Ihre Stellenanzeige ist online, aber passende Bewerbungen bleiben aus? Dann lohnt sich ein Blick auf zwei Fragen: Erreichen Sie die richtigen Pflegekräfte? Und wie einfach machen Sie ihnen den ersten Kontakt?
Social Recruiting kann Ihre Stellen auf Facebook und Instagram sichtbar machen – auch bei Menschen, die aktuell nicht aktiv nach einem Job suchen. Damit daraus Einstellungen entstehen, müssen Angebot, Bewerbung und Rückmeldung zusammenpassen.
1. Zeigen Sie, warum sich ein Wechsel lohnt
„Tolles Team“ und „attraktive Vergütung“ sagen wenig aus. Pflegekräfte möchten wissen, was sich bei einem Wechsel konkret verbessert.
Beantworten Sie deshalb schon in der Anzeige:
- Vergütung: Welche Gehaltsspanne und Zuschläge sind vorgesehen?
- Dienstplanung: Wann steht der Dienstplan fest? Sind Wunschdienste möglich?
- Arbeitszeit: Welche Wochenstunden und Schichtmodelle bieten Sie an?
- Einarbeitung: Wer begleitet neue Mitarbeitende und wie lange?
Schreiben Sie beispielsweise „Dienstplan vier Wochen im Voraus“ statt „Wir bieten Planbarkeit“ – sofern Sie dieses Versprechen im Alltag einhalten können.
Echte Bilder und kurze Einblicke ins Team machen das Angebot zusätzlich greifbar.
2. Führen Sie Interessierte direkt zur passenden Stelle
Nach dem Klick sollte niemand Ihre Karrierewebsite durchsuchen müssen. Eine eigene Stellenseite beantwortet die wichtigsten Fragen auf einen Blick: Position, Standort, Arbeitszeiten, Vorteile und erforderliche Qualifikation.
Die Botschaft muss dabei zur Anzeige passen. Wer wegen flexibler Arbeitszeiten klickt, sollte auf der nächsten Seite erfahren, welche Modelle tatsächlich möglich sind.
Wie wir Anzeigen und Bewerbungsweg verbinden, erfahren Sie auf unserer Seite zum Social Recruiting in der Altenpflege.
3. Machen Sie den ersten Schritt leicht
Ein Anschreiben oder Lebenslauf muss nicht Voraussetzung für das erste Kennenlernen sein. Für eine mobile Kurzbewerbung reichen zunächst:
- Name und eine Kontaktmöglichkeit
- Berufsabschluss beziehungsweise Qualifikation
- gewünschter Stundenumfang
- wenige weitere Fragen, die für die Stelle entscheidend sind
Unterlagen können anschließend folgen. Ein kurzer Bewerbungsweg ersetzt allerdings keine sorgfältige Prüfung der fachlichen Voraussetzungen.
4. Melden Sie sich schnell und verbindlich
Legen Sie vor Kampagnenstart fest, wer neue Bewerbungen bearbeitet und bei Abwesenheit übernimmt.
Eine sinnvolle Zielvorgabe: persönlicher Erstkontakt innerhalb eines Arbeitstags. Klären Sie Qualifikation, Arbeitszeitwünsche und offene Fragen. Vereinbaren Sie bei Interesse direkt den nächsten Schritt.
Auch nach der Zusage zählt Verbindlichkeit: eine feste Ansprechperson, ein vorbereiteter Dienstplan und eine strukturierte Einarbeitung.
Was kann Social Recruiting erreichen?
Für die Philipp F. Reemtsma Stiftung, eine Altenpflegeeinrichtung in Hamburg, verzeichnete mega3 Digital innerhalb von zwei Monaten 73 Bewerbungen und drei Einstellungen.
Das ist ein konkretes Kampagnenergebnis, keine allgemeine Einstellungszusage. Die Erfolgsaussichten hängen unter anderem von Standort, Position, Arbeitgeberangebot und Bewerberbearbeitung ab.
Weitere Beispiele finden Sie in unseren Referenzen zum Social Media Recruiting.
Wann lohnt sich Unterstützung durch eine Agentur?
Wenn Ihnen Zeit oder Erfahrung für Anzeigen, Gestaltung und Bewerbungsfunnel fehlen, kann eine Agentur die Umsetzung übernehmen. Intern braucht es weiterhin jemanden, der Bewerber kontaktiert und die Auswahl verantwortet.
Die Kosten bestehen bei mega3 Digital aus Agenturhonorar und separatem Werbebudget. Den Leistungsumfang und die Budgetplanung erläutert unsere Preisübersicht für Social Media Recruiting.
Sie möchten auch andere Wege zur Personalgewinnung prüfen? Unser Ratgeber zur Personalgewinnung in der Pflege zeigt weitere Ansätze.
Autor: Hilke Gerke
