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Mitarbeitergewinnung für Malerbetriebe

Aufträge vorhanden aber die passenden Fachkräfte fehlen? Wir helfen Ihrem Malerbetrieb dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Unverbindliche Anfrage 20-minütige Beratung

 

Mitarbeitergewinnung für Maleretriebe

So gewinnen Maleretriebe passende Mitarbeiter

Bewerbungen direkt in Ihrem Postfach

Durch unsere moderne Recruiting-Strategie für Maleretriebe haben Sie keinen zusätzlichen Zeitaufwand und die Bewerber landen einfach und direkt in Ihrem Postfach.

Jobkampagne in wenigen Tagen online

Offene Positionen müssen meist schnell besetzt werden, daher setzen wir nach Ihrer Anfrage die Jobkampagne in nur wenigen Tagen online.

Transparente Vorqualifizierung

Weniger unpassende Bewerbungen: Mit gezielten Vorqualifizierungsfragen prüfen Sie wichtige Voraussetzungen bereits vor dem ersten Gespräch.

Keine versteckten Kosten

Mit uns gibt es keine bösen Überraschungen – wir arbeiten ohne Vermittlungsgebühr oder ein Bewerberlimit.

Unverbindliche Anfrage stellen

Das Problem

Wie finden Malerbetriebe heute noch passende Mitarbeiter?

Individuelle Anzeigengrafiken & Creatives für Job-Ads im Social Media Recruiting

Gute Mitarbeiter für Malerbetriebe zu finden, wird zunehmend schwieriger. Besonders Maler und Lackierer, Malergesellen, Malermeister und erfahrene Fachkräfte im Malerhandwerk sind häufig bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv auf klassischen Jobbörsen nach einer neuen Stelle.

Gleichzeitig konkurrieren viele Maler- und Lackiererbetriebe in ihrer Region um dieselben qualifizierten Bewerber. Klassische Stellenanzeigen allein reichen deshalb häufig nicht mehr aus. Entscheidend ist, auch Maler und Lackierer zu erreichen, die grundsätzlich wechselbereit sind, aktuell aber nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen.

Die Lösung

Fachkräfte im Maler-Handwerk finden – auch wenn sie nicht aktiv suchen

Durch Social Media Recruiting wird die Mitarbeitergewinnung Maler & Lackierer zum großen Erfolg

Genau hier setzt Social Media Recruiting an. Statt auf Bewerber zu warten oder ausschließlich auf klassische Jobbörsen zu setzen, machen wir Ihren Malerbetrieb dort sichtbar, wo potenzielle Mitarbeiter täglich unterwegs sind – beispielsweise auf Facebook und Instagram.

Mit gezielten Anzeigen, einer klaren Arbeitgeberbotschaft und einem einfachen mobilen Bewerbungsprozess erreichen Sie Maler und Lackierer, Malergesellen, Malermeister und weitere Fachkräfte in Ihrer Region – auch dann, wenn diese aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. So entsteht ein direkter Weg von der ersten Aufmerksamkeit bis zur Bewerbung.

Sie möchten sich zunächst einen Überblick verschaffen, welche Möglichkeiten Ihnen heute überhaupt zur Verfügung stehen? In unserem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie Mitarbeiter im Handwerk finden – von Mitarbeiterempfehlungen und Jobbörsen bis hin zu Social Media Recruiting.

Mitarbeitergewinnung für Malerbetriebe

Vorteile von Social Media Recruiting für Malerbetriebe

Bewerberfunnel Handwerk

✅ Mehr passende Maler, Lackierer etc. erreichen
Ihre Stellenanzeigen werden gezielt in der gewünschten Region auf Facebook und Instagram ausgespielt – auch an Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
✅ Einfachere Bewerbungen ermöglichen
Maler und Lackierer bewerben sich hauptsächlich mobil. Dies ermöglichen wir in nur wenigen Minuten – ohne Anschreiben, Lebenslauf oder komplizierte Formulare.
✅ Bewerber direkt vorqualifizieren
Individuelle Fragen helfen dabei, wichtige Voraussetzungen wie Berufserfahrung, Qualifikation oder Führerschein bereits vor dem ersten Gespräch zu prüfen.
✅ Den Überblick behalten
Alle Bewerbungen landen übersichtlich in Ihrem Bewerberdashboard– inklusive Status, Kontaktdaten und der nächsten Schritte.

