Social Recruiting Kosten: So planen Sie Ihr Budget
Was kostet es, Mitarbeiter über Facebook oder Instagram zu gewinnen? Die kurze Antwort: Bei einer betreuten Recruiting-Kampagne zahlen Sie normalerweise für die Umsetzung und für die Ausspielung der Anzeigen. Wie viel Budget Sie benötigen, hängt von Ihrer offenen Stelle, dem Standort und dem Leistungsumfang ab. Damit Sie Angebote sinnvoll vergleichen können, sollten Sie diese Kosten unserer Meinung nach immer getrennt betrachten.
Werbebudget: Das Geld für die Anzeigen
Das Werbebudget fließt in die Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen und wird von Social Recruiting Agenturen immer 1:1 an bspw. Meta weitergegeben. Es sorgt dafür, dass potenzielle Bewerber Ihre Anzeige auf Facebook, Instagram oder anderen Plattformen sehen können. Wie viel dafür sinnvoll ist, lässt sich nicht allein am Beruf festmachen. Eine Pflegefachkraft in einer Region mit vielen konkurrierenden Arbeitgebern zu gewinnen, kann anspruchsvoller sein als eine gut erreichbare Zielgruppe für eine Einstiegsposition anzusprechen.
Aben auch Ihr individuelles Stellenangebot zählt: Gehalt, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen beeinflussen, wie attraktiv ein Wechsel ist. Mehr Werbebudget kann ein wenig überzeugendes Angebot nicht automatisch ausgleichen.
Agenturhonorar: Das Geld für die Umsetzung
Eine Recruiting-Kampagne besteht aus mehr als einer veröffentlichten Anzeige. Eine gute Agentur baut Ihnen stets ein funktionierendes Social Recruiting-System. Zum Leistungsumfang einer Agentur können also zum Beispiel folgende Leistungen gehören:
- Analyse der Stelle und Zielgruppe
- Gestaltung der Anzeigen und Texte
- Aufbau einer mobilen Bewerbungsseite (Bewerberfunnel)
- Einrichtung und Betreuung der Kampagne
- Auswertung und laufende Optimierung
Manche Anbieter rechnen monatlich ab, andere bieten einen Festpreis für eine bestimmte Kampagnenlaufzeit. Zusätzlich können Einrichtungskosten (Setup-Gebühren) oder Aufpreise für Videos, weitere Positionen und persönliche Bewerberprüfung entstehen.
Fragen Sie deshalb immer: Welche Leistungen sind im Preis tatsächlich enthalten?
Wie sind die Social Recruiting Kosten bei mega3?
Bei mega3 setzen sich die Kosten aus dem Agenturhonorar und dem Werbebudget zusammen. Das monatliche Honorar richtet sich nach der vereinbarten Laufzeit und gestaltet sich wie folgt:
| Laufzeit | Agenturhonorar pro Monat |
|---|---|
| 3 Monate | 1.200 € |
| 6 Monate | 1.000 € |
| 12 Monate | 900 € |
Hinzu kommt das Werbebudget für Facebook, Instagram und gegebenenfalls weitere Plattformen. Dafür empfehlen wir abhängig von Position und Zielgruppe in der Regel 1.000 bis 1.800 Euro pro Monat.
Ein konkretes Beispiel: Bei einer dreimonatigen Zusammenarbeit mit 1.200 Euro Agenturhonorar und 1.200 Euro Werbebudget planen Sie insgesamt 2.400 Euro monatlich beziehungsweise 7.200 Euro über drei Monate ein.
Im Agenturhonorar sind Strategie, Anzeigenmotive und Texte, ein mobiler Bewerberfunnel sowie die Einrichtung und laufende Optimierung der Kampagne enthalten. Wichtig: Eine zusätzliche Setup-Gebühr oder Vermittlungsprovision bei erfolgreicher Einstellung fällt nicht an, da wir diese Kosten für unsere Kunden nicht als fair erachten.
Alle Pakete und enthaltenen Leistungen finden Sie auf unserer Seite zu den Social Media Recruiting Preisen bei mega3.
