Bewerbung

Starte in Deine neue Zukunft!

Bewirb Dich jetzt in wenigen Minuten per Telefon, E-Mail oder über unser Bewerberportal bei mega3.

Social Media Recruiting mit

mega3 Digital

Finde die richtigen Mitarbeitenden – schnell, einfach und digital. Nutze die Kraft von Social Media, um gezielt Fachkräfte zu erreichen!

Warum Social Media Recruiting?

Die neue Art der Personalgewinnung

Deine zukünftigen Mitarbeitenden sind auf Social Media aktiv – sei es auf Instagram, Facebook oder anderen Plattformen. Genau hier setzt Social Media Recruiting an: Anstatt darauf zu warten, dass Talente aktiv nach Stellenangeboten suchen, bringen wir deine offenen Positionen direkt dorthin, wo sie sich täglich aufhalten.

Das Ergebnis? Eine gezielte Ansprache der richtigen Kandidat:innen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen. Dabei sparst du Zeit und Ressourcen, denn Social Media Recruiting ist nicht nur effektiver, sondern auch schneller und kostengünstiger als herkömmliche Methoden wie Jobportale oder Printanzeigen. Mit unseren maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du nicht nur mehr Menschen, sondern sprichst auch genau die Talente an, die du wirklich suchst.

Deine Vorteile auf einen Blick:

Schnelle Ergebnisse, weniger Aufwand

Innerhalb von wenigen Tagen kannst du mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen – ohne lästiges Warten auf Rückmeldungen oder das manuelle Durchforsten von Bewerbungsunterlagen. Unser Prozess ist effizient gestaltet, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich zählt: die Auswahl des richtigen Talents.

Gezielte Ansprache passender Talente

Wir setzen auf datenbasierte Social-Media-Kampagnen, um genau die Menschen anzusprechen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen. Dank präziser Zielgruppenanalysen erreichen wir Kandidat:innen, die aktiv nach neuen Herausforderungen suchen oder offen für attraktive Angebote sind – selbst wenn sie bisher nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs waren.

Messbare Erfolge und volle Kontrolle

Mit uns behältst du jederzeit den Überblick. Unsere transparenten Berichte zeigen dir, wie viele Bewerbungen generiert wurden, welche Reichweite deine Kampagnen hatten und wie gut sie performen. So kannst du sicherstellen, dass jeder investierte Euro den maximalen Mehrwert liefert.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

"Die Philipp F. Reemtsma Stiftung, eine Pflegeeinrichtung in Hamburg, schätzt die persönliche und unkomplizierte Betreuung durch mega3 Digital. Dank der schnellen Unterstützung im Social Media Recruiting konnten wir offene Fachkraft-Vakanzen in kürzester Zeit besetzen."
"Die Zusammenarbeit mit mega3 Digital war für unsere Krippe ein voller Erfolg. Innerhalb von nur zwei Monaten konnten wir dank ihres effektiven digitalen Recruitings drei qualifizierte Fachkräfte gewinnen und einstellen."
"Nach nur einem Monat Social Media Recruiting mit mega3 Digital konnten wir über 30 qualifizierte Bewerbungen verzeichnen – eine Resonanz, die uns begeistert! Die zielgerichteten Kampagnen und die professionelle Betreuung haben uns überzeugt."
"Ich habe das Gefühl, dass ALLE Mitarbeiter*innen von mega3 wirklich um Kundenzufriedenheit bemüht sind. Der Kontakt zu den mega3-Mitarbeiter*innen ist immer super nett, freundlich und locker. Von unserer Seite ganz vielen Dank."

Wie funktioniert Social Media Recruiting?

Strategiegespräch

Gemeinsam definieren wir, wen du suchst und auf welchen Plattformen deine Wunschkandidaten aktiv sind. Du musst nur deine Anforderungen nennen – den Rest machen wir.

Kampagnenstart

Wir gestalten ansprechende Anzeigen mit Texten, Bildern oder Videos, die deine Zielgruppe direkt ansprechen. Kein Aufwand für dich.

Bewerbungseingang

Alle eingehenden Bewerbungen landen direkt in deinem Postfach oder CRM-System, sodass du immer stets die volle Kontrolle und den Überblick über den Bewerbungsprozess behältst.