Mitarbeitergewinnung Malerbetriebe

Das übernehmen wir für die Mitarbeitergewinnung ihres Malerbetriebs

Social Media Recruiting Reporting und Auswertung

Wir kümmern uns um:

✅ Kampagnenstrategie und Zielgruppenansprache
✅ Anzeigentexte und individuelle Grafiken für Ihren Betrieb
✅ Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen
✅ mobiloptimierten Bewerbungsprozess
✅ laufende Tests und Optimierung

Wir kümmern uns darum, dass Ihre Stellen bei Malern und Lackierern sichtbar werden und die Bewerbungen automatisiert in Ihrem Postfach landen. Sie konzentrieren sich auf die Auswahl und das Kennenlernen Ihrer Bewerber.

Social Recruiting Kampagnen entdecken

Über 70+ Unternehmen setzen auf mega3 Digital

Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.

"Die Philipp F. Reemtsma Stiftung, eine Pflegeeinrichtung in Hamburg, schätzt die persönliche und unkomplizierte Betreuung durch mega3 Digital. Dank der schnellen Unterstützung im Social Media Recruiting konnten wir offene Fachkraft-Vakanzen in kürzester Zeit besetzen."

Karina Jacobi

HR-Managerin | Philipp F. Reemtsma Stiftung

„Mit mega3 Digital als Social Media Recruiting Agentur haben wir in kürzester Zeit großartige Ergebnisse erzielt. Die gezielte und persönliche Umsetzung unserer Social-Media-Recruiting-Kampagne hat uns begeistert. Bereits in kurzer Zeit konnten wir unsere Stelle erfolgreich...

Ralf Hahn

Einrichtungsleiter | Tatwerk

„Die Zusammenarbeit mit mega3 Digital war für uns durchweg positiv. Besonders beeindruckt hat uns die schnelle und sehr persönliche Umsetzung der Social Media Recruiting-Kampagne. Innerhalb weniger Wochen konnten wir zahlreiche Bewerbungen verzeichnen."

Corinna Witt

Managing Director | Hotel Wedina

"Nach nur einem Monat mit mega3 Digital als Social Media Recruiting Agentur konnten wir über 30 qualifizierte Bewerbungen verzeichnen – eine Resonanz, die uns begeistert! Die zielgerichteten Kampagnen und die professionelle Betreuung haben uns überzeugt."
Müller | Ciesla | Partner

Daniela Ebert

Steuerberaterin | Müller | Ciesla | Partner

"Die Zusammenarbeit mit mega3 Digital war für unsere Krippe ein voller Erfolg. Innerhalb von nur zwei Monaten konnten wir dank ihres effektiven digitalen Recruitings drei qualifizierte Fachkräfte gewinnen und einstellen."

Sylke & Lars Kientopf

Geschäftsführer | WFE gGmbH















 
 
Ergebnisse unserer Kunden

Warum mega3 Digital für Malerbetriebe?

als Social Recruiting Agentur im Handwerk bieten wir:

✅ 25 Jahre echte Recruiting-Erfahrung: wir kennen die Realität in Malerbetrieben und wissen, worauf es bei der Ansprache passender Fachkräfte ankommt
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting: planbar, messbar und dokumentiert
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3: vom mittelständischen Handwerksbetrieb bis zum wachsenden Unternehmen
✅ System statt Bauchgefühl: Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel & Tracking aus einer Hand
✅ Persönliche Betreuung: feste Ansprechpartner + Strategie, die zu Ihrem Betrieb, Ihrer Region und Ihrem Bedarf passt

mega3 Digital Logo Social Media Recruiting Agentur

Recruiting- und Marketingexperten für Ihren Malerbetrieb

Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Ihre persönlichen Ansprechpartner begleitet Sie von der Strategie bis zur Auswertung. Sie wissen jederzeit:

➡️ wie viel Werbebudget eingesetzt werden muss,
➡️ welche Anzeigen am besten für Malerbetriebe funktionieren,
➡️ wo die Kampagne verbessert werden kann.

