Auftragsbücher voll, aber Monteure fehlen? Wir helfen Ihrem SHK-Betrieb dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Mitarbeitergewinnung SHK
Durch unsere moderne Recruiting-Strategie für SHK-Betriebe haben Sie keinen zusätzlichen Zeitaufwand und die Bewerber landen einfach und direkt in Ihrem Postfach.
Offene Positionen müssen meist schnell besetzt werden, daher setzen wir nach Ihrer Anfrage die Jobkampagne in nur wenigen Tagen online.
Keine unpassenden Bewerbungen mehr: Mit uns erhalten Sie nur Bewerber, die wirklich zu Ihnen und Ihrer Stelle passen.
Das Problem
Gute Mitarbeiter für SHK-Betriebe zu finden, wird zunehmend schwieriger. Besonders Anlagenmechaniker SHK, Monteure, Kundendiensttechniker und erfahrene Fachkräfte sind häufig bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv auf klassischen Jobbörsen nach einer neuen Stelle.
Gleichzeitig konkurrieren viele SHK-Betriebe in ihrer Region um dieselben Bewerber. Eine Stellenanzeige allein reicht deshalb häufig nicht mehr aus. Entscheidend ist, auch SHK-Fachkräfte zu erreichen, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber aktuell nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Die Lösung
Mitarbeitergewinnung SHK-Betriebe
Wir kümmern uns um:
✅ Kampagnenstrategie und Zielgruppenansprache
✅ Anzeigentexte und individuelle Grafiken für Ihren Betrieb
✅ Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen
✅ mobiloptimierten Bewerbungsprozess
✅ laufende Tests und Optimierung
Wir kümmern uns darum, dass Ihre Stellen bei SHK-Fachkräften sichtbar werden und die Bewerbungen automatisiert in Ihrem Postfach landen. Sie konzentrieren sich auf die Auswahl und das Kennenlernen Ihrer Bewerber.
Die Lösung
Im SHK-Handwerk entscheidet gutes Personal direkt darüber, ob Baustellen, Wartungen und Kundentermine zuverlässig umgesetzt werden. Fehlen Anlagenmechaniker, Monteure, Kundendiensttechniker oder Helfer, geraten Installation, Service, Notfälle und Projektplanung schnell unter Druck.
Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur aktiv suchende Bewerber. Mit Social Media Recruiting für SHK-Betriebe sprechen Sie auch wechselbereite Fachkräfte an, die nicht täglich auf Jobbörsen unterwegs sind, aber auf ein passendes Angebot reagieren.
So wird Ihre offene Stelle regional sichtbar, Ihr SHK-Betrieb als Arbeitgeber greifbar und der Bewerbungsprozess bewusst einfach. Je nach Bedarf lassen sich Anlagenmechaniker, SHK-Monteure, Kundendiensttechniker, Bauhelfer, Projektleiter oder Quereinsteiger bewerben. Als Teil unseres Schwerpunkts Mitarbeitergewinnung im Handwerk unterstützen wir neben SHK-Betrieben auch Unternehmen aus Photovoltaik, Baugewerbe und weiteren handwerklichen Bereichen.
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
als Social Recruiting Agentur im Handwerk bieten wir:
✅ 25 Jahre echte Recruiting-Erfahrung: wir kennen die Realität im Handwerk und wissen, worauf es bei der Ansprache passender Fachkräfte ankommt
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting: planbar, messbar und dokumentiert
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3: vom mittelständischen Handwerksbetrieb bis zum wachsenden Unternehmen
✅ System statt Bauchgefühl: Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel & Tracking aus einer Hand
✅ Persönliche Betreuung: feste Ansprechpartner + Strategie, die zu Ihrem Betrieb, Ihrer Region und Ihrem Bedarf passt
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Ihre persönlichen Ansprechpartner begleitet Sie von der Strategie bis zur Auswertung. Sie wissen jederzeit:
➡️ wie viel Werbebudget eingesetzt werden muss,
➡️ welche Anzeigen am besten für SHK-Betriebe funktionieren,
➡️ wo die Kampagne verbessert werden kann.
Unsere Kosten bestehen aus zwei klar getrennten Bestandteilen:
➡️ dem Agenturbudget für Strategie, Umsetzung und Betreuung;
➡️ dem Werbebudget, das 1:1 an Meta weitergegeben wird.
So sehen Sie jederzeit ganz genau, welcher Betrag in Ihre Kampagne und welcher direkt in die Werbeanzeigen fließt. Für eine belastbare Optimierung empfehlen wir in der Regel eine Kampagnenlaufzeit von mindestens drei Monaten.
Mitarbeitergewinnung für SHK-Betriebe
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihren Betrieb sinnvoll ist.
Social Media Recruiting im Handwerk bedeutet, offene Stellen gezielt über Plattformen wie Facebook und Instagram zu bewerben. So erreichen Sie nicht nur aktiv suchende Fachkräfte, sondern auch Menschen, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, aber nicht auf Jobbörsen suchen.
Ja, gerade im Handwerk funktioniert es oft sehr gut. Viele Fachkräfte sind über klassische Stellenanzeigen kaum noch erreichbar. Über Social Media können Sie sichtbar werden, Interesse wecken und passende Bewerber dort ansprechen, wo sie täglich unterwegs sind.
Social Media Recruiting eignet sich für viele Bereiche im Handwerk, zum Beispiel für SHK-Betriebe, Bauunternehmen, Dachdecker, Elektrounternehmen, GaLaBau, KFZ-Betriebe oder Photovoltaik-Betriebe. Wichtig ist, dass die Ansprache auf das jeweilige Gewerk und den Arbeitsalltag zugeschnitten ist.
Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur Menschen, die aktiv suchen. Im Handwerk sind viele gute Fachkräfte aber beschäftigt und schauen nicht regelmäßig auf Jobportalen. Social Media Recruiting erweitert Ihre Reichweite und spricht auch diese Zielgruppe an.
Je nach Betrieb und Bedarf können Sie über Social Media Recruiting zum Beispiel Facharbeiter, Monteure, Servicetechniker, Helfer, Bauleiter oder weitere gewerkspezifische Mitarbeiter gewinnen. Entscheidend ist, dass Kampagne und Bewerbungsprozess auf die richtige Zielgruppe abgestimmt sind.
Zuerst wird geklärt, welche Positionen besetzt werden sollen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber attraktiv macht. Danach werden passende Anzeigen, Inhalte und ein einfacher Bewerbungsprozess aufgebaut. Anschließend werden die Kampagnen laufend optimiert, damit möglichst passende Bewerbungen eingehen.
Nein, in der Regel nicht. Strategie, Anzeigentexte, Creatives und Kampagnenaufbau werden komplett von uns übernommen. Ihr Aufwand bleibt dadurch gering und Sie können sich auf das Tagesgeschäft und die Bewerbergespräche konzentrieren.
Das hängt vom Gewerk, der Region und den Rahmenbedingungen der Stelle ab. In vielen Fällen können erste Bewerbungen bereits nach kurzer Zeit eingehen. Wie viele Bewerbungen tatsächlich kommen, hängt aber immer auch davon ab, wie attraktiv Stelle, Gehalt, Arbeitsumfeld und Wechselanreiz sind.
Ja, gerade dann kann es sinnvoll sein. Wenn Baustellen ins Stocken geraten, das Team überlastet ist oder Aufträge liegen bleiben, hilft Social Media Recruiting dabei, schneller Reichweite aufzubauen und passende Fachkräfte gezielt anzusprechen.
