Unsere Erfolgsgeschichten im Social Media Recruiting: Zahlen, Daten und echte Insights.
70+ Unternehmen
bereits erfolgreich unterstützt
500+ Positionen
über Social Media Recruiting besetzt
Seit 2001
Erfolgreich in der Personalgewinnung
Gesucht wurden Heilerziehungspfleger, Erzieher und SPA für unterschiedliche pädagogische Einrichtungen.
„Die Zusammenarbeit mit mega3 Digital war für unsere Krippe ein voller Erfolg. Innerhalb von nur zwei Monaten konnten wir dank ihres effektiven digitalen Recruitings drei qualifizierte Fachkräfte gewinnen und einstellen.“
Sylke und Lars Kientopf
Geschäftsführung der WFE gGmbH
Qualifizierte Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellungen
Monate Laufzeit
Für Tatwerk wurden gleichzeitig pädagogische Fachkräfte und technische Mitarbeiter gesucht.
„Mit mega3 Digital als Social Media Recruiting Agentur haben wir in kürzester Zeit großartige Ergebnisse erzielt. Die gezielte und persönliche Umsetzung unserer Social-Media-Recruiting-Kampagne hat uns begeistert. Bereits in kurzer Zeit konnten wir unsere Stelle erfolgreich mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen.“
Ralf Hahn
Einrichtungsleiter beim Tatwerk
Eingegangene Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellungen
Monate Laufzeit
Für die Altenpflegeeinrichtung im Hamburger Westen sollten mehrere offene Positionen in der Pflege besetzt werden.
„Wir schätzen besonders die persönliche und unkomplizierte Betreuung durch mega3 Digital. Dank der schnellen Unterstützung konnten wir offene Fachkraft-Vakanzen in kürzester Zeit besetzen.“
Karina Jacobi
HR-Managerin der Philipp F. Reemtsma Stiftung
Eingegangene Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellungen
Monate Laufzeit
Für ein Hamburger Premium-Hotel wurden Mitarbeiter für den Front-Office- und F&B-Bereich gesucht.
„Die Zusammenarbeit mit mega3 Digital war für uns durchweg positiv. Besonders beeindruckt hat uns die schnelle und sehr persönliche Umsetzung der Social-Media-Recruiting-Kampagne. Innerhalb weniger Wochen konnten wir zahlreiche Bewerbungen verzeichnen.“
Corinna Witt
Managing Director, Hotel Wedina
Eingegangene Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellungen
Monate Laufzeit
Wir suchten Steuerfachangestellte und Lohnbuchhalter in Hamburg. Mit einer branchenspezifischen Social-Recruiting-Kampagne erreichten wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchten.
„Nach nur einem Monat Social Recruiting mit mega3 Digital konnten wir über 30 qualifizierte Bewerbungen verzeichnen – eine Resonanz, die uns begeistert! Die zielgerichteten Kampagnen und die professionelle Betreuung haben uns überzeugt.“
Daniela Ebert
Steuerberaterin bei Müller | Ciesla | Partner
Qualifizierte Bewerbungen
Bewerbungsgespräche
Monate Laufzeit
✅ Klare Arbeitgeberbotschaft
Wir zeigen potenziellen Bewerbern, was die Position und das Unternehmen attraktiv macht.
✅ Zielgruppengerechte Anzeigen
Texte und Motive werden individuell für die gesuchte Berufsgruppe entwickelt.
✅ Einfacher Bewerbungsprozess
Interessenten bewerben sich mobil und ohne Anschreiben oder komplizierte Formulare.
✅ Laufende Optimierung
Wir werten die Ergebnisse aus und verbessern Anzeigen und Ausspielung fortlaufend.
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
In einem unverbindlichen Gespräch analysieren wir Ihre Position und zeigen Ihnen, wie eine passende Recruiting-Kampagne aufgebaut werden kann.
Bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media werden potenzielle Bewerber gezielt über Plattformen wie Instagram oder Facebook angesprochen und über einen Recruiting Funnel zur Bewerbung geführt.
Die Kosten setzen sich aus dem eingesetzten Werbebudget und einer monatlichen Agenturpauschale zusammen.
Hier erklären wir die Preisstruktur im Detail.
Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.
Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.
Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.
Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.
Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.
Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.