Hilke Gerke
Geschäftsführerin
Hilke Gerke
Geschäftsführerin
Max Palma
Head of Digital Marketing
Max Palma
Head of Digital Marketing
Luisa Bätjer
Kampagnenmanagerin
Luisa Bätjer
Kampagnenmanagerin

Was kostet die Mitarbeitergewinnung für Malerbetriebe?

Unsere Kosten setzen sich aus zwei klar getrennten Bestandteilen zusammen:

➡️ dem Agenturbudget für Strategie, Umsetzung und Betreuung;
➡️ dem Werbebudget, das 1:1 an Meta weitergegeben wird.

So sehen Sie jederzeit ganz genau, welcher Betrag in Ihre Kampagne und welcher direkt in die Werbeanzeigen fließt. Für eine belastbare Optimierung empfehlen wir in der Regel eine Kampagnenlaufzeit von mindestens drei Monaten.

Unsere Preise

Mitarbeitergewinnung für Malerbetriebe

Klassische Stellenanzeige vs. Social Media Recruiting Malerbetriebe

Klassische Stellenanzeige

Klassische Stellenanzeige

  • ✕
    Erreicht keine passiven Kandidaten
  • ✕
    Keine planbare Reichweite in Ihrer Region
  • ✕
    Ansprache meist nur über Text
  • ✕
    Meist umständlicher Bewerbungsprozess (nicht mobil-optimiert)
  • ✕
    Ergebnisse lassen sich nur umständlich tracken und messen (KPIs/Reporting)
  • ✕
    Kann nur mit viel Aufwand die Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding stärken
  • ✕
    Bekanntheit Ihrer Website oder der Jobplattform entscheidet über Erfolg
  • ✕
    Vorqualifizierung meist nicht möglich (z.B. durch K.O.-Fragen)

Social Recruiting

Social Media Recruiting Malerbetriebe

  • ✓
    Erreicht auch passive Kandidaten (nicht aktiv auf Jobsuche)
  • ✓
    Planbare Reichweite in Ihrer Region (Geotargeting möglich)
  • ✓
    Multimediale Ansprache über Video, Bild und Text
  • ✓
    Kurzer Bewerbungsprozess (mobil und ohne Hürden)
  • ✓
    Ergebnisse sind messbar & transparent (KPIs/Reporting)
  • ✓
    Stärkt die Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding (Einblicke, Story/Reels)
  • ✓
    Unabhängig von der Bekanntheit der Jobplattform/Website
  • ✓
    Vorqualifizierung möglich (z.B. durch K.O.-Fragen)
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Social Media Recruiting Ablauf

In drei Schritten zu neuen Bewerbungen

Schritt 1:
Wir prüfen Ihre offene Stelle

Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.

Schritt 2:
Wir setzen Ihre Kampagne um

Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.

3. Schritt:
Sie erhalten Bewerbungen

Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.

20-minütige Beratung buchen

Sie suchen neue Mitarbeiter für Ihren MalerBetrieb?

Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihren Betrieb sinnvoll ist.

Max Palma
+49 (0) 40 309999-0 palma@mega3.de

FAQ

Wie funktioniert Mitarbeitergewinnung über Social Media?

Bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media werden potenzielle Bewerber gezielt über Plattformen wie Instagram oder Facebook angesprochen und über einen Recruiting Funnel zur Bewerbung geführt.

Was kostet Social Media Recruiting?

Die Kosten setzen sich aus dem eingesetzten Werbebudget und einer monatlichen Agenturpauschale zusammen.
Hier erklären wir die Preisstruktur im Detail.

