Suchst du Fachkräfte für den öffentlichen Dienst? Wir helfen dir, passende Bewerber zu finden! Schnell, effizient und digital. Nutze die Reichweite von Social Media, um gezielt Fachkräfte zu gewinnen.
Kennst du das Problem?
❌ Du schaltest ständig Stellenanzeigen – doch die Bewerbungen bleiben aus?
❌ Die wenigen Kandidaten sind unpassend, unmotiviert oder beides?
❌ Deine Stellen bleiben ewig unbesetzt – während dein Team am Limit arbeitet?
❌ Du verpulverst Budget für Jobportale – und bekommst kaum etwas zurück?
❌ Top-Fachkräfte? Für dich scheinbar unsichtbar
Der Fehler liegt nicht an deinem Unternehmen – sondern an deiner Strategie. Mit Social Media Recruiting erreichst du endlich die richtigen Bewerber.
Die neue Art der Personalgewinnung
Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst kann zeitaufwendig und frustrierend sein. Gerade in einer Branche, die von Stabilität und langfristigen Anstellungen geprägt ist, sind viele Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche – das macht es umso schwieriger, offene Stellen mit den richtigen Kandidaten zu besetzen. Klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen oder in Printmedien erzielen oft nicht die gewünschte Reichweite, weil sie die passenden Bewerber nicht direkt ansprechen. Außerdem fehlen dem öffentlichen Dienst nach aktuellen Untersuchungen rund 570.000 Beschäftigte.
Unsere bewährte Social Media Recruiting-Strategie optimiert die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst, indem sie deine offenen Stellen gezielt bei qualifizierten Fachkräften platziert – auch bei jenen, die aktuell nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich offen für neue berufliche Möglichkeiten sind. So stellst du sicher, dass wichtige Positionen schneller besetzt werden und dein Team langfristig verstärkt wird.
Erreiche Verwaltungsmitarbeiter, Sachbearbeiter, Beamte und weitere Experten im öffentlichen Dienst.
Erste qualifizierte Bewerbungen oft schon innerhalb weniger Tage.
Ohne aufwendige Formulare oder Anschreiben – für eine höhere Bewerberquote.
Viele erfahrene Fachkräfte im öffentlichen Dienst suchen nicht aktiv nach Stellenangeboten auf Jobbörsen, sind aber offen für neue berufliche Möglichkeiten. Mit zielgerichteten Social Media Anzeigen sprechen wir genau diese potenziellen Bewerber an und sorgen für eine einfache und schnelle Kontaktaufnahme. Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst war noch nie so einfach!
Wir erstellen Anzeigen-Designs, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen. Dabei achten wir auf die ganz individuelle CI Deines Unternehmens. Außerdem schneiden wir alle Inhalte passgenau auf Deine Zielgruppe zu und sorgen somit für mehr Aufmerksamkeit bei den passenden Fachkräften.
Deine Vorteile:
✅ Maßgeschneiderte Designs für maximale Wirkung
✅ Zielgerichtete Ansprache der passenden Bewerber
✅ Höhere Sichtbarkeit und mehr Klicks
✅ Effektive Platzierung zur richtigen Zeit
Unsere digitalen Bewerberfunnel machen den Bewerbungsprozess für Deine Jobanzeigen einfach und effizient – sowohl für Dich, als auch Deine Bewerber. Mit nur wenigen Klicks können sich Deine Kandidaten bei Dir bewerben und alle wichtigen Daten eintragen. Ganz ohne veraltete Websites, lange Formulare oder Wartezeiten. Personalgewinnung im öffentlichen Dienst war noch nie so einfach!
Deine Vorteile:
✅ Schnelle & unkomplizierte Bewerbungen
✅ Gezielte Vorauswahl passender Kandidaten
✅ Keine umständlichen Formulare
✅ Bewerber direkt in deinem Postfach
So einfach funktioniert´s
Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und definieren gemeinsam Ihre Zielgruppe.
Wir übernehmen die komplette Erstellung und Ausrichtung Ihrer Anzeigen.
Ihre Kampagne wird gestartet und laufend optimiert, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Sie erhalten passende Bewerbungen direkt und können sofort reagieren.
Gehen wir die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst gemeinsam an – Kontaktiere uns bequem über unser Kontaktformular, sende eine E-Mail oder rufe uns gerne an!
Bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media werden potenzielle Bewerber gezielt über Plattformen wie Instagram oder Facebook angesprochen und über einen Recruiting Funnel zur Bewerbung geführt.
Die Kosten setzen sich aus dem eingesetzten Werbebudget und einer monatlichen Agenturpauschale zusammen.
Hier erklären wir die Preisstruktur im Detail.
Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.
Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.
Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.
Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.
Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.
Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.
Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.
Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.
Die Kosten richten sich nach deinen Zielen, der gewünschten Reichweite und der Zielgruppe. Wir erstellen für dich ein individuelles Angebot, das zu deinem Budget passt. Der große Vorteil gegenüber klassischen Methoden: Du zahlst nur für die tatsächliche Leistung deiner Kampagne – kein Pauschalbetrag ohne Garantie. Damit ist Social Media Recruiting äußerst kosteneffizient im Vergleich zu teuren Printanzeigen oder Stellenportalen, denn jeder Euro fließt in messbare Ergebnisse.
