Von der Zielgruppenanalyse über Anzeigen und Bewerberfunnel bis zur laufenden Optimierung: Wir übernehmen Ihre komplette Social Media Recruiting Kampagne.
Erst verstehen. Dann erreichen.
Bevor wir Ihre Social Media Recruiting Kampagne starten, schauen wir uns genau an, wen Sie eigentlich erreichen möchten – und warum diese Menschen den Arbeitgeber wechseln sollten.
Dafür analysieren wir gemeinsam die offene Position, die Zielgruppe und die wichtigsten Wechselmotive. Denn gute Recruiting-Anzeigen entstehen nicht durch schöne Bilder allein, sondern durch eine Botschaft, die zur Lebens- und Arbeitssituation der gesuchten Mitarbeitenden passt. Auf dieser Grundlage entwickeln wir die Strategie für Ihre Social Recruiting Kampagne und legen fest, welche Inhalte, Botschaften und Kanäle sinnvoll sind.
Dabei betrachten wir unter anderem:
✅ die gesuchte Zielgruppe
✅ relevante Wechselmotive und Arbeitgebervorteile
✅ Anforderungen und Besonderheiten der offenen Stelle
✅ geeignete Plattformen und Kampagnenansätze
Wirkungsvolle Ads
Unsere kreativen Anzeigen sind so gestaltet, dass sie Ihrer Zielgruppe beim Scrollen ins Auge springen und Interesse wecken. Dafür entwickeln wir Recruiting Creatives passend zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Arbeitgebermarke.
Je nach Zielgruppe spielen wir Ihre Kampagne vor allem über Facebook Recruiting und Instagram Recruiting aus. So erreichen wir nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch Menschen, die grundsätzlich offen für einen Arbeitgeberwechsel sind.
So entstehen Social Recruiting Ads, die nicht nur gut aussehen, sondern vor allem eines erreichen sollen: mehr Aufmerksamkeit, mehr Klicks und mehr Bewerbungen.
Dabei achten wir auf:
✅ klare, direkte Aussagen
✅ eine einfache, verständliche Sprache
✅ eine authentische Ansprache auf Augenhöhe
Zettelwirtschaft und Excel-Tabellen adé!
Verwalten Sie alle eingehenden Bewerbungen übersichtlich über unser eigenes Bewerbermanagement. Statt Bewerbungen mühsam in Excel-Tabellen, E-Mail-Postfächern oder einzelnen Notizen zu sammeln, behalten Sie alle Kandidaten zentral an einem Ort im Blick.
In Ihrem persönlichen Dashboard können Sie Bewerbern unterschiedliche Status zuweisen, den aktuellen Stand jederzeit nachvollziehen und die nächsten Schritte strukturiert planen. Zusätzlich lassen sich automatisierte E-Mails versenden, sodass Ihre Bewerber schneller Rückmeldungen erhalten und keine Anfrage im Arbeitsalltag untergeht.
Bewerbung mit wenigen Klicks
Ein elementarer Bestandteil unserer Social Media Recruiting Kampagnen ist ein mobiloptimierter Bewerberfunnel, der Interessierte ohne Umwege zur Bewerbung führt.
Dabei setzen wir bewusst auf maximale Einfachheit: Die Bewerbung dauert nur wenige Minuten und funktioniert ohne aufwendige Bewerbungsunterlagen oder lange Formulare.
Zusätzlich können bereits im Funnel gezielte Fragen gestellt werden, um wichtige Voraussetzungen frühzeitig abzufragen und Bewerber besser vorzuqualifizieren.
So sinkt die Hemmschwelle zur Bewerbung deutlich. Das Ergebnis: Mehr Interessierte schließen ihre Bewerbung tatsächlich ab.
Laufend betreut & optimiert
Wir wissen, dass Ihr Tagesgeschäft Vorrang hat. Deshalb übernehmen wir die komplette Steuerung Ihrer Social Media Recruiting Kampagne – Sie müssen weder Anzeigen selbst einpflegen noch Kampagnen überwachen oder laufend Anpassungen vornehmen.
Wir kümmern uns um die Umsetzung von der Anzeigenstrategie über die Creatives bis hin zum Bewerbungsfunnel. Gleichzeitig behalten wir wichtige Kampagnenkennzahlen im Blick und analysieren, welche Anzeigen tatsächlich Bewerbungen erzeugen. Durch regelmäßige A/B-Tests und Kampagnenoptimierungen erkennen wir, welche Motive, Texte und Ansprachen die besten Ergebnisse liefern und reduzieren unnötige Streuverluste.
Dabei testen wir unter anderem:
✅ verschiedene Anzeigengrafiken und -motive
✅ unterschiedliche Texte und Botschaften
✅ den Aufbau des Bewerbungsfunnels
Wir beobachten. Wir analysieren. Wir optimieren.
Für uns zählen nicht nur Klicks, Reichweite oder günstige Anzeigenpreise. Entscheidend ist, was am Ende tatsächlich bei Ihnen ankommt: passende Bewerbungen, qualifizierte Gespräche und neue Mitarbeitende.
Regelmäßige Auswertungen sorgen dafür, dass Sie jederzeit nachvollziehen können, wie Ihre Social Recruiting Kampagne läuft und welche Ergebnisse erzielt werden.
Gleichzeitig haben Sie bei uns einen persönlichen Ansprechpartner, der Ihre Kampagne kennt und mit Ihnen im direkten Austausch steht. Wenn sich etwas verändert oder Optimierungspotenzial entsteht, reagieren wir – statt einfach nur den nächsten Monatsreport zu verschicken.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ System statt Bauchgefühl
Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel und Tracking aus einer Hand.
✅ Persönliche Betreuung
Mit festen Ansprechpartnern und einer Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Sie möchten wissen, wie eine Social Media Recruiting Kampagne für Ihre offenen Stellen aussehen könnte? Dann lassen Sie uns darüber sprechen.
Bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media werden potenzielle Bewerber gezielt über Plattformen wie Instagram oder Facebook angesprochen und über einen Recruiting Funnel zur Bewerbung geführt.
Die Kosten setzen sich aus dem eingesetzten Werbebudget und einer monatlichen Agenturpauschale zusammen.
Hier erklären wir die Preisstruktur im Detail.
Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.
Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.
Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.
Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.
Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.
Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.