Reporting

Wir überwachen die Leistung der Kampagne kontinuierlich und stellen dir detaillierte Reportings zur Verfügung, damit du jederzeit den Erfolg verfolgen kannst.

mega3 Digital in Zahlen

24

Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung

100

Jährliche Einstellungen für unsere Partner

5

Tage bis zu deinem Kampagnenstart

30

Prozent günstiger als klassische Recruitingmethoden

FAQ

Ist Social Media Recruiting auch für ältere Zielgruppen geeignet?

Social Recruiting ist zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Medien präsent sind, aber auch immer mehr ältere Berufstätige und erfahrene Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Die fortschrittlichen Targeting-Möglichkeiten ermöglichen es, spezifische Altersgruppen und Interessen anzusprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Fachkräfte erreichen können.

Ist Social Media Recruiting wirklich seriös genug für Fachkräfte und höhere Positionen?

Absolut. Unternehmen nutzen Social Recruiting bereits erfolgreich zur Gewinnung von hochqualifizierten Talenten und Führungskräften. Die Professionalität wird durch maßgeschneiderte und ansprechend gestaltete Anzeigen sichergestellt, die die Werte und Anforderungen Ihres Unternehmens widerspiegeln. Durch gezielte Ansprache entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – was für Fachkräfte attraktiv wirkt.

Sind die Streuverluste bei Social Media Recruiting nicht viel zu hoch?

Social Recruiting bietet eine hohe Zielgenauigkeit, dank der gezielten Ansprache basierend auf Interessen, Berufsfeldern, Standort und anderen Parametern. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen, die oft breiter gestreut sind, können wir hier genau definieren, wer deine Anzeige sehen soll, und den Streuverlust minimieren. Außerdem führen spezifische Botschaften dazu, dass nur Personen angesprochen werden, die wirklich Interesse haben.

Social Media Recruiting bringt doch nur passive Bewerber. Sind die wirklich motiviert?

Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Zielgruppe kann sehr wertvoll sein, da diese Kandidaten aus stabilen Positionen kommen und häufig nicht über klassische Jobbörsen zu erreichen sind. Viele dieser Bewerber sind offen für Weiterentwicklung und können eine langfristige, wertvolle Ergänzung für das Unternehmen sein.

Ist Social Media Recruiting teuer?

Social Recruiting ist oft effizienter als klassische Methoden, weil du hiermit genau die Zielgruppe erreichst, die du benötigst, und somit Streuverluste minimierst. Außerdem können die Kosten flexibel angepasst werden, abhängig von deinem Budget und den Anforderungen. In der Regel sind die Kosten pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei herkömmlichen Kanälen, und du gewinnst zusätzliche Sichtbarkeit und Bekanntheit für deine Arbeitgebermarke.

Welche Plattformen werden für Social Media Recruiting verwendet?

Für Social Media Recruiting nutzen wir vor allem Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok in die Strategie einbezogen werden.

Unser Fokus liegt darauf, die Plattformen zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch gezielte Analysen finden wir heraus, welche Kanäle am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.

Wie schnell kann ioh mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3 bis 5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir setzen alles daran, deine Kampagne so effizient wie möglich zu starten, damit du keine Zeit verlierst und schnell Ergebnisse siehst.

Ist Social Media Recruiting auch für kleine Unternehmen geeignet?

Ja, absolut! Social Media Recruiting ist nicht nur für große Konzerne, sondern auch für kleine Unternehmen eine ideale Lösung. Mit maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Selbst mit einem überschaubaren Budget kannst du große Erfolge erzielen und Fachkräfte gewinnen, die dein Team verstärken.

Welche Kosten sind mit einer Social Media Recruiting-Kampagne verbunden?

Die Kosten hängen von deinen Zielen, der Zielgruppe und der gewünschten Reichweite ab. Wir entwickeln für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der Vorteil? Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – das macht Social Media Recruiting nicht nur effizient, sondern auch sehr kostengünstig im Vergleich zu klassischen Methoden wie Printanzeigen oder Jobportalen.

Dein Weg zu mehr Bewerbungen in kürzester Zeit!

Kontaktiere uns bequem über unser Kontaktformular, sende uns eine E-Mail oder rufe uns gerne an – wir freuen uns auf Deine Nachricht!