Wir helfen Ihnen durch gezieltes Social Recruiting dabei, passende Mitarbeiter für Ihre Arztpraxis zu gewinnen.
Social Recruiting für Arztpraxen
Unser Social Media Recruiting bringt bereits nach 3-7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen in Ihr Postfach.
Durch mehr Sichtbarkeit, eine gezielte Ansprache und kurze Bewerbungswege besetzen wir die offene Stellen in Ihrer Arztpraxis schneller und entlasten Ihr bestehendes Team.
Mit zielgenauem Targeting erreichen wir genau die MFA´s, Arzthelfer etc. die zu Ihrer Arztpraxis passen – auch die, die aktuell nicht aktiv suchen.
Sie benötigen Personal? Wir bringen Ihnen erste Bewerbungen in wenigen Tagen
Social Recruiting für Arztpraxen
Wir unterstützen Ihre Arztpraxis bei der Suche nach:
✅ Medizinischen Fachangestellten (MFA) für Assistenz, Behandlungszimmer und Labor
✅ Empfangs- und Rezeptionskräften für Patientenaufnahme und Terminorganisation
✅ Praxismanagern für Organisation und Teamkoordination
✅ Abrechnungskräften für die Privat- und Kassenabrechnung
Die Anzeigen und Bewerbungsfragen stimmen wir natürlich immer auf die Aufgaben und benötigten Qualifikationen Ihrer offenen Stelle ab.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
1. Wir erstellen Ihre Praxisanzeigen
Wir gestalten passende Anzeigen und einen einfachen Bewerbungsprozess – abgestimmt auf Ihre Praxis und die gesuchte Position.
2. Wir sprechen MFA in Ihrer Region an
Über Facebook und Instagram machen wir Ihre Praxis bei Medizinischen Fachangestellten sichtbar – auch bei denen, die aktuell nicht aktiv suchen.
3. Sie erhalten die Bewerbungen
Interessierte bewerben sich mit wenigen Klicks. Kurze Fragen erfassen Qualifikation und Arbeitszeitwünsche. Die Bewerbungen erhalten Sie direkt in Ihr Postfach.
Wir kümmern uns um die Kampagne – Sie lernen passende Bewerber kennen.
Berechnen Sie die monatlichen Kosten für Ihre Personalsuche – von Medizinischen Fachangestellten (MFA) und Empfangskräften bis zum Praxismanagement. Wählen Sie Position und Laufzeit.
Monatliche Richtwerte für eine Position an einem Standort, zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Das Werbebudget hängt von Stellenprofil, Standort, Arbeitsbedingungen und Wettbewerb ab. Keine Vermittlungsprovision bei Einstellung.
Als spezialisierte Agentur für Social Media Recruiting in der Pflege bieten wir:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen
✅ Schneller Kampagnenstart
Start Ihrer Kampagne innerhalb von 2-3 Tagen möglich
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Unsere Ansprechpartner begleiten Sie von der Strategie bis zur Auswertung.
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
In einer unverbindlichen Social Recruiting Beratung schauen wir uns Ihre Zielgruppe, Region und aktuelle Bewerbersituation gemeinsam an.
Wir machen Ihre Praxis mit Anzeigen auf Facebook und Instagram als Arbeitgeber sichtbar – auch bei Menschen, die aktuell nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Interessierte bewerben sich über einen kurzen mobilen Bewerbungsweg direkt bei Ihrer Praxis.
Neben Medizinischen Fachangestellten (MFA) können Sie auch Empfangskräfte und Mitarbeiter für das Praxismanagement ansprechen. Die Kampagne stimmen wir auf Ihre gesuchte Position und Ihre Region ab.
Bei Recruit Basic mit drei Monaten Laufzeit beträgt das Agenturhonorar 1.200 € monatlich. Für die MFA-Suche empfehlen wir ein Werbebudget ab 1.500 € monatlich. Insgesamt ergibt das ab 2.700 € pro Monat, jeweils zuzüglich Umsatzsteuer. Eine Vermittlungsprovision fällt nicht an.
Im Bewerbungsprozess fragen wir relevante Angaben wie Ausbildung, Berufserfahrung und gewünschte Arbeitszeit ab. So erhalten Sie eine erste Grundlage zur Einschätzung. Qualifikationsnachweise und die persönliche Eignung prüfen Sie im weiteren Auswahlprozess.
Erste Bewerbungen können bereits wenige Tage nach dem Kampagnenstart eingehen. Wie schnell passende Kandidaten dabei sind, hängt unter anderem von Standort, Arbeitsbedingungen und Werbebudget ab.
Sie stellen uns Informationen zur Stelle und Ihren Arbeitgebervorteilen bereit und geben die Anzeigen frei. Wir übernehmen die Erstellung und Betreuung der Kampagne. Ihre Aufgabe bleibt, Bewerbungen zeitnah zu prüfen und interessante Kandidaten persönlich kennenzulernen.
