Gäste da, aber das Personal fehlt? Wir unterstützen Ihren Gastronomiebetrieb dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Mitarbeitergewinnung in der Gastronomie
Durch unsere moderne Recruiting-Strategie haben Sie keinen zusätzlichen Zeitaufwand und die Bewerber landen einfach und direkt in Ihrem Postfach.
Offene Stellen müssen meist schnell besetzt werden, daher setzen wir nach Ihrer Anfrage die Jobkampagne in nur wenigen Tagen online.
Keine unpassenden Bewerbungen mehr: Mit uns erhalten Sie nur Bewerber, die wirklich zu Ihnen und Ihrer Stelle passen.
Das Problem
In der Gastronomie entscheidet gutes Personal direkt über Servicequalität, Gästezufriedenheit und reibungslose Abläufe. Fehlen Mitarbeitende in Küche, Service oder Organisation, steigt die Belastung für das bestehende Team schnell an – und das kann sich unmittelbar auf die Qualität im täglichen Betrieb auswirken.
Doch gute Mitarbeiter in der Gastronomie zu finden, wird für viele Betriebe zunehmend schwieriger. Besonders erfahrene Köche, Servicekräfte und Restaurantfachkräfte sind häufig bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv auf Jobbörsen nach einer neuen Stelle.
Die Lösung
Genau hier setzt Social Media Recruiting an. Statt ausschließlich auf Jobbörsen zu warten oder die Stellenangebote auf der eigenen Website zu posten, machen wir Ihren Gastronomiebetrieb dort sichtbar, wo potenzielle Mitarbeiter täglich unterwegs sind – beispielsweise auf Facebook und Instagram.
Mit gezielten Anzeigen, einer klaren Arbeitgeberbotschaft und einem einfachen mobilen Bewerbungsprozess erreichen Sie passende Fachkräfte in Ihrer Region und schaffen einen direkten Weg von der ersten Aufmerksamkeit bis zur Bewerbung.
Mitarbeitergewinnung in der Gastronomie
✅ Mehr passende Fachkräfte aus dem Handwerk erreichen
Ihre Stellenanzeigen werden gezielt in der gewünschten Region auf Facebook und Instagram ausgespielt – auch an Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
✅ Einfachere Bewerbungen ermöglichen
Gastro-Mitarbeiter bewerben sich hauptsächlich mobil. Dies ermöglichen wir in nur wenigen Minuten – ohne Anschreiben, Lebenslauf oder komplizierte Formulare.
✅ Bewerber direkt vorqualifizieren
Individuelle Fragen helfen dabei, wichtige Voraussetzungen wie Berufserfahrung, Qualifikation oder Führerschein bereits vor dem ersten Gespräch zu prüfen.
✅ Den Überblick behalten
Alle Bewerbungen landen übersichtlich in Ihrem Bewerberboard – inklusive Status, Kontaktdaten und der nächsten Schritte.
Personalmangel adé
Wir kümmern uns um:
✅ Kampagnenstrategie und Zielgruppenansprache
✅ Anzeigentexte und individuelle Grafiken für Ihren Betrieb
✅ Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen
✅ mobiloptimierten Bewerbungsprozess
✅ laufende Tests und Optimierung
Wir kümmern uns darum, dass Ihre Stellen sichtbar werden und die Bewerbungen automatisiert in Ihrem Postfach landen. Sie konzentrieren sich auf die Auswahl und das Kennenlernen Ihrer Bewerber.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
Als Social Media Recruiting Agentur bieten wir:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ System statt Bauchgefühl
Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel und Tracking aus einer Hand.
✅ Persönliche Betreuung
Mit festen Ansprechpartnern und einer Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Ihre persönlichen Ansprechpartner begleitet Sie von der Strategie bis zur Auswertung. Sie wissen jederzeit:
➡️ wie viel Werbebudget eingesetzt werden muss,
➡️ welche Anzeigen am besten in der Gastronomie funktionieren,
➡️ wo die Kampagne verbessert werden kann.
Volle Transparenz
Unsere Kosten bestehen aus zwei klar getrennten Bestandteilen:
➡️ dem Agenturbudget für Strategie, Umsetzung und Betreuung;
➡️ dem Werbebudget, das 1:1 an Meta weitergegeben wird.
So sehen Sie jederzeit ganz genau, welcher Betrag in Ihre Kampagne und welcher direkt in die Werbeanzeigen fließt. Für eine belastbare Optimierung empfehlen wir in der Regel eine Kampagnenlaufzeit von mindestens drei Monaten.
Mitarbeitergewinnung in der Gastronomie
mega3 unterstützt folgende Gastronomiebetriebe mit passenden Lösungen für die Mitarbeitergewinnung über Social Media.
Gastronomie Personal finden
Während klassische Stellenanzeigen häufig zwischen vielen ähnlichen Jobangeboten untergehen, macht ein Social-Media-Recruiting-System Ihren Gastro-Betrieb gezielt sichtbar.
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihren Betrieb sinnvoll ist.
Social Media Recruiting für Gastronomiebetriebe bedeutet, gezielt über Plattformen wie Facebook, Instagram oder TikTok potenzielle Servicekräfte, Köch:innen, Barkeeper oder Küchenhilfen anzusprechen.
Statt wochenlang auf Antworten in Jobportalen zu warten, machen wir dein Restaurant, Café oder Hotel online sichtbar – und bringen dich direkt mit den Menschen in Kontakt, die wirklich Lust auf Gastro haben.
Oft melden sich bereits nach wenigen Tagen die ersten Interessierten. Je nach Region, gesuchter Position und Bekanntheitsgrad deiner Marke läuft eine komplette Kampagne in der Regel zwischen 4 und 8 Wochen.
Ja! Gerade in ländlichen Regionen sind klassische Stellenanzeigen oft wirkungslos. Mit Social Media Recruiting erreichen wir gezielt Menschen in deiner Nähe, die du über herkömmliche Wege nicht erreicht hättest – z. B. passive Jobsuchende, die eigentlich nicht aktiv suchen, aber durch die Anzeige neugierig werden.
Vom Koch bis zur Aushilfe, vom Service bis zur Rezeption – Social Media Recruiting funktioniert bei allen Positionen in der Gastronomie und Hotellerie. Besonders hilfreich ist es bei schwer zu besetzenden Fachstellen oder saisonalen Aushilfen.
Nein. Wir übernehmen alles – von der Gestaltung über die Schaltung bis zur Auswertung der Anzeigen. Du bekommst qualifizierte Bewerbungen direkt in dein Postfach – ohne technisches Vorwissen.
