, welche Bewerber zu einer Stelle passen und wie wir sie ansprechen.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Erfahrung, die über Klicks und Reichweite hinausgeht.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Weil wir ihren Personalbedarf verstehen und persönlich betreuen.
✅ Ein System für Ihre Personalsuche
Von der Zielgruppenansprache über Anzeigen und Bewerbungsfunnel bis zum Tracking.
✅ Feste Ansprechpartner
Sie wissen jederzeit, wer Ihre Kampagne betreut und wie sie sich entwickelt.
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Ihre persönlichen Ansprechpartner begleitet Sie von der Strategie bis zur Auswertung.
Mitarbeitergewinnung Pflege
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihre Einrichtung sinnvoll ist.
Social Media Recruiting bedeutet, qualifizierte Pflegekräfte dort zu erreichen, wo sie sich im Alltag aufhalten – auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder TikTok. Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, werden gezielt potenzielle Kandidatenangesprochen, noch bevor sie aktiv nach einem Job suchen.
Social Media Recruiting eignet sich für viele Einrichtungen und Fachbereiche, zum Beispiel für Altenpflege, medizinische Versorgungszentren, Arztpraxen, Physiotherapien oder Fitnessstudios. Entscheidend ist, dass Ansprache, Bildsprache und Bewerbungsprozess auf den jeweiligen Bereich abgestimmt werden. Auf Ihrer Seite werden genau diese fünf Teilbereiche bereits als relevante Verticals geführt.
Ja. Viele qualifizierte Fachkräfte sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, nutzen aber täglich soziale Netzwerke. Genau dort kann Social Media Recruiting Sichtbarkeit aufbauen und Interesse wecken. Die Seite selbst positioniert diesen Ansatz bereits als Lösung für planbare Bewerbungen und schnelle Erstresultate.
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Social Media Recruiting erweitert diese Reichweite deutlich und spricht auch Kandidaten an, die aktuell beschäftigt sind, aber für ein passendes Angebot offen wären. Gerade in Bereichen mit hohem Fachkräftemangel ist das ein großer Vorteil.
Je nach Einrichtung können ganz unterschiedliche Positionen besetzt werden, zum Beispiel Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, MFA, Praxispersonal, Therapeutinnen und Therapeuten oder weitere Fachkräfte in medizinischen und gesundheitsnahen Bereichen. Welche Zielgruppe angesprochen wird, hängt immer von Ihrem konkreten Personalbedarf ab.
Der Ablauf ist auf Ihrer Seite bereits in drei Schritten beschrieben: erst ein kurzer Check mit Zielprofil und realistischer Einschätzung, dann der Aufbau der Kampagne mit Anzeigen, Creatives, Landingpage und Bewerbungsprozess, anschließend die laufende Optimierung und Auswertung der Bewerbungen.
Nein. Wir übernehmen die komplette Kampagne — von Texten und Creatives bis zum Zielgruppen-Setup und zur laufenden Optimierung. Außerdem wird ein mobiloptimierter Bewerbungsfunnel bereitgestellt.
Ja, gerade dann kann es besonders hilfreich sein. Wenn Dienstpläne instabil sind, Teams dauerhaft überlastet arbeiten oder offene Stellen schnell Druck auf den Alltag erzeugen, hilft Social Media Recruiting dabei, kurzfristig Sichtbarkeit und planbare Bewerbungen aufzubauen.
