Offene Stellen? Team am Limit? Wir helfen Ihnen durch gezieltes Social Recruiting, qualifizierte Mitarbeiter für Ihren gastronomischen Betrieb zu gewinnen.
Mitarbeitergewinnung in der Gastronomie
Unser Social Recruiting erweitert Ihre Reichweite deutlich. Durch die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten und einen einfachen Bewerbungsprozess erhöhen Sie die Chance auf mehr passende Bewerbungen.
Mehr Sichtbarkeit, eine gezielte Ansprache und kurze Bewerbungswege erhöhen Ihre Chancen, offene schneller zu besetzen und Ihr Gastro-Team zu entlasten.
Sprechen Sie auch Menschen an, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, aber für ein attraktives Angebot offen sind – bevor sie bei Ihrem Wettbewerb landen.
1. Position und Zielgruppe analysieren
Wir analysieren Ihre offene Stelle, den Standort, das Schichtmodell und die Stärken Ihres gastronomischen Betriebs. Daraus entwickeln wir die passende Social Recruiting-Strategie für Ihre benötigten Fachkräfte.
2. Anzeigen und Bewerberfunnel erstellen
Wir entwickeln authentische Anzeigen, die Ihre Einrichtung maximal sichtbar machen, und erstellen eine mobiloptimierte Bewerbung – ohne Anschreiben oder komplizierte Formulare.
3. Bewerbungen erhalten und Kampagne optimieren
Alle Bewerbungen gehen zentral bei Ihnen ein und werden anhand wichtiger Kriterien wie Qualifikation, Berufserfahrung, Schichtbereitschaft und gewünschtem Stundenumfang vorqualifiziert. Gleichzeitig optimieren wir Ihre Anzeigen, Texte und Ausspielung fortlaufend.
Mitarbeitergewinnung in der Gastronomie
✅ Köchinnen und Köche:
für die Zubereitung von Speisen, die Küchenorganisation und einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft
✅ Servicekräfte und Restaurantfachleute:
für die Betreuung Ihrer Gäste, den Speisen- und Getränkeservice und einen guten ersten Eindruck
✅ Küchenhilfen und Spülkräfte:
für die Vorbereitung, Reinigung und zuverlässige Unterstützung Ihres Küchenteams
✅ Küchenchefs und Restaurantleitungen:
für Teamführung, Dienstplanung, Qualität und die Organisation Ihres Betriebs
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
Bei mega3 setzen sich die Kosten aus Agenturhonorar und Werbebudget zusammen. Das Agenturhonorar für Strategie, Umsetzung und laufende Betreuung beträgt je nach Laufzeit 900 bis 1.200 Euro pro Monat.
Für die Ausspielung der Anzeigen empfehlen wir im Bereich Gastronomie abhängig von der Position ein Werbebudget von 1.000 bis 1.500 Euro pro Monat.
Weitere Details finden Sie in unserer Preisübersicht:
Als spezialisierte Agentur für Social Media Recruiting bieten wir:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ System statt Bauchgefühl
Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel und Tracking aus einer Hand.
✅ Persönliche Betreuung
Mit festen Ansprechpartnern und einer Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Unsere persönlichen Ansprechpartner begleiten Sie von der Strategie bis zur Auswertung.
Mitarbeitergewinnung in der Gastronomie
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihren Betrieb sinnvoll ist.
Social Media Recruiting für Gastronomiebetriebe bedeutet, gezielt über Plattformen wie Facebook, Instagram oder TikTok potenzielle Servicekräfte, Köch:innen, Barkeeper oder Küchenhilfen anzusprechen.
Statt wochenlang auf Antworten in Jobportalen zu warten, machen wir dein Restaurant, Café oder Hotel online sichtbar – und bringen dich direkt mit den Menschen in Kontakt, die wirklich Lust auf Gastro haben.
Oft melden sich bereits nach wenigen Tagen die ersten Interessierten. Je nach Region, gesuchter Position und Bekanntheitsgrad deiner Marke läuft eine komplette Kampagne in der Regel zwischen 4 und 8 Wochen.
Ja! Gerade in ländlichen Regionen sind klassische Stellenanzeigen oft wirkungslos. Mit Social Media Recruiting erreichen wir gezielt Menschen in deiner Nähe, die du über herkömmliche Wege nicht erreicht hättest – z. B. passive Jobsuchende, die eigentlich nicht aktiv suchen, aber durch die Anzeige neugierig werden.
Vom Koch bis zur Aushilfe, vom Service bis zur Rezeption – Social Media Recruiting funktioniert bei allen Positionen in der Gastronomie und Hotellerie. Besonders hilfreich ist es bei schwer zu besetzenden Fachstellen oder saisonalen Aushilfen.
Nein. Wir übernehmen alles – von der Gestaltung über die Schaltung bis zur Auswertung der Anzeigen. Du bekommst qualifizierte Bewerbungen direkt in dein Postfach – ohne technisches Vorwissen.