Ist Social Media Recruiting auch für ältere Zielgruppen geeignet?

Social Recruiting wirkt zwar besonders effektiv bei jüngeren Zielgruppen, da sie stark in sozialen Netzwerken präsent sind. Doch auch immer mehr ältere Fachkräfte nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram. Mit den präzisen Targeting-Möglichkeiten können wir spezifische Altersgruppen und Interessen ansprechen, sodass wir gezielt auch erfahrene Kandidaten erreichen können.

Ist Social Media Recruiting wirklich seriös genug für Fach- und Führungskräfte?

Absolut. Viele Unternehmen gewinnen inzwischen auch hochqualifizierte Talente und Führungskräfte über Social Media. Die Professionalität stellen wir durch maßgeschneiderte, ansprechend gestaltete Anzeigen sicher, die die Werte und Anforderungen deines Unternehmens widerspiegeln. Durch die gezielte Ansprache zeigst du, dass dein Unternehmen innovativ und fortschrittlich ist – das wirkt auch auf erfahrene Fachkräfte attraktiv.

Sind die Streuverluste bei Social-Media-Recruiting nicht viel zu hoch?

Im Gegenteil: Social Media Recruiting bietet eine sehr hohe Zielgenauigkeit. Über detailliertes Targeting (nach Interessen, Berufsfeld, Region u.a.) definieren wir genau, wer deine Anzeige sehen soll, und minimieren so Streuverluste. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen, die oft „Gießkannen-Prinzip“ sind, erreichen unsere Kampagnen nur Personen, die wirklich zum Profil passen und Interesse haben.

Social Media Recruiting bringt doch nur passive Bewerber. Sind die wirklich motiviert?

Stimmt, Social Recruiting spricht oft auch passive Kandidaten an – also Leute, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein attraktives Angebot offen wären. Gerade diese Kandidaten sind jedoch äußerst wertvoll: Sie stehen meist in stabilen Beschäftigungsverhältnissen und sind über klassische Jobbörsen kaum erreichbar. Häufig sind sie dennoch offen für Weiterentwicklung und können sich als langfristige Bereicherung für dein Unternehmen erweisen.

Ist Social Media Recruiting teuer?

Nein – Social Recruiting ist oft effizienter als traditionelle Methoden. Du erreichst genau die Zielgruppe, die du suchst, und minimierst dadurch Streuverluste. Die Kosten einer Kampagne lassen sich flexibel an dein Budget anpassen. In der Regel ist der Preis pro qualifizierter Bewerbung niedriger als bei Anzeigen auf klassischen Jobportalen oder in Printmedien, bei gleichzeitig höherer Reichweite und Branding-Effekt für dich als Arbeitgeber.

Welche Plattformen werden für Social Media Recruiting verwendet?

Wir setzen vor allem auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da diese eine breite und aktive Nutzerbasis bieten. Je nach Zielgruppe kann auch TikTok Teil der Strategie sein. Wichtig ist, die Kanäle zu wählen, auf denen sich deine potenziellen Mitarbeitenden am meisten aufhalten. Durch Analysen finden wir heraus, welche Plattformen am effektivsten sind, um deine Stellenanzeigen sichtbar zu machen und die richtigen Talente anzusprechen.

Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Sehr schnell. Dank unserer optimierten Prozesse und präzisen Zielgruppenansprache kannst du in der Regel schon innerhalb von 3–5 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Wir legen sofort mit deiner Kampagne los, damit du keine Zeit verlierst und zügig Ergebnisse siehst.

Ist Social Media Recruiting auch für kleine Unternehmen geeignet?

Ja, absolut! Social Recruiting ist nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon. Mit überschaubarem Budget und maßgeschneiderten Kampagnen erreichst du genau die Talente, die zu dir passen – ohne unnötig hohe Kosten. Gerade für kleinere Firmen ist es eine kosteneffiziente Möglichkeit, Fachkräfte zu gewinnen und ihr Team gezielt zu verstärken.