Social Media Recruiting Apotheken
Klassische Stellenangebote auf Jobbörsen sind meist wochenlang erfolglos online. Unser Social Media Recruiting hingegen, bringt schon nach 3-7 Tagen die ersten Bewerbungen in Ihr Postfach.
Mit zielgenauem Targeting erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihrer Apotheke passen – auch die, die aktuell nicht aktiv suchen.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
1. Position und Zielgruppe analysieren
Wir analysieren Ihre offene Stelle, den Standort, die gewünschten Arbeitszeiten und die Stärken Ihrer Apotheke. Daraus entwickeln wir eine passende Kampagnenstrategie für Apotheker, PTA oder PKA.
2. Anzeigen und Bewerberfunnel erstellen
Wir entwickeln authentische Anzeigen, die Ihre Apotheke als Arbeitgeber sichtbar machen, und erstellen eine mobiloptimierte Bewerbung – ohne Anschreiben oder komplizierte Formulare.
3. Bewerbungen erhalten und Kampagne optimieren
Alle Bewerbungen gehen zentral bei Ihnen ein und werden anhand wichtiger Kriterien wie Ausbildung, Approbation, Berufserfahrung und Arbeitszeitwunsch vorqualifiziert. Gleichzeitig optimieren wir Anzeigen, Texte und Ausspielung fortlaufend.
Sie benötigen Personal? Wir bringen Ihnen erste Bewerbungen in wenigen Tagen
Unsere Kosten für Apotheken setzen sich aus einem Agenturhonorar und dem Werbebudget zusammen. Das Agenturhonorar umfasst die gesamte Umsetzung inkl. Grafikerstellung, den Bewerberfunnel und die dauerhafte Betreuung/Optimierung der Kampagne.
Das Werbebudget wird direkt 1:1 an die entsprechende Plattform (z.B. Facebook, Instagram) weitergegeben.
❌ Keine Einrichtungsgebühr.
❌ Keine Vermittlungsgebühren bei Einstellung.
❌ Keine versteckten Kosten.
❌ Keine Bewerberlimitierungen.
Als spezialisierte Agentur für Social Media Recruiting in der Pflege bieten wir:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen
✅ Schneller Kampagnenstart
Start Ihrer Kampagne innerhalb von 2-3 Tagen möglich
Sie benötigen Personal? Wir bringen Ihnen erste Bewerbungen in wenigen Tagen
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihre Apotheke sinnvoll ist.
Über Social-Media-Anzeigen werden passende Pflegekräfte in der gewünschten Region auf offene Stellen aufmerksam. mega3 erstellt die Kampagne und den mobilen Bewerbungsweg, betreut die Anzeigen und optimiert sie anhand der Ergebnisse. Die Bewerbungen gehen direkt an Ihre Einrichtung.
Je nach Stellenprofil lassen sich zum Beispiel Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und Pflegehelfer, Pflegefachpersonen für Intensiv- oder OP-Pflege, Pflegedienstleitungen und Pflegepädagoginnen und Pflegepädagogen ansprechen. Entscheidend sind ein klares Anforderungsprofil und passende Arbeitsbedingungen.
Recruit Basic kostet bei drei Monaten Laufzeit 1.200 € netto pro Monat. Für eine Pflegefachkraft können Sie als Beispiel mit einem Werbebudget ab 1.500 € netto pro Monat kalkulieren. Das ergibt monatliche Gesamtkosten ab 2.700 € netto. Der passende Etat hängt unter anderem von Stelle, Standort und Wettbewerb ab.
Das lässt sich nicht pauschal vorhersagen. Standort, Stellenprofil, Arbeitsbedingungen, Anzeige und Werbebudget beeinflussen, wie viele Menschen sich bewerben. Während der Kampagne wertet mega3 die Ergebnisse aus und optimiert die Maßnahmen.
Hilfreich sind ein klares Stellenprofil, Informationen zu Aufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt und Vorteilen sowie eine feste Ansprechperson. Je schneller Bewerbungen gesichtet und Rückmeldungen gegeben werden, desto besser lässt sich der Bewerbungsprozess gestalten.
