Offene Stellen, aber keine Bewerber? Wir helfen mit digitalem Recruiting, das wirklich funktioniert – garantierte Erfolge in 30 Tagen. Wir bringen die passenden Talente direkt in Ihr Postfach oder CRM-System – schnell, effizient und zielgerichtet.
Du hast schnellen Zugang zu qualifizierten Kandidaten:
Statt lange auf Bewerbungen zu warten, erreichst du dauerhaft aktiv qualifizierte Talente über Social Media – oft in nur wenigen Tagen. Die Bewerbungen landen dann ganz einfach in deinem Bewerber-Postfach.
Du sprichst gezielt die richtige Zielgruppe an:
Social Recruiting ermöglicht es, deine Stellenanzeigen genau dort zu platzieren, wo sich deine Wunschkandidaten aufhalten. Dadurch reduzierst du die Anzahl unpassender Bewerbungen und steigerst die Chance, die ideale Besetzung zu finden.
Du baust eine starke Arbeitgebermarke auf:
Durch Social Media werden Deine Arbeitgebermarke und deine Werte sichtbar – das spricht vor allem jüngere Talente an, die eine authentische Arbeitgebermarke schätzen. So stärkst du langfristig deine Attraktivität als Arbeitgeber.
Mit maßgeschneiderten Kampagnen im Bereich digitale Rekrutierung bringen wir deine Stellenanzeigen direkt zu den richtigen Talenten. Steigere die Sichtbarkeit deiner Arbeitgebermarke, erreiche qualifizierte Kandidaten und beschleunige den Bewerbungsprozess – alles mit mega3 Digital.
Wir bringen die passenden Talente direkt zu dir! Mit mega3 Digital übernehmen wir deine gesamten Social Media Recruiting-Kampagnen – von kreativen Texten bis zu maßgeschneiderten Designs. Dank eines automatisierten Marketing-Funnels beschleunigen wir den Bewerbungsprozess und veröffentlichen deine Anzeigen auf Instagram, Facebook und Indeed. Mit kontinuierlicher Optimierung und unserer Facebook-Jobgruppe mit über 15.000 Mitgliedern erreichst du schnell maximale Reichweite und die besten Talente!
1.Erstgespräch
Wir sprechen über deine individuellen Anforderungen und entwickeln gemeinsam das ideale Kandidatenprofil für deine Personalsuche.
2.Kampagnen-Setup
Unsere Experten gestalten und schalten deine Social Media-Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und Instagram, genau abgestimmt auf deine Zielgruppe.
3.Kampagnenverwaltung und Optimierung
Wir überwachen und optimieren die Jobkampagnen kontinuierlich, um mit dir dauerhaft die besten Ergebnisse zu erzielen.
4.Bewerbungen direkt bei Ihnen
Alle eingehenden Bewerbungen landen direkt in deinem Postfach oder CRM-System, sodass du immer die volle Kontrolle und den Überblick über den Bewerbungsprozess behältst
Mit mega3 Digital stärkst du nicht nur dein digitales Recruiting, sondern positionierst deine Arbeitgebermarke als attraktiven Arbeitgeber der Zukunft! Unsere Social-Media-Strategien präsentieren dein Unternehmen authentisch und professionell auf Plattformen wie Facebook und Instagram – dort, wo Talente von heute unterwegs sind. Mit zielgerichteten Kampagnen sprechen wir nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Top-Talente an. Gleichzeitig optimieren wir den gesamten Prozess, damit du schneller die richtigen Bewerber findest und deine Arbeitgebermarke nachhaltig stärkst. Mach jetzt den nächsten Schritt und begeistere die Talente, die zu dir passen!
Social Recruiting ist zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Medien präsent sind, aber auch immer mehr ältere Berufstätige und erfahrene Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Die fortschrittlichen Targeting-Möglichkeiten ermöglichen es, spezifische Altersgruppen und Interessen anzusprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Fachkräfte erreichen können.
Absolut. Unternehmen nutzen Social Recruiting bereits erfolgreich zur Gewinnung von hochqualifizierten Talenten und Führungskräften. Die Professionalität wird durch maßgeschneiderte und ansprechend gestaltete Anzeigen sichergestellt, die die Werte und Anforderungen Ihres Unternehmens widerspiegeln. Durch gezielte Ansprache entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – was für Fachkräfte attraktiv wirkt.
Social Recruiting bietet eine hohe Zielgenauigkeit, dank der gezielten Ansprache basierend auf Interessen, Berufsfeldern, Standort und anderen Parametern. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen, die oft breiter gestreut sind, können wir hier genau definieren, wer Ihre Anzeige sehen soll, und den Streuverlust minimieren. Außerdem führen spezifische Botschaften dazu, dass nur Personen angesprochen werden, die wirklich Interesse haben.
Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Zielgruppe kann sehr wertvoll sein, da diese Kandidaten aus stabilen Positionen kommen und häufig nicht über klassische Jobbörsen zu erreichen sind. Viele dieser Bewerber sind offen für Weiterentwicklung und können eine langfristige, wertvolle Ergänzung für das Unternehmen sein.
Social Recruiting ist oft effizienter als klassische Methoden, weil Sie genau die Zielgruppe erreichen, die Sie benötigen, und Streuverluste minimieren. Außerdem können die Kosten flexibel angepasst werden, abhängig von Ihrem Budget und den Anforderungen. In der Regel sind die Kosten pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei herkömmlichen Kanälen, und Sie gewinnen zusätzlich Sichtbarkeit und Bekanntheit für Ihre Arbeitgebermarke.
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