Wir helfen Ihnen durch gezieltes Social Recruiting dabei, passende Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei zu gewinnen!
Social Recruiting Steuerberater
Unser Social Media Recruiting bringt schon nach 3-7 Tagen die ersten Bewerbungen in Ihr Postfach.
Durch mehr Sichtbarkeit, eine gezielte Ansprache und kurze Bewerbungswege erhöhen wir Ihre Chancen, offene Stellen Ihrer Einrichtung schneller zu besetzen und Ihr bestehendes Team zu entlasten.
Mit zielgenauem Targeting erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihrer Steuerkanzlei passen – auch die, die aktuell nicht aktiv suchen.
Sie benötigen Personal? Wir bringen Ihnen erste Bewerbungen in wenigen Tagen
Social Media Recruiting für Steuerberater
Die Ergebnisse auf einen Blick:
✅ 30 qualifizierte Bewerbungen erhalten
✅ 2 neue Mitarbeitende eingestellt
✅ 3 Monate Kampagnenlaufzeit
Mit einer gezielten Social-Recruiting-Kampagne haben wir erfolgreich die Steuerkanzlei Müller | Ciesla | Partner bei der Gewinnung von neuen Steuerfachangestellten und Lohnbuchhaltern unterstützt.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
1. Wir klären Ihre offene Position
Gemeinsam besprechen wir Aufgaben, Qualifikationen und die Vorteile, die Ihre Kanzlei als Arbeitgeber bietet.
2. Wir erstellen Ihre Kanzleikampagne
Wir entwickeln Anzeigen und einen einfachen Bewerbungsprozess. Nach Ihrer Freigabe starten wir die Kampagne auf Facebook und Instagram.
3. Sie erhalten die Bewerbungen
Kurze Fragen erfassen Qualifikation, Kanzleierfahrung und Arbeitszeitwünsche. Sie lernen interessante Bewerber kennen – wir optimieren Ihre Kampagne.
Wir kümmern uns um die Kampagne – Sie wählen passende Mitarbeitende aus.
Sie benötigen Personal? Wir bringen Ihnen erste Bewerbungen in wenigen Tagen
als spezialisierte Social Recruiting Agentur bieten wir Ihnen:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ Schneller Kampagnenstart
Start Ihrer Kampagne innerhalb von 2-3 Tagen möglich
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
In einer unverbindlichen Social Recruiting Beratung schauen wir uns Ihre Zielgruppe, Region und aktuelle Bewerbersituation gemeinsam an.
mega3 Digital unterstützt Ihre Steuerkanzlei mit Social Media Recruiting bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Wir erstellen Anzeigen und einen einfachen Bewerbungspfad, steuern die Kampagne und optimieren sie laufend. Sie geben uns die Stellenanforderungen und Arbeitgebervorteile mit, prüfen die Inhalte und führen die Bewerbungsgespräche.
Über Facebook und Instagram machen wir Ihre Kanzlei auch bei Fachkräften sichtbar, die keine Stellenbörsen durchsuchen. Im Mittelpunkt stehen konkrete Wechselgründe wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder digitale Kanzleiprozesse – sofern Ihre Kanzlei diese bietet. Ein kurzer Bewerbungspfad erleichtert interessierten Kandidaten den ersten Kontakt.
Bei einer klassischen Personalvermittlung werden Ihnen Kandidaten vorgestellt; bei erfolgreicher Einstellung fällt häufig eine Vermittlungsprovision an. Beim Social Recruiting schalten wir Anzeigen im Namen Ihrer Kanzlei und gewinnen darüber Bewerbungen für Ihre offenen Stellen. Sie zahlen ein Agenturhonorar und das vereinbarte Werbebudget. Eine zusätzliche Vermittlungsgebühr bei Einstellung gibt es bei uns nicht.
Im Bewerbungspfad erfassen wir anhand gemeinsam abgestimmter Fragen beispielsweise Ausbildung, Berufserfahrung, DATEV-Kenntnisse und gewünschte Arbeitszeit. So erhalten Sie erste Angaben zur fachlichen Passung. Diese beruhen auf den Selbstauskünften der Bewerber. Die abschließende Prüfung von Kenntnissen und Nachweisen erfolgt durch Ihre Kanzlei im weiteren Auswahlprozess.
Ja, auch für kleine Steuerkanzleien und einzelne offene Stellen kann Social Recruiting sinnvoll sein. Entscheidend sind das Stellenprofil, der Standort und ein überzeugendes Angebot als Arbeitgeber. Wir stimmen Kampagne und Werbebudget auf Ihre Ausgangslage ab. Ihre Kanzlei sollte eingehende Bewerbungen zeitnah prüfen und passende Kandidaten persönlich kontaktieren.
