Gewinnen Sie durch Social Recruiting qualifizierte Fachkräfte für Ihr Baugewerbe. Starten Sie jetzt und besetzen Sie Ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen!
Das Problem
Die Lösung
Mit unserer Social-Recruiting-Strategie optimieren wir die Mitarbeitergewinnung im Handwerk von A bis Z. Sie profitieren von einem durchdachten Gesamtpaket, das speziell auf Handwerksbetriebe zugeschnitten ist:
Professionelle Werbemittel für maximale Aufmerksamkeit. Unsere Experten erstellen ansprechende Anzeigenmotive, Bilder und kurze Videos, die Ihr Unternehmen attraktiv präsentieren und aus der Masse hervorstechen.
Minimaler Aufwand für Bewerber. Interessenten können sich in wenigen Klicks bewerben – ohne langwierige Formulare oder Anschreiben. Ein schlanker Bewerbungsfunnel erhöht die Bewerbungsrate und liefert Ihnen mehr qualifizierte Kontakte.
Stetige Verbesserung der Kampagne. Social Recruiting ist kein statisches System – wir testen kontinuierlich verschiedene Anzeigenvarianten oder Texte. Durch diese A/B-Tests erkennen wir schnell, was am besten funktioniert, und steigern Schritt für Schritt die Bewerbungsqualität.
als Social Media Recruiting Agentur bieten wir:
✅ 25 Jahre echte Recruiting-Erfahrung: wir kennen die Realität in Pflege, Gastronomie, Pädagogik & Handwerk
✅ 400+ Besetzungen über Social Media Recruiting: planbar, messbar und dokumentiert
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3: vom Mittelstand bis zum Filialbetrieb
✅ System statt Bauchgefühl: Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel & Tracking aus einer Hand
✅ Persönliche Betreuung: feste Ansprechpartner + Strategie, die zu Ihrem Betrieb und Bedarf passt
Nutze erprobte Methoden, mit denen wir über 200 Positionen erfolgreich durch Social Recruiting besetzt haben.
Social Media Recruiting
Wir wissen, dass Ihr Tagesgeschäft im Handwerk zeitintensiv ist. Daher gestalten wir den Ablauf unserer Zusammenarbeit einfach und effizient. In wenigen Schritten kommen Sie zu Ihren neuen Mitarbeitern:
Zunächst führen wir ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir beraten Sie zur optimalen Recruiting-Strategie. (Dauer: ca. 20 Minuten telefonisch oder per Video)
Anschließend entwickeln wir Ihre individuelle Social Media Recruiting-Kampagne. Wir definieren die Zielgruppe (z. B. erfahrene Elektriker im Umkreis von 20 km) und erstellen passgenaue Anzeigen mit Text und Bild/Video.
Sobald Sie grünes Licht geben, schalten wir die Anzeigen auf den relevanten Plattformen. Interessenten gelangen über einen Link zu einem kurzen Bewerberfunnel, auf dem sie sich mit wenigen Klicks bewerben können.
✅ 100 % persönliche Betreuung
✅ messbar & transparent
✅ erste Bewerbungen in 7-10 Tagen
Bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media werden potenzielle Bewerber gezielt über Plattformen wie Instagram oder Facebook angesprochen und über einen Recruiting Funnel zur Bewerbung geführt.
Die Kosten setzen sich aus dem eingesetzten Werbebudget und einer monatlichen Agenturpauschale zusammen.
Hier erklären wir die Preisstruktur im Detail.
Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.
Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.
Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.
Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.
Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.
Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.
Die Kosten richten sich nach deinen Zielen, der gewünschten Reichweite und der Zielgruppe. Wir erstellen für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der große Vorteil gegenüber klassischen Methoden: Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – kein Pauschalbetrag ohne Garantie. Damit ist Social Media Recruiting äußerst kosteneffizient im Vergleich zu teuren Printanzeigen oder Stellenportalen, denn jeder Euro fließt in messbare Ergebnisse.
