Auftragsbücher voll, aber das Personal fehlt? Wir helfen Ihnen durch gezieltes Social Recruiting, qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb zu gewinnen.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Unser Social Recruiting erweitert Ihre Reichweite deutlich. Durch die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten und einen einfachen Bewerbungsprozess erhöhen Sie die Chance auf mehr passende Bewerbungen.
Mehr Sichtbarkeit, eine gezielte Ansprache und kurze Bewerbungswege erhöhen Ihre Chancen, offene schneller zu besetzen und Ihr Handwerksteam zu entlasten.
Sprechen Sie auch Menschen an, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, aber für ein attraktives Angebot offen sind – bevor sie bei Ihrem Wettbewerb landen.
1. Position und Zielgruppe analysieren
Wir analysieren Ihre offene Stelle, den Standort, das Schichtmodell und die Stärken Ihres Handwerkbetriebs. Daraus entwickeln wir die passende Social Recruiting-Strategie für Ihre benötigten Fachkräfte.
2. Anzeigen und Bewerberfunnel erstellen
Wir entwickeln authentische Anzeigen, die Ihre Einrichtung maximal sichtbar machen, und erstellen eine mobiloptimierte Bewerbung – ohne Anschreiben oder komplizierte Formulare.
3. Bewerbungen erhalten und Kampagne optimieren
Alle Bewerbungen gehen zentral bei Ihnen ein und werden anhand wichtiger Kriterien wie Qualifikation, Berufserfahrung, Schichtbereitschaft und gewünschtem Stundenumfang vorqualifiziert. Gleichzeitig optimieren wir Ihre Anzeigen, Texte und Ausspielung fortlaufend.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk
✅ Elektroniker und Elektroinstallateure:
für Elektroinstallationen, Wartung und die Montage von Photovoltaikanlagen
✅ Anlagenmechaniker SHK:
für Sanitärinstallationen, Heizungsbau, Wartung und Reparaturen
✅ Kfz-Mechatroniker und Kfz-Meister:
für Fahrzeugdiagnose, Wartung, Reparaturen und die Leitung Ihrer Werkstatt
✅ Maurer, Trockenbauer und Bauhelfer:
für Rohbau, Innenausbau und die Unterstützung auf Ihren Baustellen
✅ Maler und Lackierer:
für Beschichtungen, Renovierungen und Fassadenarbeiten
✅ Tischler und Schreiner:
für Möbelbau, Innenausbau und Montagearbeiten
✅ Fachkräfte im Garten- und Landschaftsbau:
für die Gestaltung, den Bau und die Pflege von Außenanlagen
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
Bei mega3 setzen sich die Kosten aus Agenturhonorar und Werbebudget zusammen. Das Agenturhonorar für Strategie, Umsetzung und laufende Betreuung beträgt je nach Laufzeit 900 bis 1.200 Euro pro Monat.
Für die Ausspielung der Anzeigen empfehlen wir im Bereich Handwerk abhängig von der Position ein Werbebudget von 1.000 bis 1.500 Euro pro Monat.
Weitere Details finden Sie in unserer Preisübersicht:
Als spezialisierte Agentur für Social Media Recruiting bieten wir:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ System statt Bauchgefühl
Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel und Tracking aus einer Hand.
✅ Persönliche Betreuung
Mit festen Ansprechpartnern und einer Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Unsere persönlichen Ansprechpartner begleiten Sie von der Strategie bis zur Auswertung.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihren Betrieb sinnvoll ist.
Social Media Recruiting im Handwerk bedeutet, offene Stellen gezielt über Plattformen wie Facebook und Instagram zu bewerben. So erreichen Sie nicht nur aktiv suchende Fachkräfte, sondern auch Menschen, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, aber nicht auf Jobbörsen suchen.
Ja, gerade im Handwerk funktioniert es oft sehr gut. Viele Fachkräfte sind über klassische Stellenanzeigen kaum noch erreichbar. Über Social Media können Sie sichtbar werden, Interesse wecken und passende Bewerber dort ansprechen, wo sie täglich unterwegs sind.
Social Media Recruiting eignet sich für viele Bereiche im Handwerk, zum Beispiel für SHK-Betriebe, Bauunternehmen, Dachdecker, Elektrounternehmen, GaLaBau, KFZ-Betriebe oder Photovoltaik-Betriebe. Wichtig ist, dass die Ansprache auf das jeweilige Gewerk und den Arbeitsalltag zugeschnitten ist.
Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur Menschen, die aktiv suchen. Im Handwerk sind viele gute Fachkräfte aber beschäftigt und schauen nicht regelmäßig auf Jobportalen. Social Media Recruiting erweitert Ihre Reichweite und spricht auch diese Zielgruppe an.
Je nach Betrieb und Bedarf können Sie über Social Media Recruiting zum Beispiel Facharbeiter, Monteure, Servicetechniker, Helfer, Bauleiter oder weitere gewerkspezifische Mitarbeiter gewinnen. Entscheidend ist, dass Kampagne und Bewerbungsprozess auf die richtige Zielgruppe abgestimmt sind.
Zuerst wird geklärt, welche Positionen besetzt werden sollen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber attraktiv macht. Danach werden passende Anzeigen, Inhalte und ein einfacher Bewerbungsprozess aufgebaut. Anschließend werden die Kampagnen laufend optimiert, damit möglichst passende Bewerbungen eingehen.
Nein, in der Regel nicht. Strategie, Anzeigentexte, Creatives und Kampagnenaufbau werden komplett von uns übernommen. Ihr Aufwand bleibt dadurch gering und Sie können sich auf das Tagesgeschäft und die Bewerbergespräche konzentrieren.
Das hängt vom Gewerk, der Region und den Rahmenbedingungen der Stelle ab. In vielen Fällen können erste Bewerbungen bereits nach kurzer Zeit eingehen. Wie viele Bewerbungen tatsächlich kommen, hängt aber immer auch davon ab, wie attraktiv Stelle, Gehalt, Arbeitsumfeld und Wechselanreiz sind.
Ja, gerade dann kann es sinnvoll sein. Wenn Baustellen ins Stocken geraten, das Team überlastet ist oder Aufträge liegen bleiben, hilft Social Media Recruiting dabei, schneller Reichweite aufzubauen und passende Fachkräfte gezielt anzusprechen.
