Entdecken Sie unsere Social Media Recruiting-Lösungen auch für Ihre Branche und erfahren Sie, wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne muss zur Zielgruppe passen. Deshalb berücksichtigen wir unter anderem den Arbeitsalltag, typische Wechselmotive, regionale Besonderheiten und die fachlichen Voraussetzungen der gesuchten Mitarbeiter. Auch außerhalb unserer vier Kernbranchen unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre offenen Stellen über Facebook, Instagram und weitere soziale Netzwerke sichtbar zu machen.
Gewinnen Sie Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte sowie Lohn- und Bilanzbuchhalter für Ihre Kanzlei.
Erreichen Sie Lagerkräfte, Kommissionierer, Fachlageristen, Staplerfahrer und Auslieferungsfahrer in Ihrer Region.
Finden Sie Verkäufer, Kassierer, Filialmitarbeiter, Aushilfen und weitere Mitarbeiter für Verkauf und Service.
Gewinnen Sie Pflegekräfte, medizinisches Fachpersonal und weitere Mitarbeiter für Ihre Einrichtung. Wir sprechen gezielt Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, aber für bessere Arbeitsbedingungen oder einen neuen Arbeitgeber offen sind.
Spezialisierte Lösungen:
➡️ Mitarbeitergewinnung in der Altenpflege
➡️ Mitarbeitergewinnung für Arztpraxen
➡️ Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen
➡️ Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie
➡️ Mitarbeitergewinnung für Apotheken
Erreichen Sie Erzieher, Sozialpädagogische Assistenten, Heilerziehungspfleger und weitere pädagogische Fachkräfte in Ihrer Region. Wir machen Ihre Einrichtung als Arbeitgeber sichtbar und ermöglichen eine unkomplizierte mobile Bewerbung.
Spezialisierte Lösungen:
➡️ Mitarbeitergewinnung für Kitas
➡️ Mitarbeitergewinnung für Behinderteneinrichtungen
➡️ Mitarbeitergewinnung in der Kinder- und Jugendhilfe
Sprechen Sie Gesellen, Monteure, Techniker, Baupersonal und weitere Fachkräfte direkt in Ihrer Region an. Ihre offenen Stellen werden dort sichtbar, wo potenzielle Bewerber täglich unterwegs sind – auch wenn sie aktuell nicht aktiv suchen.
Spezialisierte Lösungen:
➡️ Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe
➡️ Mitarbeitergewinnung für KFZ-Betriebe
➡️ Mitarbeitergewinnung im Garten- und Landschaftsbau
➡️ Mitarbeitergewinnung für Photovoltaik-Betriebe
➡️ Mitarbeitergewinnung für SHK-Betriebe
➡️ Mitarbeitergewinnung für Malerbetriebe
Gewinnen Sie Köche, Servicekräfte, Mitarbeiter für den Empfang und weiteres Personal für Ihren Betrieb. Mit branchengerechten Anzeigen präsentieren wir Arbeitszeiten, Team, Aufgaben und Vorteile verständlich und authentisch.
Spezialisierte Lösungen:
➡️ Mitarbeitergewinnung in der Hotellerie
➡️ Mitarbeitergewinnung für Restaurants
Social Media Recruiting eignet sich für viele weitere Berufsgruppen und Unternehmen. Entscheidend ist, ob sich die gesuchte Zielgruppe über soziale Netzwerke erreichen lässt und Ihr Stellenangebot genügend überzeugende Wechselgründe bietet.
In einem unverbindlichen Gespräch prüfen wir Ihre Position, den regionalen Bewerbermarkt und die Erfolgsaussichten einer Kampagne.
als Social Recruiting Agentur bieten wir Ihnen:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ System statt Bauchgefühl
Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel und Tracking aus einer Hand.
✅ Persönliche Betreuung
Mit festen Ansprechpartnern und einer Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Sie möchten mehr passende Bewerbungen erhalten und Ihre offene Stelle gezielt in Ihrer Region sichtbar machen? Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welche Social-Recruiting-Strategie zu Ihrer Position passt.
