ZFA oder Praxispersonal gesucht? Wir helfen Zahnarztpraxen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen
Durch unsere moderne Recruitingstrategie haben Sie keinen zusätzlichen Zeitaufwand und die Bewerber landen einfach und direkt in Ihrem Postfach.
Offene Stellen müssen meist schnell besetzt werden, daher setzen wir nach Ihrer Anfrage die Jobkampagne in nur wenigen Tagen online.
Keine unpassenden Bewerbungen mehr: Durch unsere Vorqualifizierung erhalten Sie nur Bewerber, die wirklich zu Ihnen und Ihrer Stelle passen.
Das Problem
Gute Mitarbeiter für eine Zahnarztpraxis zu finden, wird zunehmend schwieriger. Besonders Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA), Prophylaxe-Fachkräfte sowie erfahrenes Praxispersonal sind häufig bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv auf Jobbörsen nach einer neuen Stelle.
Gleichzeitig konkurrieren Zahnarztpraxen in ihrer Region um dieselben qualifizierten Fachkräfte. Eine klassische Stellenanzeige allein reicht deshalb häufig nicht mehr aus. Entscheidend ist, auch diejenigen ZFA und zahnmedizinischen Fachkräfte zu erreichen, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber aktuell nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Die Lösung
Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen
✅ Mehr passende Pflegekräfte erreichen
Ihre Stellenanzeigen werden gezielt in der gewünschten Region auf Facebook und Instagram ausgespielt – auch an ZFAs, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
✅ Einfachere Bewerbungen ermöglichen
Viele Pflegekräfte informieren und bewerben sich heute mobil. Deshalb ermöglichen wir eine Bewerbung in nur wenigen Minuten – ohne Anschreiben, Lebenslauf oder komplizierte Formulare.
✅ Bewerber direkt vorqualifizieren
Individuelle Fragen helfen dabei, wichtige Voraussetzungen wie Ausbildung, Berufserfahrung, Fachbereich oder gewünschte Arbeitszeiten bereits vor dem ersten Gespräch zu prüfen.
✅ Den Überblick behalten
Alle Bewerbungen landen übersichtlich in Ihrem Bewerberboard – inklusive Status, Kontaktdaten und der nächsten Schritte.
Personalmangel adé
Wir kümmern uns um:
✅ Kampagnenstrategie und Zielgruppenansprache
✅ Anzeigentexte und individuelle Grafiken für Ihren Einrichtung
✅ Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen
✅ mobiloptimierten Bewerbungsprozess
✅ laufende Tests und Optimierung
Wir kümmern uns darum, dass Ihre Stellen sichtbar werden und die Bewerbungen automatisiert in Ihrem Postfach landen. Sie konzentrieren sich auf die Auswahl und das Kennenlernen Ihrer Bewerber.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
Als spezialisierte Agentur für Social Media Recruiting in Medizin & Pflege bieten wir:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ System statt Bauchgefühl
Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel und Tracking aus einer Hand.
✅ Persönliche Betreuung
Mit festen Ansprechpartnern und einer Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Zahnarzt-Kampagne allein zusammenbauen müssen. Ihre persönlichen Ansprechpartner begleitet Sie von der Strategie bis zur Auswertung. Sie wissen jederzeit:
➡️ wie viel Werbebudget eingesetzt werden muss,
➡️ welche Anzeigen am besten in der Pflege funktionieren,
➡️ wo die Kampagne verbessert werden kann.
Volle Transparenz
Unsere Kosten bestehen aus zwei klar getrennten Bestandteilen:
➡️ dem Agenturbudget für Strategie, Umsetzung und Betreuung;
➡️ dem Werbebudget, das 1:1 an Meta weitergegeben wird.
So sehen Sie jederzeit ganz genau, welcher Betrag in Ihre Kampagne und welcher direkt in die Werbeanzeigen fließt. Für eine belastbare Optimierung empfehlen wir in der Regel eine Kampagnenlaufzeit von mindestens drei Monaten.
Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen
Während klassische Stellenanzeigen häufig in der Masse untergehen und nur aktiv suchende Bewerber erreichen, liefert Social Media Recruiting ein System, das Ihre Zahnarztpraxis sichtbar macht, passende Kandidaten anspricht und Bewerbungen messbar generiert.
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihre Einrichtung sinnvoll ist.
Social Media Recruiting bedeutet, qualifizierte Pflegekräfte dort zu erreichen, wo sie sich im Alltag aufhalten – auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder TikTok. Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, werden gezielt potenzielle Kandidatenangesprochen, noch bevor sie aktiv nach einem Job suchen.
Social Media Recruiting eignet sich für viele Einrichtungen und Fachbereiche, zum Beispiel für Altenpflege, medizinische Versorgungszentren, Arztpraxen, Physiotherapien oder Fitnessstudios. Entscheidend ist, dass Ansprache, Bildsprache und Bewerbungsprozess auf den jeweiligen Bereich abgestimmt werden. Auf Ihrer Seite werden genau diese fünf Teilbereiche bereits als relevante Verticals geführt.
Ja. Viele qualifizierte Fachkräfte sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, nutzen aber täglich soziale Netzwerke. Genau dort kann Social Media Recruiting Sichtbarkeit aufbauen und Interesse wecken. Die Seite selbst positioniert diesen Ansatz bereits als Lösung für planbare Bewerbungen und schnelle Erstresultate.
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Social Media Recruiting erweitert diese Reichweite deutlich und spricht auch Kandidaten an, die aktuell beschäftigt sind, aber für ein passendes Angebot offen wären. Gerade in Bereichen mit hohem Fachkräftemangel ist das ein großer Vorteil.
Je nach Einrichtung können ganz unterschiedliche Positionen besetzt werden, zum Beispiel Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, MFA, Praxispersonal, Therapeutinnen und Therapeuten oder weitere Fachkräfte in medizinischen und gesundheitsnahen Bereichen. Welche Zielgruppe angesprochen wird, hängt immer von Ihrem konkreten Personalbedarf ab.
Der Ablauf ist auf Ihrer Seite bereits in drei Schritten beschrieben: erst ein kurzer Check mit Zielprofil und realistischer Einschätzung, dann der Aufbau der Kampagne mit Anzeigen, Creatives, Landingpage und Bewerbungsprozess, anschließend die laufende Optimierung und Auswertung der Bewerbungen.
Nein. Wir übernehmen die komplette Kampagne — von Texten und Creatives bis zum Zielgruppen-Setup und zur laufenden Optimierung. Außerdem wird ein mobiloptimierter Bewerbungsfunnel bereitgestellt.
Ja, gerade dann kann es besonders hilfreich sein. Wenn Dienstpläne instabil sind, Teams dauerhaft überlastet arbeiten oder offene Stellen schnell Druck auf den Alltag erzeugen, hilft Social Media Recruiting dabei, kurzfristig Sichtbarkeit und planbare Bewerbungen aufzubauen.
