Gewinnen Sie durch Social Recruiting qualifizierte Fachkräfte für Ihre Pflegeeinrichtung. Starten Sie jetzt und besetzen Sie Ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen!
Das Problem
Pflegepersonal zu finden, stellt für viele Personalverantwortliche eine große Herausforderung dar, denn:
❌ Stellenanzeigen bekommen keine Resonanz:
Ihre Inserate in Zeitungen und Jobportalen laufen wochenlang, doch es kommen kaum Bewerbungen. Sie sind für Bewerber quasi unsichtbar.
❌ Sie erhalten keine Mitarbeiter-Empfehlungen:
Auch aus dem Team werden keine Kandidaten vorgeschlagen – neue Fachkräfte bleiben aus.
❌ Es gibt einen verborgenen Arbeitsmarkt:
Die meisten qualifizierten Pflegekräfte sind in festen Jobs und suchen nicht aktiv – obwohl viele bei besseren Bedingungen wechselbereit wären.
❌ Sie haben nur geringe Reichweite:
Klassische Stellenanzeigen erreichen fast nur die wenigen aktiv Suchenden – eine winzige, heiß umkämpfte Bewerbergruppe.
Die Lösung
Social Media Recruiting funktioniert für die Mitarbeitergewinnung in der Pflege, weil es:
✅ Passiv wechselbereites Pflegepersonal erreicht:
Viele Pflegefach- und Hilfskräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job – sind aber offen für bessere Bedingungen. Genau diese Zielgruppe sprechen wir an.
✅ Mitarbeiter direkt im Alltag anspricht:
Ihre Stellenanzeigen erscheinen im normalen Social-Media-Feed auf Facebook oder Instagram – nicht auf überfüllten Jobportalen.
✅ Einen deutlich größeren Bewerberpool erschließt:
Sie erreichen nicht nur die wenigen aktiv Suchenden, sondern auch qualifizierte Fachkräfte, die sonst unsichtbar bleiben.
✅ Gezielt nach Fachbereich, Region und Erfahrung ausspielt:
Ihre Anzeige sehen nur Pflegekräfte, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen – kein Streuverlust, keine unpassenden Bewerbungen.
Mit unserer Social Recruiting-Strategie optimieren wir die Mitarbeitergewinnung in Medizin & Pflege von A bis Z.
Sie profitieren von einem durchdachten Gesamtpaket, das speziell auf Pflegeeinrichtungen zugeschnitten ist:
Wir erstellen für sie professionelle Werbemittel für maximale Aufmerksamkeit Ihrer Bewerber. Dazu gehören ansprechende Anzeigenmotive und Bilder, die Ihr Unternehmen attraktiv präsentieren und aus der Masse hervorstechen.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Bewerber einen minimalen Aufwand bei Ihrer Bewerbung haben. Interessenten können sich in wenigen Klicks bewerben – ohne langwierige Formulare oder Anschreiben. Das erhöht die Bewerbungsrate und liefert Ihnen mehr qualifizierte Kontakte.
Wir verbessern stetig Ihre Kampagne. Denn Social Recruiting ist kein statisches System – wir testen kontinuierlich verschiedene Anzeigenvarianten und Texte. Durch diese A/B-Tests erkennen wir schnell, was am besten funktioniert, und steigern Schritt für Schritt Ihre Bewerbungsqualität.
als Social Media Recruiting Agentur bieten wir:
✅ 25 Jahre echte Recruiting-Erfahrung: wir kennen die Realität in Pflege, Gastronomie, Pädagogik & Handwerk
✅ 400+ Besetzungen über Social Media Recruiting: planbar, messbar und dokumentiert
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3: vom Mittelstand bis zum Filialbetrieb
✅ System statt Bauchgefühl: Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel & Tracking aus einer Hand
✅ Persönliche Betreuung: feste Ansprechpartner + Strategie, die zu Ihrem Betrieb und Bedarf passt
Nutze erprobte Methoden, mit denen wir über 200 Positionen erfolgreich durch Social Recruiting besetzt haben.
Social Media Recruiting
Wir wissen, dass Ihr Tagesgeschäft im Bereich Gesundheit & Pflege zeitintensiv ist. Daher gestalten wir den Ablauf unserer Zusammenarbeit einfach und effizient. In wenigen Schritten kommen Sie zu Ihren neuen Mitarbeitern:
Zunächst führen wir ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir beraten Sie zur optimalen Recruiting-Strategie. (Dauer: ca. 20 Minuten telefonisch oder per Video)
Anschließend entwickeln wir Ihre individuelle Social Media Recruiting-Kampagne. Wir definieren die Zielgruppe (z. B. erfahrene Pflegefachkraft im Umkreis von 20 km) und erstellen passgenaue Anzeigen mit Text und Bild/Video.
Sobald Sie grünes Licht geben, schalten wir die Anzeigen auf den relevanten Plattformen. Interessenten gelangen über einen Link zu einem kurzen Bewerberfunnel, auf dem sie sich mit wenigen Klicks bewerben können.
✅ 100 % persönliche Betreuung
✅ messbar & transparent
✅ erste Bewerbungen in 7-10 Tagen
Social Media Recruiting bedeutet, qualifizierte Pflegekräfte dort zu erreichen, wo sie sich im Alltag aufhalten – auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder TikTok. Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, werden gezielt potenzielle Kandidatenangesprochen, noch bevor sie aktiv nach einem Job suchen.
Ja – und wie! Viele Pflegekräfte sind nicht auf klassischen Jobbörsen aktiv. Sie sind aber täglich in sozialen Netzwerken unterwegs. Durch gezielte Ansprache, authentische Einblicke und optimierte Kampagnen holen wir sie dort ab – mit messbarem Erfolg.
Weil sich der Arbeitsmarkt verändert hat. Die besten Pflegekräfte suchen nicht – sie lassen sich finden. Klassische Anzeigen erreichen nur die wenigen aktiv Suchenden. Social Media Recruiting geht den umgekehrten Weg: Es spricht die Richtigen an, auch wenn sie gerade (noch) nicht wechseln wollen.
Wir entwickeln eine individuelle Online-Präsenz für Deine Einrichtung: mit emotionalen Kampagnen, professionellen Videos und zielgerichteter Ansprache. So wird aus Deiner Einrichtung eine starke Arbeitgebermarke – sichtbar, sympathisch und überzeugend.
Ganz einfach: Nach einem kurzen Erstgespräch analysieren wir Deine aktuelle Lage und Ziele. Dann konzipieren wir eine maßgeschneiderte Kampagne, setzen alles technisch auf, übernehmen das Schalten der Anzeigen und leiten alle Bewerbungen direkt an Dich weiter.
Nein. Wir übernehmen das komplett für Dich. Du musst keine Zeit in Technik, Gestaltung oder Plattformen investieren. Du erhältst von uns fertige Kampagnen – professionell gestaltet, laufend optimiert und genau auf Deine Zielgruppe zugeschnitten.
In vielen Fällen erhalten unsere Kunden schon nach wenigen Tagen erste qualifizierte Bewerbungen. Der genaue Zeitpunkt hängt natürlich von Region, Qualifikation und Bedarf ab – aber unser Ziel ist: schnell, effektiv und dauerhaft.
Sehr wenig. Du gibst uns in einem kurzen Gespräch die wichtigsten Informationen, wir übernehmen den Rest. Du musst nur noch die Bewerbungen sichten und die Gespräche führen. Ideal für Leitungskräfte mit wenig Zeit.