Günstige Bewerbungen sind nicht automatisch gute Bewerbungen
Ein Postfach mit vielen Bewerbungen kann erstmal erfreulich wirken. Doch nur darum sollte es beim Social Media Recruiting nicht gehen. Entscheidend ist jedoch, wie viele Menschen die notwendigen Voraussetzungen erfüllen, erreichbar sind und tatsächlich Interesse an Ihrer Stelle haben.
Vergleichen Sie deshalb nicht nur den Preis pro eingegangener Bewerbung. Prüfen Sie auch:
- Wie viele Bewerbungen erfüllen Ihre Mindestanforderungen?
- Wie viele Gespräche entstehen daraus?
- Wie viele Einstellungen werden erreicht?
Genau diese Prüfung führen wir während einer gemeinsamen Social Recruiting Kampagne immer gemeinsam durch und schauen, dass wir das Optimum aus Ihrer Kampagne rausholen.
Ist Social Recruiting günstiger als Jobbörsen oder Personalvermittlung?
Social Recruiting kann günstiger sein – insbesondere, wenn über eine Kampagne mehrere Mitarbeitende eingestellt werden – denn durch mehr Einstellungen wird meist keine zusätzliche Provision fällig. Entscheidend ist jedoch, welche Ergebnisse mit dem eingesetzten Budget erzielt werden.
- Jobbörse: Eine Jobbörsenanzeige kann bei gut erreichbaren, aktiv suchenden Bewerbern wirtschaftlich sein. Bleiben passende Bewerbungen aus, entstehen durch weitere Anzeigen oder Verlängerungen zusätzliche Kosten.
- Personalvermittlung: Bei einer Personalvermittlung bezahlen Sie für die Suche und Vermittlung geeigneter Kandidaten. Je nach Vereinbarung wird das Honorar erst bei erfolgreicher Einstellung fällig. Das kann sinnvoll sein, wenn Sie wenig eigene Kapazitäten für die Personalsuche haben.
- Social Media Recruiting: Beim Social Recruiting investieren Sie in eine Kampagne, die auch wechselbereite Menschen außerhalb klassischer Jobbörsen erreicht. Bei einem festen Kampagnenhonorar entsteht für zusätzliche Einstellungen keine weitere Vermittlungsprovision. Die Kampagnenkosten fallen allerdings auch an, wenn keine Einstellung zustande kommt.
Vergleichen Sie deshalb die Gesamtkosten und den Leistungsumfang im Verhältnis zu den tatsächlich erzielten Einstellungen. Welcher Weg wirtschaftlicher ist, hängt von Ihrer offenen Stelle, der Zielgruppe und Ihrem Bewerbungsprozess ab.
Diese fünf Fragen helfen beim Social Recruiting-Angebotsvergleich
Bevor Sie eine Kampagne beauftragen, sollten Sie klären:
- Ist das Werbebudget enthalten oder kommt es hinzu?
- Wird eine zusätzliche Setup-Gebühr berechnet?
- Gilt der Preis für eine Position oder mehrere Stellen?
- Welche Mindestlaufzeit und Verlängerungsbedingungen gelten?
- Was bedeutet Vorqualifizierung: Formularfragen oder persönliche Bewerberprüfung?
- Was passiert, wenn die Stelle frühzeitig besetzt wird?
So erkennen Sie, ob zwei Angebote überhaupt vergleichbar sind.
Welches Budget ist für Ihre offene Stelle sinnvoll?
Sie kennen jetzt die Kostenbestandteile. Doch welche Investition passt zu Ihrer konkreten Personalsuche – und ist Social Recruiting dafür überhaupt der richtige Weg?
Das besprechen wir mit Ihnen in einer kostenlosen, unverbindlichen Beratung. Gemeinsam schauen wir auf Ihre gesuchte Position, den Standort und Ihr Arbeitgeberangebot. Sie erhalten eine konkrete Einschätzung zum passenden Werbebudget, den Agenturkosten und dem Ablauf einer möglichen Kampagne.
Bringen Sie einfach Ihre aktuelle Stellenanzeige mit – sie ist ein guter Ausgangspunkt für unser Gespräch.
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