Schluss mit überlasteten Teams und langwieriger Personalsuche – besetzen Sie Ihre offene Stellen ohne großen Zeitaufwand!
Offene Stellen bleiben unbesetzt, obwohl Sie bereits Stellenanzeigen schalten? Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job und werden über klassische Jobbörsen kaum erreicht. Genau hier setzt Social Media Recruiting an.
Wir sind dabei mehr als eine reine Recruiting-Agentur: Als erfahrener Personaldienstleister in Hamburg kennen wir die Personalgewinnung aus der täglichen Praxis. Wir wissen, wie Bewerber angesprochen werden müssen und worauf es bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung wirklich ankommt.
Wir entwickeln Ihre Kampagne, erstellen Anzeigen für Facebook und Instagram und bauen einen mobiloptimierten Bewerbungsprozess auf. Durch laufendes Tracking und regelmäßige Optimierungen sorgen wir für planbar mehr passende Bewerbungen, ohne Ihr internes Team zusätzlich zu belasten.
Wenn andere Methoden scheitern
Durch unser Recruiting über Social Media haben Sie keinen zusätzlichen Zeitaufwand und die Bewerber landen einfach und direkt in Ihrem Postfach.
Offene Stellen müssen meist schnell besetzt werden, daher setzen wir nach Ihrer Anfrage die Jobkampagne in nur wenigen Tagen online.
Keine unpassenden Bewerbungen mehr: Mit uns erhalten Sie nur Bewerber, die wirklich zu Ihnen und Ihrer Stelle passen.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
Bevor eine Kampagne startet, analysieren wir Ihre offene Position, die gesuchte Zielgruppe und den regionalen Bewerbermarkt. Daraus entwickeln wir eine passende Social Recruiting Strategie, die auf Ihre Anforderungen und die jeweilige Position zugeschnitten ist.
Wir erstellen aufmerksamkeitsstarke Recruiting Ads für Plattformen wie Facebook und Instagram. Texte, Bilder und Anzeigenmotive werden individuell auf Ihre Zielgruppe abgestimmt und so gestaltet, dass sie Interesse wecken und zur Bewerbung motivieren.
Interessierte gelangen direkt von der Anzeige in einen mobiloptimierten Bewerberfunnel, der speziell auf die jeweilige Position abgestimmt ist. Statt langer Bewerbungsformulare können sich Kandidaten in wenigen Schritten unkompliziert über ihr Smartphone bewerben.
Eingehende Bewerbungen werden übersichtlich gebündelt und stehen Ihnen zentral zur Verfügung. Über das Bewerberdashboard behalten Sie jederzeit den Überblick über neue Bewerbungen und den aktuellen Bewerbungsstatus.
Nach dem Kampagnenstart analysieren wir kontinuierlich, welche Anzeigen, Zielgruppen und Motive die besten Ergebnisse erzielen. Durch Tracking, A/B-Tests und laufende Optimierung verbessern wir die Kampagne fortlaufend und setzen das Werbebudget möglichst effizient ein.
Social Recruiting Agentur
✅ Mehr passende Kandidaten erreichen
Ihre Stellenanzeigen werden gezielt in der gewünschten Region auf Facebook und Instagram ausgespielt.
✅ Einfachere Bewerbungen ermöglichen
Interessenten bewerben sich mobil in wenigen Minuten – ohne Anschreiben, Lebenslauf oder komplizierte Formulare.
✅ Bewerber direkt vorqualifizieren
Individuelle Fragen helfen dabei, wichtige Voraussetzungen bereits vor dem ersten Gespräch zu prüfen.
✅ Den Überblick behalten
Alle Bewerbungen landen übersichtlich in Ihrem Bewerberboard – inklusive Status, Kontaktdaten und nächsten Schritten.
Recruitingfrust Adé
Wir kümmern uns um:
✅ Kampagnenstrategie und Zielgruppenansprache
✅ Anzeigentexte und individuelle Grafiken
✅ Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen
✅ mobiloptimierten Bewerbungsprozess
✅ laufende Tests und Optimierung
Wir kümmern uns darum, dass Ihre Stellen sichtbar werden. Sie konzentrieren sich auf die Auswahl und das Kennenlernen Ihrer Bewerber.
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ System statt Bauchgefühl
Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel und Tracking aus einer Hand.
✅ Persönliche Betreuung
Mit festen Ansprechpartnern und einer Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Ihre persönlichen Ansprechpartner begleiten Sie von der Strategie bis zur Auswertung. Sie wissen jederzeit:
➡️ wie viel Werbebudget eingesetzt werden muss,
➡️ welche Anzeigen am besten funktionieren,
➡️ wo die Kampagne verbessert werden kann.
Unsere Kosten bestehen aus zwei klar getrennten Bestandteilen:
➡️ dem Agenturbudget für Strategie, Umsetzung und Betreuung;
➡️ dem Werbebudget, das 1:1 an Meta weitergegeben wird.
So sehen Sie jederzeit ganz genau, welcher Betrag in Ihre Kampagne und welcher direkt in die Werbeanzeigen fließt. Für eine belastbare Optimierung empfehlen wir in der Regel eine Kampagnenlaufzeit von mindestens drei Monaten.
Social Recruiting Agentur
Mitarbeitergewinnung
Während klassische Stellenanzeigen in erster Linie aktiv Suchende erreichen, sprechen wir über Social Media auch wechselbereite Fachkräfte an. Die Ergebnisse der Kampagne werden fortlaufend gemessen und optimiert.
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
In einer unverbindlichen Social Recruiting Beratung schauen wir uns Ihre Zielgruppe, Region und aktuelle Bewerbersituation gemeinsam an.
Bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media werden potenzielle Bewerber gezielt über Plattformen wie Instagram oder Facebook angesprochen und über einen Recruiting Funnel zur Bewerbung geführt.
Die Kosten setzen sich aus dem eingesetzten Werbebudget und einer monatlichen Agenturpauschale zusammen.
Hier erklären wir die Preisstruktur im Detail.
Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.
Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.
Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.
Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.
Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.
Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.
