Wir helfen Ihnen durch gezieltes Social Recruiting dabei, passende Mitarbeiter für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
Social Recruiting Altenpflege
Klassische Stellenangebote auf Jobbörsen sind meist wochenlang erfolglos online. Unser Social Media Recruiting hingegen, bringt schon nach 3-7 Tagen die ersten Bewerbungen in Ihr Postfach.
Mit zielgenauem Targeting erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihrer Einrichtung passen – auch die, die aktuell nicht aktiv suchen.
Sie benötigen Personal? Wir bringen Ihnen erste Bewerbungen in wenigen Tagen
1. Wir erstellen Ihre Stellenanzeigen
Wir gestalten ansprechende Anzeigen und einen einfachen Bewerbungsprozess – individuell für Ihre offenen Stellen.
2. Wir erreichen passende pädagogische Fachkräfte
Über Facebook und Instagram machen wir Ihre Stellenangebote bei potenziellen Bewerbern in Ihrer Region sichtbar.
3. Sie erhalten die Bewerbungen
Interessierte bewerben sich mit wenigen Klicks. Alle Bewerbungen landen direkt in Ihrem Postfach. Um die Kampagne kümmern wir uns.
Wir übernehmen die gesamte Arbeit – Sie erhalten die Bewerbungen.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
Berechnen Sie die monatlichen Recruiting-Kosten für Pflegeeinrichtungen, Arztpraxen, Apotheken und Therapiepraxen – zum Beispiel für Pflegefachkräfte, MFA, PTA oder Physiotherapeuten.
Monatliche Richtwerte pro Position, zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Das Werbebudget hängt von Position, Standort und Wettbewerb ab. Recruiting ohne Vermittlungsprovision.
Als spezialisierte Agentur für Social Media Recruiting in der Pflege bieten wir:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen
✅ Schneller Kampagnenstart
Start Ihrer Kampagne innerhalb von 2-3 Tagen möglich
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Ihre persönlichen Ansprechpartner begleiten Sie von der Strategie bis zur Auswertung.
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihre Einrichtung sinnvoll ist.
Über Social-Media-Anzeigen werden passende Pflegekräfte in der gewünschten Region auf offene Stellen aufmerksam. mega3 erstellt die Kampagne und den mobilen Bewerbungsweg, betreut die Anzeigen und optimiert sie anhand der Ergebnisse. Die Bewerbungen gehen direkt an Ihre Einrichtung.
Je nach Stellenprofil lassen sich zum Beispiel Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und Pflegehelfer, Pflegefachpersonen für Intensiv- oder OP-Pflege, Pflegedienstleitungen und Pflegepädagoginnen und Pflegepädagogen ansprechen. Entscheidend sind ein klares Anforderungsprofil und passende Arbeitsbedingungen.
Recruit Basic kostet bei drei Monaten Laufzeit 1.200 € netto pro Monat. Für eine Pflegefachkraft können Sie als Beispiel mit einem Werbebudget ab 1.500 € netto pro Monat kalkulieren. Das ergibt monatliche Gesamtkosten ab 2.700 € netto. Der passende Etat hängt unter anderem von Stelle, Standort und Wettbewerb ab.
Das lässt sich nicht pauschal vorhersagen. Standort, Stellenprofil, Arbeitsbedingungen, Anzeige und Werbebudget beeinflussen, wie viele Menschen sich bewerben. Während der Kampagne wertet mega3 die Ergebnisse aus und optimiert die Maßnahmen.
Hilfreich sind ein klares Stellenprofil, Informationen zu Aufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt und Vorteilen sowie eine feste Ansprechperson. Je schneller Bewerbungen gesichtet und Rückmeldungen gegeben werden, desto besser lässt sich der Bewerbungsprozess gestalten.
