Gewinnen Sie durch Social Media Recruiting qualifizierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung. Starten Sie jetzt und besetzen Sie Ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen!
Das Problem
Personal in der Pädagogik zu finden, stellt für viele Personalverantwortliche eine große Herausforderung dar, denn:
❌ Stellenanzeigen ohne Resonanz:
Ihre Inserate in Zeitungen und Jobportalen laufen wochenlang, doch es kommen kaum Bewerbungen.
❌ Keine Mitarbeiter-Empfehlungen:
Auch aus dem Team werden keine Kandidaten vorgeschlagen – neue Fachkräfte bleiben aus.
❌ Verborgener Arbeitsmarkt:
Die meisten qualifizierten Pädagogen sind in festen Jobs und suchen nicht aktiv – obwohl viele bei besseren Bedingungen wechselbereit wären.
❌ Geringe Reichweite:
Klassische Stellenanzeigen erreichen fast nur die wenigen aktiv Suchenden – eine winzige, heiß umkämpfte Bewerbergruppe.
Die Lösung
Social Media Recruiting funktioniert für die Mitarbeitergewinnung in der Kinder- und Jugendhilfe so gut, weil es:
✅ Passiv wechselbereite Pädagogen erreicht:
Viele Erzieher, päd. Hilfskräfte oder SPAs suchen nicht aktiv nach einem neuen Job – sind aber offen für bessere Bedingungen. Genau diese Zielgruppe sprechen wir an.
✅ Mitarbeiter direkt im Alltag anspricht:
Ihre Stellenanzeige erscheint im normalen Social-Media-Feed auf Facebook oder Instagram – nicht auf überfüllten Jobportalen.
✅ Einen deutlich größeren Bewerberpool erschließt:
Sie erreichen nicht nur die wenigen aktiv Suchenden, sondern auch qualifizierte Fachkräfte, die sonst unsichtbar bleiben.
✅ Gezielt nach Region und Erfahrung ausspielt:
Ihre Anzeige sehen nur Pädagogen, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen – kein Streuverlust, keine unpassenden Bewerbungen.
Mit unserer Social-Recruiting-Strategie optimieren wir die Mitarbeitergewinnung in der Pädagogik von A bis Z. Sie profitieren von einem durchdachten Gesamtpaket, das speziell auf pädagogische Einrichtungen zugeschnitten ist:
Professionelle Werbemittel für maximale Aufmerksamkeit. Unsere Experten erstellen ansprechende Anzeigenmotive, Bilder und kurze Videos, die Ihr Unternehmen attraktiv präsentieren und aus der Masse hervorstechen.
Minimaler Aufwand für Bewerber. Interessenten können sich in wenigen Klicks bewerben – ohne langwierige Formulare oder Anschreiben. Ein schlanker Bewerbungsfunnel erhöht die Bewerbungsrate und liefert Ihnen mehr qualifizierte Kontakte.
Stetige Verbesserung der Kampagne. Social Recruiting ist kein statisches System – wir testen kontinuierlich verschiedene Anzeigenvarianten oder Texte. Durch diese A/B-Tests erkennen wir schnell, was am besten funktioniert, und steigern Schritt für Schritt die Bewerbungsqualität.
als Social Media Recruiting Agentur bieten wir:
✅ 25 Jahre echte Recruiting-Erfahrung: wir kennen die Realität in Pflege, Gastronomie, Pädagogik & Handwerk
✅ 400+ Besetzungen über Social Media Recruiting: planbar, messbar und dokumentiert
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3: vom Mittelstand bis zum Filialbetrieb
✅ System statt Bauchgefühl: Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel & Tracking aus einer Hand
✅ Persönliche Betreuung: feste Ansprechpartner + Strategie, die zu Ihrem Betrieb und Bedarf passt
Nutze erprobte Methoden, mit denen wir über 200 Positionen erfolgreich durch Social Recruiting besetzt haben.
Social Media Recruiting
Wir wissen, dass Ihr Tagesgeschäft in der Pädagogik zeitintensiv ist. Daher gestalten wir den Ablauf unserer Zusammenarbeit einfach und effizient. In wenigen Schritten kommen Sie zu Ihren neuen Mitarbeitern:
Zunächst führen wir ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir beraten Sie zur optimalen Recruiting-Strategie. (Dauer: ca. 20 Minuten telefonisch oder per Video)
Anschließend entwickeln wir Ihre individuelle Social Media Recruiting-Kampagne. Wir definieren die Zielgruppe (z. B. erfahrene Kitaleitung im Umkreis von 20 km) und erstellen passgenaue Anzeigen mit Text und Bild/Video.
Sobald Sie grünes Licht geben, schalten wir die Anzeigen auf den relevanten Plattformen. Interessenten gelangen über einen Link zu einem kurzen Bewerberfunnel, auf dem sie sich mit wenigen Klicks bewerben können.
Erfahren Sie, wie Sie in 14 Tagen erste Bewerbungen erhalten – ohne Stress und ohne Risiko.
✅ 100 % persönliche Betreuung
✅ messbar & transparent
✅ erste Bewerbungen in 7-10 Tagen
Social Media Recruiting für Kitas bedeutet, gezielt über Plattformen wie Facebook und Instagram passende Erzieher:innen und SPAs anzusprechen. Statt auf wenige Bewerbungen über Jobportale zu warten, machen wir deine Kita online sichtbar und wecken Interesse bei genau den Menschen, die du suchst.
Ja! Viele Erzieher:innen sind täglich auf Social Media aktiv. Auch wenn sie nicht aktiv suchen, sind sie oft offen für einen Wechsel. Mit den richtigen Kampagnen sprechen wir sie direkt an und holen sie dort ab, wo sie unterwegs sind.
Klassische Anzeigen werden oft übersehen oder erreichen nur aktive Jobsuchende. Social Media Recruiting für Kitas macht deine Einrichtung sichtbar und interessant – auch für jene, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Wir richten die Kampagnen gezielt auf Erzieher:innen, SPAs und pädagogisches Fachpersonal in deiner Region aus. So bekommst du Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen.
Ganz einfach:
1. Wir sprechen über deinen Personalbedarf und dein Team.
2. Wir entwickeln eine individuelle Strategie für deine Kita.
3. Wir schalten und betreuen deine Social-Media-Kampagnen.
4. Die Bewerbungen kommen direkt zu dir.
Nein! Wir übernehmen alles für dich – von der Strategie über die Gestaltung bis zur Aussteuerung der Werbung. Du kannst dich voll auf dein Team und die Kinder konzentrieren.
Oft sehen wir schon nach wenigen Tagen erste Bewerbungen. In der Regel dauert eine komplette Kampagne 4–8 Wochen – je nach Region und Bedarf.
Dein Aufwand ist minimal. Nach einem kurzen Beratungsgespräch kümmern wir uns um alles Weitere. Du brauchst nur noch mit den Bewerber:innen zu sprechen.
Wir bauen dir einen eigenen Bewerberstrom auf – statt nur einzelne Kandidat:innen zu vermitteln. So kannst du auch in Zukunft eigenständig und planbar Personal gewinnen.
Wir bringen über 25 Jahre Branchenerfahrung mit und haben schon über 200 Positionen erfolgreich besetzt – speziell im pädagogischen Bereich. Wir wissen, wie man Erzieher:innen und SPAs überzeugt und eine Kita als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
Ganz einfach: Buche dein kostenloses Erstgespräch. Wir beraten dich unverbindlich und zeigen dir, wie Social Media Recruiting für deine Kita funktionieren kann.
