Gewinnen Sie mit mega3 Digital in wenigen Tagen qualifizierte Bewerbungen von Fach- und Hilfskräften für Ihren Hotelbetrieb!
Mehr Bewerber als offene Stellen
geringe Reichweite erforderlich
Niedrig
Wir erreichen Fachkräfte aus der Hotellerie dort, wo sie wirklich aktiv sind – auf Facebook, Instagram und TikTok.
Mit gezielten Kampagnen, einfachen Bewerbungswegen und klaren Prozessen gewinnen Sie mit uns motivierte Fach- und Hilfskräfte aus der Hotellerie.
✅ Gezielte Ansprache
Wir sprechen Front Office-Manager, F&B-Manager, Köche oder Servicekräfte direkt in Ihrer Region an.
✅ Einfache Bewerbung per Klick
Interessenten können sich ohne Lebenslauf in wenigen Sekunden mobil bewerben.
✅ Messbar & transparent
Sie sehen jederzeit, wie viele Klicks, Bewerbungen und Gespräche aus Ihrer Kampagne entstehen.
Nutze erprobte Methoden, mit denen wir über 200 Positionen erfolgreich durch Social Recruiting besetzt haben.
Erreichen Sie Köche, Service- und Hotelpersonal genau dort, wo sie aktiv sind: auf Social Media.
Erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Tage – passende Kandidaten direkt aus Ihrer Region.
Bewerber können sich in wenigen Klicks mobil bewerben – das senkt Hürden und erhöht Ihre Bewerbungsquote deutlich.
Als Zeitarbeits- und Personalvermittlungsunternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung wissen wir genau, wie qualifizierte Fachkräfte gewonnen werden. Diese jahrzehntelange Recruiting-Expertise verbinden wir heute mit modernem Social Media Recruiting – und setzen sie seit mehreren Jahren erfolgreich ein.
✅ Bereits über 200 erfolgreich besetzte Stellen durch unser Social Media Recruiting
✅ Über 50+ zufriedene Kunden aus verschiedenen Branchen – von Pflege bis Handwerk
✅ Speziell für die Anforderungen im moderner Unternehmen entwickelt
✅ Wir bieten Ihnen persönliche Betreuung und maßgeschneiderte Strategien für Ihr Unternehmen
So einfach funktioniert´s
Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und definieren gemeinsam Ihre Zielgruppe.
Wir übernehmen die komplette Erstellung und Ausrichtung Ihrer Anzeigen.
Ihre Kampagne wird gestartet und laufend optimiert, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Sie erhalten passende Bewerbungen direkt und können sofort reagieren.
Buchen Sie jetzt Ihre kostenlose Strategie-Session und erfahren Sie, wie Sie in 14 Tagen erste Bewerbungen erhalten – ohne Jobportale und ohne Risiko.
✅ 100 % persönliche Betreuung
✅ messbar & transparent
✅ erste Bewerbungen in 7-10 Tagen
Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.
Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.
Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.
Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.
Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.
Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.
Die Kosten richten sich nach deinen Zielen, der gewünschten Reichweite und der Zielgruppe. Wir erstellen für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der große Vorteil gegenüber klassischen Methoden: Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – kein Pauschalbetrag ohne Garantie. Damit ist Social Media Recruiting äußerst kosteneffizient im Vergleich zu teuren Printanzeigen oder Stellenportalen, denn jeder Euro fließt in messbare Ergebnisse.
